- 年份
- 2024(12193)
- 2023(17310)
- 2022(14744)
- 2021(13683)
- 2020(11736)
- 2019(26966)
- 2018(26644)
- 2017(51847)
- 2016(27907)
- 2015(30916)
- 2014(30291)
- 2013(30076)
- 2012(27242)
- 2011(24057)
- 2010(23909)
- 2009(22013)
- 2008(21546)
- 2007(18813)
- 2006(16499)
- 2005(14449)
- 学科
- 济(117378)
- 经济(117248)
- 业(102607)
- 管理(92971)
- 企(91266)
- 企业(91266)
- 方法(56403)
- 数学(46566)
- 数学方法(45834)
- 农(34621)
- 财(33908)
- 业经(33812)
- 中国(28039)
- 务(24783)
- 财务(24700)
- 财务管理(24666)
- 农业(24437)
- 企业财务(23359)
- 理论(21623)
- 技术(21537)
- 学(20771)
- 地方(20445)
- 制(20401)
- 和(20004)
- 贸(19264)
- 贸易(19255)
- 划(18822)
- 易(18687)
- 策(17983)
- 环境(16310)
- 机构
- 学院(388575)
- 大学(385317)
- 管理(161419)
- 济(157324)
- 经济(154260)
- 理学(140227)
- 理学院(138809)
- 管理学(136203)
- 管理学院(135498)
- 研究(120867)
- 中国(92384)
- 京(81131)
- 科学(74419)
- 财(71684)
- 农(62629)
- 所(59154)
- 财经(58064)
- 业大(57967)
- 江(56714)
- 中心(55559)
- 研究所(53689)
- 经(52996)
- 北京(50530)
- 农业(49005)
- 范(47761)
- 师范(47324)
- 经济学(46772)
- 州(45568)
- 院(44449)
- 财经大学(43260)
- 基金
- 项目(267225)
- 科学(212302)
- 基金(196051)
- 研究(195212)
- 家(169875)
- 国家(168415)
- 科学基金(147414)
- 社会(123919)
- 社会科(117568)
- 社会科学(117535)
- 省(104775)
- 基金项目(103677)
- 自然(97079)
- 自然科(94963)
- 自然科学(94941)
- 自然科学基金(93217)
- 教育(90082)
- 划(86913)
- 资助(81223)
- 编号(79239)
- 成果(62112)
- 重点(58921)
- 部(58686)
- 创(57333)
- 发(56194)
- 课题(53411)
- 创新(52927)
- 科研(51168)
- 国家社会(50999)
- 教育部(50820)
- 期刊
- 济(169916)
- 经济(169916)
- 研究(109670)
- 中国(71260)
- 管理(64073)
- 财(57778)
- 学报(57645)
- 农(57111)
- 科学(54748)
- 大学(45030)
- 学学(42620)
- 农业(39738)
- 教育(39540)
- 技术(37667)
- 业经(29854)
- 融(29772)
- 金融(29772)
- 财经(28270)
- 经济研究(26898)
- 经(24256)
- 业(23305)
- 问题(21847)
- 技术经济(21388)
- 统计(18934)
- 现代(18392)
- 科技(18386)
- 图书(17906)
- 商业(17783)
- 版(17749)
- 策(17700)
共检索到561439条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴琼 张正堂
我国劳动密集型企业一线员工流失现象十分严重。如何留住一线员工,已经成为相关企业共同关注的难题。本文以某五星级酒店为研究对象,基于案例研究的方法对其员工离职的详细信息进行筛选、统计、提炼,分析企业为什么会出现"招不进,留不住"的用工现象,找出了人力资源管理中存在的问题和员工离职的三大因素,并提出了切实可行的解决方案。
关键词:
员工离职 五星级酒店 劳动密集型企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄季春
针对劳动密集型企业中普通员工流失严重、跳槽频繁的现象,本文提出了通过"星级员工"薪酬设计,强化对普通员工的薪酬激励、长期激励与非薪酬激励,达到稳定员工队伍、留住优秀的员工、提升企业效率与效益的目的。
关键词:
企业 普通员工 薪酬设计
[期刊] 企业管理
[作者]
王萍 王青
劳动密集型企业员工由于其心理特点和特殊的工作环境,存在很多心理不适现象。本文从心理学角度分析了员工心理不适的各种成因,从工作环境优化、增加保护性因素、促进员工自身保健等方面为企业加强员工心理健康管理提出了切实可行的方法。
