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年份: 2024(707); 2023(1147); 2022(935); 2021(924); 2020(717); 2019(1774); 2018(1872); 2017(3885); 2016(2275); 2015(2590); 2014(2534); 2013(2632); 2012(2385); 2011(1936); 2010(1996); 2009(1842); 2008(1834); 2007(1783); 2006(1574); 2005(1511)

作者: 王(5637); 李(4872); 张(4792); 刘(4663); 陈(2959); 杨(2192); 晓(2184); 周(1891); 赵(1833); 华(1731); 文(1658); 志(1569); 吴(1538); 明(1532); 伟(1527); 徐(1458); 林(1426); 孙(1396); 黄(1325); 丽(1313); 军(1178); 平(1176); 玉(1142); 朱(1118); 郭(1110); 红(1039); 胡(1022); 建(990); 杰(990); 春(973)

学科: 济(8500); 经济(8490); 业(6280); 管理(5181); 劳(5119); 劳动(5102); 方法(5032); 数学(4807); 数学方法(4786); 农(3734); 中国(3663); 企(3469); 企业(3469); 动(3166); 财(3091); 制(2897); 农业(2841); 法(2566); 银(2503); 银行(2495); 动力(2405); 劳动力(2388); 贸(2381); 贸易(2381); 行(2374); 易(2347); 人口(2327); 农业劳动(2192); 农业人口(2146); 制度(2090)

机构: 大学(29575); 学院(28733); 济(14593); 经济(14322); 管理(11112); 中国(9588); 理学(9432); 理学院(9347); 管理学(9186); 管理学院(9124); 研究(8869); 财(7104); 京(6053); 财经(5736); 经济学(5447); 经(5292); 中心(5177); 经济学院(4940); 农(4869); 银(4587); 江(4499); 所(4426); 银行(4419); 财经大学(4412); 科学(4406); 人民(4334); 行(4210); 北京(3888); 业大(3863); 研究所(3850)

基金: 项目(18034); 科学(14501); 基金(14184); 研究(13022); 家(11976); 国家(11894); 科学基金(10404); 社会(9184); 社会科(8770); 社会科学(8768); 基金项目(7148); 资助(6667); 自然(6461); 自然科(6349); 自然科学(6349); 省(6276); 教育(6261); 自然科学基金(6238); 划(5414); 编号(5072); 部(4544); 成果(4355); 教育部(4174); 国家社会(4059); 人文(4039); 重点(3786); 社科(3697); 大学(3680); 性(3627); 科研(3625)

期刊: 济(14726); 经济(14726); 研究(9085); 中国(7874); 融(7064); 金融(7064); 财(5741); 农(4243); 学报(3902); 管理(3628); 科学(3428); 大学(3274); 财经(3219); 学学(3145); 经(2729); 农业(2415); 经济研究(2394); 理论(2253); 动(2216); 劳(2216); 劳动(2216); 实践(2020); 践(2020); 问题(1960); 贸(1878); 技术(1815); 业经(1793); 统计(1789); 国际(1785); 教育(1738)

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劳动合同欠缺必备条款应否支付双倍工资

[期刊] 中国劳动 [作者] 孟高飞

案情简介■2010年9月13日,朱某入职某木业公司,双方签署岗位聘任书一份,约定了朱某的工作岗位、工资标准、社会保险、工作时间、合同期限等内容。之后,双方实际履行了聘任书约定的上述内容,直至朱某于2010年12月13日提出辞职。后朱某申请劳动仲裁,要求该木业公司支付

关键词：必备条款劳动合同双倍工资劳动仲裁合同期限工作时间工作岗位木业公司用人单位强制规定

劳动合同欠缺部分必备条款是否有效

[期刊] 中国劳动 [作者] 郭媛

案情简介■张某２０１５年９月进入某市政工程有限公司从事司机工作，双方订立书面劳动合同，劳动合同中包含了用人单位的名称、劳动者姓名、工作内容、工作时间、劳动合同期限等必备条款，但劳动合同中缺少劳动报酬、工作地点两项必备条款。双方在劳动合同中约定，张某所在岗位施行不定时工作制。２０１６年４月，张某与该市政工程公司协商一致解除劳动合同。２０１６年５月，张某向有管辖权的仲裁委员会提起仲裁，要求该市政工程有限公司支付

