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年份: 2024(2991); 2023(4491); 2022(3879); 2021(3758); 2020(3028); 2019(7025); 2018(6955); 2017(14039); 2016(7682); 2015(8375); 2014(8297); 2013(8066); 2012(7614); 2011(6860); 2010(7167); 2009(6671); 2008(6501); 2007(6033); 2006(5531); 2005(5076)

作者: 王(20064); 李(16848); 张(16741); 刘(16018); 陈(10891); 杨(7784); 晓(7524); 周(6415); 赵(6359); 华(6275); 文(5610); 吴(5442); 林(5409); 志(5383); 明(5365); 伟(5149); 孙(4978); 徐(4971); 黄(4926); 丽(4869); 平(4165); 军(4106); 玉(4041); 朱(3929); 郭(3888); 胡(3710); 红(3698); 建(3660); 马(3366); 云(3273)

学科: 济(28372); 经济(28333); 管理(25128); 业(24735); 企(18851); 企业(18851); 方法(11948); 农(11734); 数学(10573); 数学方法(10421); 中国(9245); 财(8911); 策(7997); 农业(7746); 贸(6915); 贸易(6912); 易(6788); 制(6477); 业经(6168); 劳(5874); 劳动(5857); 及其(5439); 银(5406); 银行(5401); 政策(5230); 行(5212); 务(5151); 财务(5136); 财务管理(5127); 地方(4905)

机构: 学院(107148); 大学(105675); 济(49249); 经济(48284); 管理(45575); 理学(39200); 理学院(38881); 管理学(38372); 管理学院(38164); 研究(34059); 中国(27750); 财(24100); 京(21121); 财经(18490); 科学(17675); 经(16784); 江(16748); 中心(16325); 所(16171); 农(14999); 经济学(14796); 研究所(14268); 财经大学(13579); 范(13268); 北京(13265); 师范(13179); 经济学院(13173); 业大(13012); 州(12894); 院(12188)

基金: 项目(66925); 科学(54735); 研究(51649); 基金(50565); 家(42428); 国家(42044); 科学基金(37470); 社会(34021); 社会科(32287); 社会科学(32281); 基金项目(25942); 省(24859); 教育(24207); 自然(23810); 自然科(23326); 自然科学(23321); 自然科学基金(22939); 编号(21894); 资助(21724); 划(21105); 成果(18512); 部(15902); 课题(14493); 教育部(14201); 重点(14164); 人文(14105); 国家社会(13772); 发(13719); 策(13543); 性(13535)

期刊: 济(55492); 经济(55492); 研究(33481); 中国(21933); 财(17548); 管理(17327); 农(13927); 融(13905); 金融(13905); 科学(12313); 教育(11165); 学报(10777); 财经(9369); 业经(9362); 农业(9178); 大学(9160); 技术(8922); 经济研究(8814); 学学(8630); 经(7995); 问题(6947); 贸(6391); 国际(5747); 理论(5636); 技术经济(5326); 现代(5126); 实践(5038); 践(5038); 世界(4906); 统计(4905)

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劳动合同签约行为的博弈决策

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 张宗和王玮

文章运用郝伯特.西蒙的方法分析了雇主和雇工签约和不签约行为的四种组合,指出在正常和规范情况下,双方签约是长期理性的选择,而由于力量失衡、合同不合理、维权成本高等现实因素的加入,会发生偏离长期理性的三组选择行为。文章揭示了雇佣双方不签合同的行为动机。最后提出,国家修改劳动合同法强化对劳动者利益的保护,使雇主不愿与雇工签订劳动合同的问题得以强制性解决,但要真正体现立法宗旨,提高劳动合同的实际签约率,除了行使法的强制力抑制雇主的强势外,还要提高劳动合同法的社会知晓度,保证劳动合同内容的公平性,有效降低雇工的维权成本和后续机会成本,以及消除雇佣双方信息不对称的问题。

关键词：劳动合同签约行为博弈满意函数

对农民工劳动签约率影响因素的实证研究——基于劳动合同法的探讨

[期刊] 广东商学院学报 [作者] 郑英隆武志伟田莎莎

目前,我国农民工劳动并未得到劳动合同法的有效保护,劳动不签约和违约现象普遍存在。基于广东农民工的问卷调查进行实证研究,结果表明:农民工劳动合约与人力资本专用性、流动性、工会组织、合约知识有着密切联系。给合约双方足够的合约激励与约束是有效推进农民工签订劳动合约的重要条件。最后基于劳动合同法,从提高农民工劳动合约制度的激励作用和增加违约成本两方面提出政策建议。

关键词：农民工签约率劳动合同法合约激励合约约束