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[期刊] 中国劳动
[作者]
吴春明
《中华人民共和国劳动合同法》根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定(》下称《决定》)作相应修改后,将于2013年7月1日起施行。《决定》对劳动合同法的修改和补充简要概括为:提高注册门槛,实行行政前置;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王少波
本文结合《劳动合同法》生效以来的实施状况,主要分析了竞业限制条款存在的问题,并从用人单位的角度提出合理运用竞业限制条款的建议。
关键词：
劳动合同法 竞业限制 经济补偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
张心全
2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,加强了对商业秘密等知识产权的保护,这体现在第23条、第24条、第90条所设立的竞业限制条款中。但是,由于这些规定较为粗疏,需要对其进行法条之外的解读,以便司法实践中切中肯綮地理解和适用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖名宗
《劳动合同法》施行已有半年多,实践中出现了一些新型案例。本文选取了几个较典型案例予以评析,探讨了该法相关条款的成功与不足,旨在引导用人单位预防新型劳动争议,同时对今后完善劳动合同法提出了建议。
关键词：
劳动合同法 劳动争议 新型案例
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫 崔海英
《劳动合同法(草案)》涉及用人单位和劳动者的切身利益,因此在立法过程中必须谨慎对待。但是从目前情况看,部分条款在立法上存在一定的缺陷,特别对于用人单位的规章制度公告、知情权、试用期期限、约定服务期、合同终止的经济补偿等条款都值得商榷。本文从企业管理工作者的角度针对部分条款提出了相应的修改建议。
关键词：
劳动合同法 立法 缺陷 分析 建议
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺安杰
当前，社会对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高，对《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围、无固定期限合同、解雇保护、用工形式等方面展开了广泛的讨论。本文认为，应理性评价《劳动合同法》的作用，审慎评估法律修改的时机和内容，稳妥统筹推进《劳动合同法》的修改完善。
关键词：
《劳动合同法》 修改 湖南
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范围
本文认为,《劳动合同法》实施至今刚逾4年即开启修改,其立法方式、立法体例、立法立场以及立法态度等值得反思。然而,《劳动合同法修正案(草案)》仅对劳务派遣的部分规定予以了修正,且修正之内容难以达到修法之目的。值此修法之际,期望立法者能够围绕法律的体系性和规范性对该法的不足予以完善。
关键词：
《劳动合同法》 修改反思 评议展望
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
惠大帅
资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展。每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整。笔者认为我国的现实选择是继续推行"希克斯标准"进行劳动保护的立法、执法工作,而"帕累托最优"只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整,"十三五规划"也明确提出了"推动区域协调发展,推动城乡协调发展。"等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以"帕累托最优"方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事
关键词：
希克斯标准 帕累托最优 劳动者权益保障
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
惠大帅
资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展。每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整。笔者认为我国的现实选择是继续推行"希克斯标准"进行劳动保护的立法、执法工作,而"帕累托最优"只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整,"十三五规划"也明确提出了"推动区域协调发展,推动城乡协调发展。"等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以"帕累托最优"方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事。
关键词：
希克斯标准 帕累托最优 劳动者权益保障
[期刊] 中国劳动
[作者]
韩桂君
集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下，就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系，而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权～①和《劳动法》上劳动者的团结权～②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。～③但仅有集体合同制度规定～④而无独立主体之间的利益实质博弈，只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制，落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用，引入工人代表制，切实保障实质集体劳动关系的运行，才能有效化解劳资矛盾，使劳、资、政三方各司其职．．．
[期刊] 中国经济问题
[作者]
刘庆玉
《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款对不同企业的影响可能存在差异，从这一认识出发，本文利用《中国民营企业竞争力》微观调查数据考察了企业雇佣水平在法律实施前后的变化，并利用员工加班时间的变化情况对《劳动合同法》的实施与企业雇佣水平变化之间的关系进行了验证。稳健性检验中，本文对各地区依据其历史上的执法情况进行了分组，并在此基础上使用双差分方法再次探讨了企业雇佣水平变化与《劳动合同法》之间的关系。相似的结论使文章谨慎的认为，《劳动合同法》确实降低了企业雇佣水平，并使企业延长了员工的加班时间。
关键词：
民营企业 加班时间 就业保护制度 双差分
[期刊] 经济学动态
[作者]
姚先国
本文对《劳动合同法》实施近三年的情况作了回顾总结,认为拥护者和反对者当初的预期均未得以实现,《劳动合同法》面临与《劳动法》一样被虚化的风险。而其根本原因,不仅在于《劳动合同法》某些规定与现实脱节,更在于《劳动合同法》权利调整所受到的社会经济关系制约,只有从深化改革、完善社会主义市场经济体制入手,加快发展方式转变,实现城乡劳动力市场一体化和公民权利均等化,才有望解决深层次的体制性矛盾,为和谐劳动关系、和谐社会构建创造良好的宏观条件与体制基础。
关键词：
劳动合同法 劳动者权利 和谐劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
张世诚
十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。应当说,这部法是以保护劳动者合法权益为出发点,以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场、使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。
[期刊] 企业管理
[作者]
十届全国人大常委会第二十八次会议6月29日表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之
[期刊] 中国劳动
[作者]
李干
中共中央已明确提出，供给侧结构性改革中＂降成本的重点是增加劳动力市场灵活性＂，修改《劳动合同法》应以增加劳动力市场灵活性为方向。劳动法制涉及劳动者的安全保护，劳动法制的改革需兼顾弹性与安全，实现二者正和博弈。此次修法需完善相应的配套制度，保障劳动者的安全需求，方能有效防范修法的社会风险。
关键词：
弹性 安全 劳动合同法 正和博弈
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