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[期刊] 中国劳动
[作者]
华伦辉
案情简介阙某系上杭县某金融企业职工,2015年3月31日劳动合同到期,经与单位协商一致,不再续签劳动合同,与企业解除了劳动关系。4月的一天,他来到上杭县社会保障服务中心失业保险窗口办理失业保险手续,当工作人员审查完他提交的材料后告诉他,按照他提交的档案,他本可按本县最低工资的80%领取失业保险金2年,但因缺少2005年以前的劳动合同书,只能按本县最低工资的75%领取20个月的失业保险金,问他是否到原单位去找原来签订的劳动合同书。他原所在的金融企业属央企,所有档案资料都在市一级支行,他多次到市支行寻找,其他档案都找到了,唯独没找到2005年以前的劳动合
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗佳联
国有企业开展富余职工下岗分流工作中,与下岗职工签订一份“变更劳动合同书”是今后依法处理好企业与下岗职工劳动关系的关键。针对下岗职工的管理问题,有关部门提出要以原有的劳动合同为前提,再签订两个协议:一是变更劳动合同协议;二是企业再就业服务中心与下岗职工签订?..
[期刊] 工业技术经济
[作者]
商彦征
本文对“要素价值论”这种当前流行的理论观点进行了全面的分析和反驳,以此从反面证明了马克思主义劳动价值论的科学性。文章不仅包含一般意义上的理论分析,而且还紧密结合当代社会生产力发展的新变化以及我国分配领域的重要问题进行了相关的探讨。
关键词：
活劳动 价值 要素价值论
[期刊] 经济师
[作者]
刘明纳
当前，市场环境复杂，竞争压力越来越大，我国用工环境以及形式均产生了很大的变化，从而加剧了劳资双方之间的冲突与矛盾。劳动合同是规范用人双方行为的准则，为了减少劳动争议，必须重视员工劳动合同管理。文章基于社会保险的视角，结合具体案例，提出了劳动合同管理中存在的问题，并借此提出了管理对策和保障措施。
关键词：
员工劳动合同 问题 劳动合同法 保障措施
[期刊] 保险研究
[作者]
张念来
保险代理人在保险代理合同存续期间 ,发生意外车祸死亡 ,代理人家属认为 ,保险代理人就是保险公司的正式员工 ,保险代理合同与劳动合同一样 ,要求保险公司给付代理人员的工伤保险待遇 ,并给付丧葬费、子女抚恤金等费用 ,一审法院支持代理人家属的请求。保险公司不服 ,提起上诉 ,说明保险代理关系不属劳动合同关系 ,代理关系是一种委托关系 ,保险公司只能按《保险法》支付保险代理人手续费 ,二审法院依法改判。
关键词：
保险代理 劳动合同 法律关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介■申请人赵某原为某机械制造公司职工，其于１９９５年１０月至１９９８年１０月在铸造车间从事造型工作，１９９８年１０月至２００４年４月在该公司铸造车间从事浇铸工作，在这近九年多的工作期间，申请人一直受到有害粉尘等职业病危害。２００４年４月，赵某与某机械制造公司终止劳动合同。２０１４年９月，申请人突然病发住院，经山东省职业病医院诊断为＂肺部占位待查及肺部感染＂，ＣＴ胸片诊断为＂肺部占位、双上肺大阴影＂。后又于２０１４年
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴卫星 王睿 赵梦露
充分就业是宏观经济政策的重要目标之一。从微观层面来说，签订长期劳动合同能使居民获得稳定的收入和福利保障，从而可能对家庭投资决策产生影响。本文使用2017年中国家庭金融调查数据（CHFS）和2018年中国家庭追踪调查数据（CFPS）研究了不同类型的劳动合同对家庭金融市场参与的影响，发现长期劳动合同能够显著促进家庭金融市场参与。异质性分析发现，长期劳动合同显著促进了低学历家庭和城镇家庭的金融市场参与，同时促进了高收入家庭和低收入家庭金融市场参与。机制研究发现，拥有长期劳动合同的居民保险覆盖较高，使得居民在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的保障更加充分，从而降低了家庭的背景风险与不确定性，促进了家庭金融市场参与。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴卫星 王睿 赵梦露
充分就业是宏观经济政策的重要目标之一。从微观层面来说，签订长期劳动合同能使居民获得稳定的收入和福利保障，从而可能对家庭投资决策产生影响。本文使用2017年中国家庭金融调查数据(CHFS)和2018年中国家庭追踪调查数据(CFPS)利用Probit模型，研究了劳动合同以及不同类型的劳动合同对家庭金融市场参与的影响。结果发现，长期劳动合同能够显著促进家庭金融市场参与。机制分析表明，拥有长期劳动合同的居民保险覆盖较高，使得居民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障更加充分，从而降低家庭的背景风险，促进家庭金融市场参与。异质性分析发现，长期劳动合同显著促进了低学历家庭和城镇家庭的金融市场参与，同时促进了高收入家庭和低收入家庭金融市场参与。本文的分析为保险市场差异化发展提供了理论依据。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良
《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中,以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李欣红
案情简介■张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作,其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日,双方签订劳动合同,合同期限自1995年1月1日至2004
[期刊] 中国劳动
[作者]
“为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同的问题,草案明确规定,已存在劳动关系,但是双方未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为双方已订立无固定期限劳动合同。但是此种处理事实劳动关系的方式引起了很大争议,大多数人认为这是保护劳动者合法权益的有力举措,并对如何进一步完善该条款提出了建议;也有人认为这样规定有失公平,并且劳动关系双方的自治行为也会受到了不恰当地限制。”
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