关键词：必备条款劳动合同强制性规定协商一致合同无效工作时间仲裁委员会市政工程违反法律劳动行政部门

提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除

[期刊] 中国劳动 [作者] 李连刚张晓钟

关键词：劳动合同被诉人用人单位劳动关系协商一致劳动仲裁必备条款违反法律法定解除合同变更

劳动者宽限期内休病假直至劳动关系解除用人单位应否支付未签合同的二倍工资

[期刊] 中国劳动 [作者] 程小勇

案情简介吴某于2012年1月1日进入上海某文化传播公司工作,约定月工资为7200元。2012年1月25日开始,吴某向文化公司请休病假。文化公司自2012年2月开始按吴某工资的80%发放其医疗期的病假工资直至2012年4月。2012年5月1日以后,吴某仍向文化公司请休病假,直至2012年8月10日文化公司以吴某医疗期已满仍不能从事公司安排的工作为由解除双方劳动关系为止。吴某工作期间,文化公司未与其签订书面劳动合同,亦未向吴某提及签书面劳动合同事宜。后吴某申请仲裁,要求文化公司按7200元的月工资标准支付2012年2月1日至2012年8月10日期间的二倍工资。因仲裁未支持吴某的请求,吴某遂提...

关键词：用人单位病假工资书面劳动合同劳动关系医疗期宽限期文化公司劳动权益提起诉讼工伤待遇

劳动合同条款的设定与运用

[期刊] 中国劳动 [作者]

关键词：劳动合同试用期间固定期限合同劳动关系必备条款合同期限合同终止格式合同固定工制度当地政府规定

以劳动者违纪为由终止劳动合同应否支付经济补偿金

[期刊] 中国劳动 [作者] 聂辉

案情简介张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力资源公司通知张某,因其严重违纪,劳动合同在4月30日到期后不再续签,终止劳动关系。

关键词：劳动合同人力资源公司劳动关系入职培训通话时长电话营销人事争议仲裁管理制度违纪行为类推适用

续订劳动合同未成立用人单位是否双倍赔偿

[期刊] 中国劳动 [作者] 任宪华

案情简介2008年4月10日,赵、钱、孙、李与某公司签订为期3年劳动合同。劳动合同终止前,某公司人事管理人员吴某2011年3月8日单独交给四人已盖章、与原劳动合同条件相同的新劳动合同各一份,但四人提出带回宿舍考虑。4月15日,四人将签好字的劳动合同交该公司。7月5日,四人以某公司为被申请人向劳动人事争议仲裁院提起仲裁,要求解除劳动合同,并赔偿其续订而未订立劳动合同期间双倍工资(3000元/月)和经济补偿金共计78000元整。某公司同意与四人解除劳动关系,但认为续签劳动合同未成立的责任不在己,不应承担双倍工资赔偿责任。劳动人事争议仲裁院审理后认为,四人之劳动合同签名均非本人签字、劳动合同不...

关键词：劳动合同用人单位双倍工资人事争议仲裁双倍赔偿被申请人劳动关系与某赔偿责任劳动争议案件

员工服刑;用人单位解除劳动合同应否支付经济补偿金?

[期刊] 中国劳动 [作者] 方园

问:2007年12月31日,刘某与某公司签订了一份为期5年的劳动合同。2011年11月2日,刘某因酒后与人斗殴,将他人打伤致死。后刘某被法院以故意伤害罪判处重刑。近日,因判决已经生效,刘某已被送往监狱服刑,某公司为此解除与刘某的劳动合同。但刘某的妻子却代表其前来索要经济补偿金。请问,某公司应否支付经

关键词：劳动合同用人单位故意伤害罪与某监狱服刑录用条件单位规章制度协商一致追究刑事责任严重失职

《劳动合同法(草案)》部分条款立法缺陷分析及建议

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 刘大卫崔海英

《劳动合同法(草案)》涉及用人单位和劳动者的切身利益,因此在立法过程中必须谨慎对待。但是从目前情况看,部分条款在立法上存在一定的缺陷,特别对于用人单位的规章制度公告、知情权、试用期期限、约定服务期、合同终止的经济补偿等条款都值得商榷。本文从企业管理工作者的角度针对部分条款提出了相应的修改建议。

关键词：劳动合同法立法缺陷分析建议

劳动合同的附加条款随合同终止而失效

[期刊] 中国劳动 [作者] 林鸿美

关键词：劳动合同合同终止附加条款经济赔偿责任劳动关系必备条款合同争议服务期限终止条件法律关系

劳动合同约定的续延条款是否有效

[期刊] 中国劳动 [作者] 朱颖

案情简介申请人于2008年1月1日与某劳务派遣公司签订为期两年的劳动合同,约定派遣申请人至某电子有限公司任财务管理,月工资5150元。劳动合同中同时约定:"本合同期满双方无异议的,本合同自动顺延一年;顺延期满时双方无异议的,本合同期限再自动顺延一年,并以此类推。"2009年2月8日,申请人生育,并休产假至当年6月11日。2010年2月1日,该劳务派遣公司和电子公司书面告知申请人劳动合同将于2月7日到期终止,当日,申请人离职。申请人现称2009年12月31日前单位未通知其到期终止劳

关键词：劳动合同劳务派遣公司合同期限与某书面告知用人单位财务管理解除合同解除权除斥期间