标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(3947)
2023(5729)
2022(4747)
2021(4117)
2020(3101)
2019(7070)
2018(6857)
2017(12896)
2016(7023)
2015(7752)
2014(7791)
2013(7867)
2012(7785)
2011(7258)
2010(7495)
2009(6798)
2008(6747)
2007(6213)
2006(5858)
2005(5660)
作者
(21330)
(17849)
(17685)
(16640)
(11315)
(8508)
(7959)
(6923)
(6858)
(6491)
(6181)
(5882)
(5816)
(5804)
(5662)
(5452)
(5272)
(5139)
(5123)
(5067)
(4633)
(4469)
(4328)
(4154)
(4096)
(4077)
(3978)
(3978)
(3654)
(3599)
学科
(37761)
经济(37727)
(18659)
中国(16277)
地方(16151)
管理(15853)
(13356)
(10968)
企业(10968)
农业(10105)
业经(9813)
地方经济(9378)
(8618)
方法(7576)
(7521)
金融(7521)
(7261)
银行(7249)
(7187)
发展(6469)
(6450)
环境(6264)
(6237)
贸易(6227)
数学(6187)
数学方法(6149)
(5973)
(5919)
(5915)
技术(5732)
机构
学院(103217)
大学(99732)
(45734)
经济(44761)
研究(42289)
管理(35222)
中国(32516)
理学(28628)
理学院(28222)
管理学(27820)
管理学院(27615)
科学(24769)
(22987)
(22176)
(20179)
研究所(19739)
(19065)
中心(18531)
(17719)
(16117)
师范(15960)
北京(15379)
(15233)
财经(14963)
(14586)
(14547)
农业(14448)
经济学(13966)
业大(13819)
(13422)
基金
项目(61649)
科学(48356)
研究(48191)
基金(41904)
(36041)
国家(35641)
社会(30725)
科学基金(29896)
社会科(29098)
社会科学(29095)
(25941)
基金项目(21562)
(21247)
教育(21100)
(20724)
编号(20127)
发展(17143)
资助(16949)
成果(16835)
(16804)
自然(16785)
自然科(16359)
自然科学(16357)
自然科学基金(16030)
课题(15366)
重点(14232)
(12874)
(12835)
国家社会(12439)
(12429)
期刊
(62368)
经济(62368)
研究(36282)
中国(30245)
(20012)
教育(15060)
管理(14946)
科学(14277)
学报(14051)
农业(13827)
(13779)
(13630)
金融(13630)
业经(12026)
大学(10886)
学学(10091)
技术(9799)
经济研究(9791)
问题(7966)
财经(7398)
(6931)
(6467)
(6016)
世界(6008)
商业(5827)
(5652)
经济问题(5515)
(5436)
论坛(5436)
改革(5388)
共检索到180496条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动  [作者]
[期刊] 国际经济合作  [作者] 刘先隆  
承包工程中劳动定额的管理刘先隆(中国土木工程公司)一、劳动定额的作用1.劳动定额是编制计划的基础在国内外投标报价过程中.一般业主都要求提供工程的施工组织设计。同时对于承包工程项目队而言,要想经济地、高质量地完成一个承包工程,也必须有一个合理的施工组织...
[期刊] 中国劳动  [作者] 刘传青  
劳动定额管理是一项技术性很强、实施中讲求艺术的基础管理工作,它是一项循环的动态的标准化工作,也是一项需要各部门协同作业的系统工程。我国劳动定额管理的未来发展要以市场需求为导向,明确劳动定额管理在国家行政部门、行业协会及企业管理工作中的职责;推动劳动定额管理职业化建设;鼓励和扶持提供劳动定额服务的中介机构的发展;坚持对劳动定额管理的基础研究,并不断创新工作内容和研究方法。
[期刊] 中国劳动  [作者]
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王军  
邯郸钢铁集团努力突破传统定编模式,有效推进劳动定额定员标准的制定和管理,为企业精简机构和人员,提高企业竞争水平,打下了良好的基础。在劳动定额定员标准的编制过程中,邯钢集团不断探索新方法、研究新思路,特别是运用工作研究原理,创造性地提出以工作程序法和复杂系数法制定企业中技术管理人员,电气、机械维检人员劳动定额定员标准,是“标准”的一项突破和创新。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除