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在劳动合同的履行过程中,用人单位违法解除劳动合同的行为,严重损害了劳动者的合法权益。如何认定用人单位违法解除劳动合同的法律责任,在劳动仲裁实践过程中还存在许多争议。本文通过案例,分析了劳动仲裁机构在处理用人单位违法解除劳动合同时的法律适用问题,并阐述了用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的三种形式。

关键词：用人单位劳动者劳动合同法律责任

关于劳动合同协商解除的几个细节问题

[期刊] 中国劳动 [作者] 潘伟梁

经用人单位与劳动者双方协商一致而解除劳动合同的,为协商解除。由于此种解除基于双方当事人共同的行为所致,故又称双方解除。协商解除劳动合同,以双方当事人就解除合同达成共同的意思表示为前提,就性质而言,属于成立一个新合同从而使原劳动合同失去效力。因此,从

关键词：劳动合同用人单位解除合同协商一致合同订立劳动法律关系合同效力视为同意杏属原合同

女工孕期能协商解除劳动合同吗?

[期刊] 中国劳动 [作者] 王玮东

关键词：劳动合同被诉人合同制职工生活补助费用人单位劳动法律法规劳动关系单方解除协商一致妇女权益保障法

变更劳动合同应双方协商

[期刊] 中国劳动 [作者] 高德健

关键词：劳动合同公司通知被诉人工作岗位协商一致用人单位用工主体合同期限保险福利仲裁庭

未经协商单方变更劳动合同无效

[期刊] 中国劳动 [作者]

〔案例简介〕王某，女，３６岁，某企业职工。１９９４年９月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。１９９５年１０月，企业又将王某调入本单位，双方...

关键词：引进技术合同无效案例简介某夫妇与某劳动合同违反法律精简机构富余人员工作岗位

如何看集中协议解除劳动合同

[期刊] 中国劳动 [作者] 徐海峰

关键词：协议解除劳动合同用人单位经济性裁员职工下岗医疗补助金骨干人才工资报酬协商一致企业团队精神

用工协议可以视同劳动合同吗

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘治华奚莉梅

案情简介2000年1月,林某进入A公司工作。2005年9月,林某被B公司派到C公司工作。2009年2月底,林某被B公司派到D公司工作。当年3月底,D公司与林某及其他员工签订用工协议一份,由D公司保存。协议主要规定了用工期限为1年、林某的岗位为柜台营业主管,但未对林某的劳动报酬、

关键词：劳动合同工资差额用人单位劳动报酬必备条款劳动关系劳动争议合同成立实质要件法定代表人

劳动者对用人单位的询问没有如实回答用人单位有权解除劳动合同吗?

[期刊] 中国劳动 [作者] 周玉文

问:2011年6月,秦某与某民营医院订立了为期3年的劳动合同,担任该医院住院部的护士。在劳动合同附则里有这样一个条款:如果劳动者没有如实回答用人单位的询问的,用人单位在知情后可以随时解除劳动合同。2012年4月,秦母因高血压病加重住院治疗,秦某所在的医院了解到该情况后,以秦某在与单位订立劳动合同时没有如实回答关于"你的近亲属中是否有正在需要治疗的疾病"为由,决定解除其劳动合同。医院的解释是,以前曾有两名护士因为家中有病人,在给住院病人注射和发药时有减少药量和以好药换次药的情况,医院与这两名护士解除了劳动合同并在以后的护士聘用中出台了上面这样的规定。请问,像秦某这种情况,劳动者对用人单位的...

关键词：劳动合同用人单位与某近亲属劳动者权利住院治疗合同履行过程十六条