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年份: 2024(9344); 2023(13305); 2022(10686); 2021(9967); 2020(8533); 2019(19457); 2018(19571); 2017(37472); 2016(20834); 2015(23264); 2014(23317); 2013(22993); 2012(20601); 2011(17986); 2010(18518); 2009(17326); 2008(17825); 2007(16367); 2006(14279); 2005(13348)

作者: 王(58824); 李(48885); 张(48731); 刘(46322); 陈(31419); 杨(23406); 晓(22142); 赵(19003); 周(18291); 华(18057); 文(16666); 吴(16592); 明(15908); 林(15766); 志(15222); 伟(14849); 孙(14511); 丽(14492); 徐(14405); 黄(13957); 玉(12204); 平(12150); 军(11927); 朱(11272); 建(11210); 红(11135); 郭(10867); 胡(10863); 春(9979); 云(9780)

学科: 业(92661); 济(85538); 企(85433); 企业(85433); 经济(85424); 管理(81865); 方法(41105); 数学(32121); 数学方法(31522); 财(30853); 业经(29319); 农(27532); 务(24301); 财务(24238); 财务管理(24194); 企业财务(22985); 中国(20612); 农业(19862); 制(19433); 理论(19058); 技术(18799); 策(16620); 划(16150); 和(15733); 经营(14169); 体(13941); 学(13581); 贸(13505); 贸易(13495); 银(13376)

机构: 学院(294483); 大学(286618); 管理(119944); 济(117546); 经济(114972); 理学(101326); 理学院(100321); 管理学(98506); 管理学院(97926); 研究(87056); 中国(72476); 京(60295); 财(59290); 科学(52766); 农(48958); 江(47728); 财经(45851); 所(44339); 业大(42212); 经(41551); 中心(41519); 研究所(39399); 农业(38233); 州(37973); 北京(37750); 经济学(34621); 财经大学(33779); 范(33434); 商学(33241); 师范(33073)

基金: 项目(185573); 科学(146677); 研究(136017); 基金(134206); 家(115997); 国家(114932); 科学基金(100830); 社会(85285); 社会科(80854); 社会科学(80827); 省(75184); 基金项目(69978); 自然(66578); 自然科(65166); 自然科学(65152); 自然科学基金(64055); 教育(63803); 划(60985); 资助(56490); 编号(55664); 成果(44113); 创(41410); 重点(41174); 部(40179); 业(39822); 发(38403); 课题(38361); 创新(37831); 性(35711); 科研(35492)

期刊: 济(137765); 经济(137765); 研究(83346); 中国(62857); 财(53302); 管理(52865); 农(45640); 学报(41410); 科学(39795); 大学(32409); 教育(31806); 技术(31154); 农业(30950); 学学(30654); 融(28713); 金融(28713); 业经(24735); 财经(23540); 经济研究(20710); 业(20659); 经(20306); 技术经济(17657); 财会(17353); 问题(16928); 统计(15196); 现代(15068); 会计(14646); 策(14425); 商业(14419); 版(13988)

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劳动密集型企业推行精益管理模式可行性探讨

[期刊] 现代财经(天津财经大学学报) [作者] 彭长清

在对劳动密集型企业实务性研究的基础上结合精益生产管理的前沿理论,探索将精益管理模式移植到我国劳动密集型企业的日常管理是本文撰写的基本目的。文章分析了劳动密集型企业的特征以及劳动密集型企业对精益管理的认识现状,劳动密集型企业推行精益管理的意义、必要性和可行性;最后,提出了在劳动密集型企业中嫁接和移植精益管理的基本思路和措施。

关键词：劳动密集型企业精益管理模式

e-HR应作为劳动密集型企业HRM的新模式

[期刊] 改革与战略 [作者] 梁梦嘉卢亮李岩

随着大量劳动密集型企业的集团化趋势,人力资源部门的服务模式也急需转变,e-HR为其提供了合理的解决方案。e-HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有效沟通,树立"以人为本"的企业形象,使人力资源管理达到降低成本、提高效率目的,从而建立人力资源管理新模式。

关键词： e-HR 人力资源管理网络化劳动密集型企业

防错系统在劳动密集型企业的应用

[期刊] 工业工程 [作者] 胡建兵

考虑到劳动密集型企业对防错的一些特殊要求,构建了一套适用于劳动密集型企业的防错系统。整个防错系统以防错设计为基础,以防错装置为核心,以防错管理和防错操作为重要补充。最后通过工厂实际应用案例的分析说明:该防错系统不仅成本低,而且防错效果好。从而为众多的劳动密集型企业设计和建构防错系统提供参考和借鉴。

