- 年份
- 2024(4486)
- 2023(6773)
- 2022(6111)
- 2021(5776)
- 2020(5076)
- 2019(12039)
- 2018(12177)
- 2017(23699)
- 2016(13586)
- 2015(15723)
- 2014(16492)
- 2013(16399)
- 2012(15578)
- 2011(13996)
- 2010(14519)
- 2009(13522)
- 2008(13975)
- 2007(13110)
- 2006(11450)
- 2005(10625)
- 学科
- 济(56814)
- 经济(56749)
- 管理(37213)
- 业(36830)
- 企(28212)
- 企业(28212)
- 方法(27484)
- 数学(24204)
- 数学方法(23894)
- 农(18268)
- 财(16128)
- 中国(15996)
- 学(12105)
- 制(12099)
- 农业(12053)
- 贸(11627)
- 贸易(11622)
- 易(11281)
- 业经(11113)
- 地方(11102)
- 务(10046)
- 财务(10014)
- 财务管理(9973)
- 理论(9780)
- 银(9542)
- 银行(9513)
- 企业财务(9329)
- 行(8957)
- 和(8943)
- 融(8424)
- 机构
- 学院(200579)
- 大学(199785)
- 济(80848)
- 经济(78859)
- 管理(72858)
- 研究(66572)
- 理学(61087)
- 理学院(60374)
- 管理学(59161)
- 管理学院(58787)
- 中国(52775)
- 京(42952)
- 科学(41554)
- 财(39694)
- 农(36810)
- 所(35812)
- 江(33493)
- 中心(32027)
- 研究所(31868)
- 财经(30746)
- 业大(30119)
- 农业(28878)
- 北京(27684)
- 经(27488)
- 范(26778)
- 州(26662)
- 师范(26496)
- 经济学(25055)
- 省(22994)
- 院(22979)
- 基金
- 项目(120414)
- 科学(92082)
- 研究(89420)
- 基金(83916)
- 家(72274)
- 国家(71610)
- 科学基金(59854)
- 社会(53205)
- 社会科(50169)
- 社会科学(50150)
- 省(48501)
- 基金项目(44110)
- 教育(42583)
- 划(40395)
- 编号(39020)
- 自然(38350)
- 自然科(37386)
- 自然科学(37373)
- 自然科学基金(36681)
- 资助(36184)
- 成果(33256)
- 重点(27249)
- 课题(27192)
- 部(26794)
- 发(25852)
- 创(24055)
- 性(23345)
- 科研(23238)
- 大学(23123)
- 项目编号(22970)
共检索到311918条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴颖萍 张凤婷
劳动合同到期终止，由于法律规定缺失、劳动者存在特殊情形等原因，导致劳动合同在到期终止时存在一些问题，如劳动合同到期终止时劳动者处于医疗期、劳动合同顺延导致劳动者在用人单位工作满１０年，是否应签订无固定期限劳动合同；劳动合同到期后劳动者继续提供劳动但未续签劳动合同，用人单位是否应当支付应签未签劳动合同二倍工资等，这些问题不仅关乎劳动者的切身利益，而且亦影响用人单位的生产经营和管理权的正当有效行使。本文提出并分析了与劳动合同到期终止相关的几个重要问题，并对如何有效解决该等问题阐述笔者的意见。
关键词：
劳动合同 终止 医疗期
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨晓明
劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确,对此,学术界及司法界应作深入探讨。
关键词：
劳动合同 单方解除 实际履行
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏庆华
解除劳动合同是劳动争议案件最主要的诱因,本文通过讨论两个解除劳动合同的案例,就劳动合同解除权的性质、行使方式、能否撤销撤回、是否会消灭等问题进行了探讨。
关键词：
劳动合同 劳动争议 解除权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任丽莉 陈万思
劳动者拥有劳动合同解除权有力地促进了劳动力的合理流动,为促使劳动力与生产资料的合理配置提供了法律依据。但人才是企业的生命线,企业员工在一定时期的稳定对企业发展极为重要。本文针对《劳动法》第31条劳动者单方解除劳动合同,从立法、实践等方面出现的问题进行探讨,并借鉴国外立法经验,对修订和完善劳动者解除劳动合同提出建议。
关键词：
劳动法 劳动合同 单方解除
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘黎明
用人单位与劳动者约定,劳动合同期限是5年,但是每年要根据情况决定是否继续履行。当劳动合同履行至第二个年度届满时,用人单位决定不再继续履行劳动合同,那么此时劳动合同是被解除还是终止?
[期刊] 中国劳动
[作者]
“解除条件问题在劳动合同的解除方面,草案作出了详细的规定,对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比,较为显著的变化是,对用人单位的解除权加以严格限制,同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。在征求意见时,许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护,也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有不少人提出,劳动合同法应当力求在劳工权益和企业责任之间寻求平衡,而对企业包括解雇在内的用人自主权的过多限制,不仅会影响人力资源的优化配制,而且会进一步加深原有的社会矛盾。”
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静 葛莉
劳动者在什么条件下可以向用人单位主张经济补偿金,补偿金额的标准如何,都由劳动法律法规所规定。但是由于历史的原因,我国颁布的各种劳动法律法规对此规定不同,甚至有时相互矛盾, 使执法和司法部门在处理有关争议时感到适用法律法规的困难。完善劳动合同经济补偿制度是健全劳动法律制度的迫切需要。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王建军
对于劳动合同终止与解除的关系,学界一直存在并列说与包容说的法理分歧。劳动合同终止与解除固然存在相同之处,但更应看到他们之间的重大区别,这些区别体现在消灭劳动法律关系的原因、法律权利的行使、法律规则、举证责任的分配等诸多方面。因此,应坚持区分劳动合同的终止与解除,选择并列说理论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张喜亮
制定劳动合同法意义重大,本文根据提交全国人大常务委员会一读后的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》提出了若干问题,从法律理论和劳动关系的实际出发,分析这些问题产生的原因、误区或错误之所在,提出了立法建议。劳动合同立法理论支撑尚不足,建议广泛讨论、认真研究。
关键词：
劳动合同法 问题 建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘峰
在《劳动合同法》出台以前,我国劳动立法未对代签劳动合同的效力作出明确和统一的规定,实务部门就同一类型的案件处理结果也不相同,不利于保护劳动者合法权益。本文认为,确定代签劳动合同的效力应在劳动法范畴内解决,不应求助于《民法通则》与《合同法》。《劳动合同法》并未禁止代签劳动合同,应当承认得到劳动者委托授权并在授权范围内代签的劳动合同的效力。
关键词：
代签 劳动合同 法律解释
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 王云亮
劳动者在劳动合同期限内达法定退休年龄,尚未履行完的劳动合同期限是否有效?如果劳动者应办理退休手续,那么是劳动合同的解除还是劳动合同的终止?
[期刊] 中国劳动
[作者]
解学锋
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
