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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董保华
《劳动合同法》实施前的裁员潮是立法思路缺陷的必然结果,需要对立法思路进行反思,有必要按照"雪中送炭"的思路对立法进行调整,以保护底层劳动者的利益为立法重点,企业的人力资源管理也有必要进行调整以适应新法。
关键词：
劳动合同法 立法思路 人力资源 裁员
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部《关于表彰全国劳动保障系统＜三优＞文明窗口单位优秀个人的决定》（劳社部发“２０００”号），授予王维荣等１０名同志全国优秀劳动仲裁员称号，希望全国从事劳动争议处理工作的同志向这些先进典型学习，为推进劳动争议处理事业作出新的贡献。
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
朱若菡
近年来,以国际商会仲裁院和新加坡国际仲裁中心为代表的仲裁机构在快速仲裁规则中引入强势独任仲裁员条款,规定即使当事人在仲裁协议中有相反的约定,同意由该机构对案件进行快速仲裁应被视为当事人已经同意对强势独任仲裁员条款予以适用。这一条款引发热议,问题主要集中于独任仲裁员与传统的三人仲裁庭相比是否可以体现公平,以及仲裁规则中对独任仲裁员的规定优先于当事人约定是否有违当事人意思自治这一仲裁基石,是否会因此导致裁决难以承认与执行。快速仲裁具有更加强调意思自治、效率优先的价值取向,可以在效率和公平价值中维持平衡,并维护当事人意思自治这一仲裁基石。
关键词：
快速仲裁 独任仲裁员 价值取向
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘小根
当事人双方庭审的过程是不断"攻击"与"防御"、"再攻击"与"再防御"的往复过程,涉及到"主张"与"反驳"、"本证"与"反证"等诸多问题,甚至有很多细节问题。作为一名仲裁员,如何梳理并保持庭审思路的清晰与流畅呢?从实践中,
[期刊] 中国劳动
[作者]
叶跃华 吉志铭
[期刊] 国际商务研究
[作者]
朱德沛
仲裁员国籍规则是仲裁机构任命仲裁员的重要依据。国籍规则的目的是保障仲裁员中立性，其内涵则是仲裁员的文化背景中立于当事人国籍国的文化背景，消除仲裁庭对一方当事人有倾向或成见的可能性。从实质上看，国籍规则的内容关乎技术国籍以及仲裁员与当事人国籍国其他密切联系的认定。从形式上看，国籍规则的内容关乎其效力程度以及适用范围。不同仲裁机构的国籍规则在实质和形式上的规定有所区别，原因在于仲裁员中立性代表的公平价值和仲裁庭顺利组成代表的效率价值有所冲突。我国仲裁机构也应当构建仲裁员国籍规则，规范外籍仲裁员在我国参与仲裁，通过保障仲裁员中立性提高仲裁公信力。
关键词：
仲裁员国籍规则 仲裁员中立性 外籍仲裁员
[期刊] 中国劳动
[作者]
龙伟
周某,系某学院外聘教师,双方签订有书面劳动合同。第一份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年2月28日,第二份劳动合同期限为2009年4月1日至2012年3月31日。2011年7月,某学院口头通知周某解除劳动合同。2011年8月,周某向某学院发出《律师函》,声明学院单方面解除劳动合同系违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
赵维加
商事仲裁具有准司法性和契约性,商事仲裁员刑事责任只能由准司法性因素决定。许多国家实行仲裁员法律责任有限豁免绝不意味着刑事责任的豁免,少数国家立法明文规定仲裁员承担类似法官、公务员刑事责任。过分强调仲裁契约性是引发各种仲裁员刑事责任争议的一个重要原因,时间证明这一应对类似司法腐败的制度安排并未产生实质性负面影响。
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