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[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复劳部发〔１９９８〕２２号中国银行：你行《关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（中银人〔１９９７〕２７３号）收悉。经研究，批复如下：一、为了保障你行...
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
由于受国际金融风暴的冲击,一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响,因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外,还对工时制度的灵活性提出了要求。我国法定的工时制度主要有三种,包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时工
[期刊] 中国劳动
[作者]
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳社部发[2007]12号各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局):为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)和国务院常务会议精神,按照《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)和《企业年金基金管理试行办法》(劳动保障部令第23号)规定,现对尚未规范管理的原企业补充养老保险(以下称原有企业年金)移交工作提出以下意见:
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
正确认定、处理实行综合计算工时工作制的行业或企业的劳动者的加班问题，对于相关行业企业正确理解、适用法律，以达到规范、合法用工之目的，促进相关行业企业健康发展意义重大。在此，笔者结合办案实际，就此类问题谈几点看法，以期厘清相关法律关系，达到正确适用法律之目的。案例张某于２００５年４月到某建材公司从事搅拌车司机工作，负责运输商品砼。双方签订劳动合同，合同约定公司对张某的工作岗位实行综合计算工时制，劳动
[期刊] 中国劳动
[作者]
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