关键词:
劳动密集型企业 心理不适 心理健康管理
[期刊] 工业工程
[作者]
胡建兵
考虑到劳动密集型企业对防错的一些特殊要求,构建了一套适用于劳动密集型企业的防错系统。整个防错系统以防错设计为基础,以防错装置为核心,以防错管理和防错操作为重要补充。最后通过工厂实际应用案例的分析说明:该防错系统不仅成本低,而且防错效果好。从而为众多的劳动密集型企业设计和建构防错系统提供参考和借鉴。
关键词:
防错系统 劳动密集 防错装置 防错设计
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈永杰
国家多次提出要在政策上大力支持劳动密集型小企业发展。如何既在定性上也在定量上界定劳动密集型小企业,是制定和实施相关政策前提。为此,我们提出以企业规模标准、人均固定资产、劳动力成本占比、人均利润税收等四项指标界定劳动密集型小微企业,以此确定国家政策的具体支持对象。
关键词:
劳动密集型小微企业 政策对象 界定
[期刊] 旅游科学
[作者]
谢春山 王恩旭 朱易兰
本文运用超效率DEA模型对中国2002~2009年的五星级酒店效率进行测度,依据DEA的BCC模型将五星级酒店的综合效率分解为纯技术效率与规模效率,同时按照东、中、西、东北四个区域对中国五星级酒店的综合效率变化趋势进行收敛检验。结果显示:2002~2009年中国五星级酒店的综合效率较低,呈上升趋势,但也有所波动,效率均值的高低排序依次为东部、中部、西部、东北,其中东部与中部地区酒店综合效率值高于全国均值,西部与东北地区酒店综合效率值低于全国均值。综合效率值分解显示,中国五星级酒店的规模效率明显高于纯技术效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗燕 李锦鹏
在我国劳动密集型企业是劳动争议发生最多的企业,而且每年都还在以较高的速度增长,在这种类型的企业中又聚集着我国一个最广大的劳动群体。对劳动密集企业劳动争议的关注关系到这个弱势阶层的根本利益。本文试图从劳动密集型企业的内在特点及其内外部环境出发,观察其劳动争议的现象,分析其特点,为避免和减少劳动争议的发生提供一个理论思考。
关键词:
劳动密集型企业 劳动争议 原因 特点
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈刚 赵勇 鲁郁陶
文章以中部某市三家大型劳动密集型企业220名知识员工为样本,根据Blau & Boal模型和适应性响应模型,将员工划分为冷漠型、独狼性、公民型和标兵型四种类型,提出了面向中部地区劳动密集型企业的不同类型员工的不同的保持战略。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐孝纯
[期刊] 西部论坛
[作者]
朱承亮
基于企业性质视角,采用超效率DEA和Malmquist指数方法,对2002—2009年我国五星级酒店静态效率和动态生产率进行分析,研究结果表明发现:我国五星级酒店处于相对有效状态,但年均TFP增长率为-3.4%;不同企业性质五星级酒店效率差异明显,其中集体企业得益于规模效率增长而一枝独秀,年均TFP增长率达14.6%;内资酒店得益于规模扩张而使其技术效率显著高于外资酒店,但外资酒店TFP增长率及技术进步增长率要比内资酒店分别高出2.7%和6.5%。目前我国酒店业增长属于规模驱动型增长,技术进步贡献率低,应
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张京卫 周应堂
伴随着SA8000标准在全球范围的逐步实施,劳动密集型产业受到的影响首当其冲。本文力求分析SA8000标准可能对我国劳动密集型产业造成的多种负面影响,并在此基础上提出我国劳动密集型产业应采取的对策措施。
关键词:
SA8000 劳动密集型产业 影响 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
姜海宁 肖海平 李广斌 袁丰
随着旅游经济的快速发展,酒店的空间格局开始成为城市旅游研究的内容之一。目前国内学者对酒店的研究多以微观层面为主,而从宏观层面对星级酒店的空间布局的研究却很薄弱,其中很少针对都市圈的酒店空间布局进行研究。中国的星级酒店,尤其是高级星级酒店区域分布极不平衡,针对高级星级酒店的空间布局研究具有一定的现实意义。
关键词:
空间格局 空间集聚 五星级酒店 长三角
[期刊] 经济地理
[作者]
丁于思 肖轶楠
来自互联网的顾客点评信息在很大程度上反映了顾客的消费体验感受与期望的比较,从而体现顾客对酒店的满意程度。基于大量网络点评数据,对2013年上半年点评数在200以上的464家五星级饭店宾客满意度进行评价,从总体满意度、位置、服务、餐饮、客房、整体舒适度六个方面对我国五星级酒店的网络点评进行分析。结果表明:①总体满意度中等偏上;②单维度分析中,顾客最关注酒店位置。研究认为,基于网评的酒店顾客满意度测评具有一定的理论参考价值和实践借鉴意义。
关键词:
网络点评 五星级酒店 顾客满意度 测评
[期刊] 国际贸易
[作者]
崔凡
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除