- 年份
- 2024(6067)
- 2023(8909)
- 2022(7991)
- 2021(7640)
- 2020(6355)
- 2019(14880)
- 2018(15006)
- 2017(29457)
- 2016(16058)
- 2015(18103)
- 2014(18077)
- 2013(17962)
- 2012(16290)
- 2011(14464)
- 2010(14230)
- 2009(12773)
- 2008(12159)
- 2007(10424)
- 2006(8957)
- 2005(7567)
- 学科
- 济(62195)
- 经济(62124)
- 管理(45372)
- 业(43693)
- 企(35732)
- 企业(35732)
- 方法(31616)
- 数学(27528)
- 数学方法(27242)
- 农(17160)
- 中国(16191)
- 财(14421)
- 学(13521)
- 业经(13490)
- 地方(12313)
- 农业(11838)
- 贸(10891)
- 贸易(10887)
- 理论(10818)
- 易(10573)
- 和(10447)
- 技术(9811)
- 环境(9577)
- 务(9487)
- 财务(9428)
- 制(9424)
- 财务管理(9414)
- 教育(8914)
- 企业财务(8908)
- 划(8572)
- 机构
- 大学(223789)
- 学院(221380)
- 管理(93205)
- 济(85230)
- 经济(83332)
- 理学(81871)
- 理学院(81017)
- 管理学(79655)
- 管理学院(79270)
- 研究(69984)
- 中国(50404)
- 京(47379)
- 科学(44800)
- 财(36975)
- 所(34342)
- 业大(33975)
- 农(33269)
- 研究所(31625)
- 中心(31537)
- 财经(30819)
- 江(29978)
- 北京(29882)
- 范(29251)
- 师范(29010)
- 经(28132)
- 农业(26087)
- 院(25623)
- 州(24890)
- 经济学(24744)
- 师范大学(23643)
- 基金
- 项目(158990)
- 科学(124753)
- 研究(116921)
- 基金(115356)
- 家(99695)
- 国家(98859)
- 科学基金(85494)
- 社会(72206)
- 社会科(68367)
- 社会科学(68349)
- 基金项目(62427)
- 省(61703)
- 自然(56613)
- 自然科(55274)
- 自然科学(55263)
- 自然科学基金(54240)
- 教育(53297)
- 划(52024)
- 编号(48482)
- 资助(47684)
- 成果(38739)
- 部(34903)
- 重点(34656)
- 创(32884)
- 发(32882)
- 课题(32317)
- 创新(30546)
- 科研(30476)
- 项目编号(30248)
- 教育部(30057)
共检索到306329条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
上海市劳动保障局课题组
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 巴菱
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 唐付强
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 宋登科
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇...
[期刊] 中国劳动
[作者]
“为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同的问题,草案明确规定,已存在劳动关系,但是双方未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为双方已订立无固定期限劳动合同。但是此种处理事实劳动关系的方式引起了很大争议,大多数人认为这是保护劳动者合法权益的有力举措,并对如何进一步完善该条款提出了建议;也有人认为这样规定有失公平,并且劳动关系双方的自治行为也会受到了不恰当地限制。”
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...
[期刊] 求索
[作者]
何文杰
《民法典》对折价补偿和无效、可撤销婚姻自始无效的规定,为我国劳动合同效力的理论创新与制度完善提供了比较法上的视角。事实行为—事实劳动行为—事实劳动关系理论为劳动合同自始无效后按照法律规定确定及由法官按照一定原则判定当事人的权利义务提供了理论指引。结合劳动合同的特性,可对我国劳动合同效力制度作如下完善:构建无效、有效、可撤销(可变更)三种效力形态;规定劳动合同的生效要件;明确规定无效劳动合同自始无效、确定无效、当然无效;无效一般可按事实劳动关系处理,必要时可排除适用事实劳动关系规则;完善无效劳动合同的类型;废除无效劳动合同可被解除的规定;明确赋予劳动行政部门主动查处无效劳动合同的职责。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜颖
《劳动合同法(草案)》对我国已有的试用期规定作了修改,规定以岗位性质确定试用期,但笔者认为这一规定将使试用期的确定更加困难,且不具有可操作性。以合同期限确定试用期,并在整体上缩短试用期限,应是试用期制度改革的方向。
关键词：
劳动合同 试用期 劳动者权益 立法
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