关键词：防错系统劳动密集防错装置防错设计

劳动密集型企业员工的心理健康管理

[期刊] 企业管理 [作者] 王萍王青

劳动密集型企业员工由于其心理特点和特殊的工作环境,存在很多心理不适现象。本文从心理学角度分析了员工心理不适的各种成因,从工作环境优化、增加保护性因素、促进员工自身保健等方面为企业加强员工心理健康管理提出了切实可行的方法。

关键词：劳动密集型企业心理不适心理健康管理

劳动密集型企业劳动争议分析

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 罗燕李锦鹏

在我国劳动密集型企业是劳动争议发生最多的企业,而且每年都还在以较高的速度增长,在这种类型的企业中又聚集着我国一个最广大的劳动群体。对劳动密集企业劳动争议的关注关系到这个弱势阶层的根本利益。本文试图从劳动密集型企业的内在特点及其内外部环境出发,观察其劳动争议的现象,分析其特点,为避免和减少劳动争议的发生提供一个理论思考。

关键词：劳动密集型企业劳动争议原因特点

知识密集型企业的知识管理模式研究

[期刊] 商业研究 [作者] 王家斌邵慰

作为知识经济时代的产物,知识密集型企业对国家经济的贡献越来越大。对于知识密集型企业而言,知识的获取与运用对企业竞争优势的建立与持续发展具有举足轻重的作用。随着越来越多的知识密集型企业的建立,研究适合知识密集型企业发展的知识管理模式变得非常重要。

关键词：知识密集型企业模式知识管理

展望劳动密集型的中小型国有企业

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 徐孝纯

本文主要论述劳动力密集型国有企业如何给予外部环境的平等条件,以保持其生存和发展。

关键词：劳动密集型中小企业所有制

劳动密集型小微企业政策界定研究

[期刊] 经济研究参考 [作者] 陈永杰

国家多次提出要在政策上大力支持劳动密集型小企业发展。如何既在定性上也在定量上界定劳动密集型小企业,是制定和实施相关政策前提。为此,我们提出以企业规模标准、人均固定资产、劳动力成本占比、人均利润税收等四项指标界定劳动密集型小微企业,以此确定国家政策的具体支持对象。

关键词：劳动密集型小微企业政策对象界定

论国有劳动密集型企业的生存与发展

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 徐孝纯

关键词：劳动密集型企业国有企业垄断型总经理负责制资金链断裂民营企业竞争劳动密集型行业国内市场竞争徐孝产品垄断

知识密集型企业收入分配模式探讨

[期刊] 技术经济 [作者] 王海燕汪安佑

一、传统收入分配理论的新挑战 1、知识成为主导生产要素。在传统经济社会以西方经济学家提出的土地、资本和劳动这三种要素为基础的“三位一体”的价值分配理论得到广泛的承认和运用。这种分配方式在农业经济时代和工业经济时代有其合理性。农业经济时代的主导要素是土地,谁拥有土地,谁就拥有财富和权力。

关键词：知识密集型企业分配模式收入分配理论主导要素农业经济时代西方经济学家生产要素价值分配知识经济时代知识型企业

劳动密集型中小企业信用风险预警模型构建

[期刊] 浙江金融 [作者] 刘俊剑

劳动密集型企业(labor intensive enterprise)是指为生产一定产量所必须投入的生产要素中,劳动投入的比例高于其他生产要素比例的企业,这类企业占用资金少,设备的技术程度低,容纳劳动力较多,行业范围包括农业、林业及纺织、服装、玩具、皮革、家具等制造

关键词：企业信用风险预警模型劳动密集型企业占用资金劳动投入生产要素员工流动人力资源企业运营负债水平

劳动密集型民营企业人力资源管理困境及改进

[期刊] 商业经济研究 [作者] 余婉

我国劳动密集型民营企业人力资源管理仍然存在素质较低、体系不完善、与企业战略契合度不佳等问题,本文以劳动密集型民营企业S食品企业为例,对S食品企业人力资源管理的规范完善进行分析,首先提出了我国现代食品行业人力资源管理的现状,分析了S食品企业人力资源管理存在的不足,最后提出了S食品企业改进人力资源管理的对策。

关键词：现代食品企业人力资源管理培训考核