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[期刊] 中国劳动
[作者]
〔案例简介〕王某，女，３６岁，某企业职工。１９９４年９月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。１９９５年１０月，企业又将王某调入本单位，双方...
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良
《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中,以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李鹏
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良
《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中,以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方妙英
本文就实践中引发争议较多的劳动者单方辞职和劳动者与企业双方协商解除劳动合同的情形进行分析,并对在《劳动合同法》条件下企业如何做好离职管理进行探讨。
关键词：
辞职 协商解除 离职管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
潘伟梁
经用人单位与劳动者双方协商一致而解除劳动合同的,为协商解除。由于此种解除基于双方当事人共同的行为所致,故又称双方解除。协商解除劳动合同,以双方当事人就解除合同达成共同的意思表示为前提,就性质而言,属于成立一个新合同从而使原劳动合同失去效力。因此,从
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄彩相 柴黎平 钱炼
依据劳动法的有关规定,解除劳动合同应给予一定数额的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的性质在理论界和实务界存在较大的争议。劳动关系双方是否可以协商确定解除劳动合同经济补偿金的数额?劳动者是否可以放弃部分求偿权?
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
余波
世贸组织的争端解决机制 ,是在关贸总协定争端解决机制“协商一致”规则的基础上发展出的一种新的“协商一致”规则。该争端解决机制中的“否定协商一致”规则 ,大大改变了关贸总协定争端解决机制的“协商一致”规则 ,使某些程序基本上得以自动进行 ,防止了争端解决程序因争端当事一方的阻挠而中止或拖延 ,加快了争端解决速度 ,从而建立了更为公平、迅速、有效且可接受的争端解决机制
关键词：
世贸组织 争端解决机制 否定协商一致
[期刊] 中国劳动
[作者]
吉薇薇
案情简介案例一：申请人与被申请人在最近一期劳动合同中约定岗位为生产课生产二系班长，申请人在被调岗前也一直担任前述职务。２０１４年底，申请人在被申请人组织的员工职业健康体检中被检查出有放射线职业禁忌，而申请人所在工作区域存在一定的Ｘ射线辐射，故被申请人于２０１５年１月出具调令将申请人调至不存在放射线职业危害的品保课检查系工作。被申请人考虑到申请人到新工作岗位需要一定的学习过程，未马上任命申请人为班长，但
[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华 陆胤
在送交全国人大常委会第一次审议的《劳动合同法(草案)》中,第26条规定:“用人单位合并的,劳动合同应当由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行,或者经劳动者同意,由合并前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由合并后承继其权利义务的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。用人单位分立的,劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行,或者经劳动者同意,由分立前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。”
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