- 年份
- 2024(3985)
- 2023(5599)
- 2022(4679)
- 2021(4232)
- 2020(3661)
- 2019(8156)
- 2018(8206)
- 2017(15798)
- 2016(8913)
- 2015(9962)
- 2014(9968)
- 2013(9768)
- 2012(9011)
- 2011(8075)
- 2010(8174)
- 2009(7843)
- 2008(7917)
- 2007(7178)
- 2006(6402)
- 2005(6056)
- 学科
- 济(33754)
- 经济(33678)
- 管理(30905)
- 业(27879)
- 企(22884)
- 企业(22884)
- 方法(14078)
- 财(12239)
- 数学(12160)
- 制(12158)
- 数学方法(12008)
- 中国(10109)
- 农(10076)
- 体(8289)
- 业经(8060)
- 务(7195)
- 财务(7174)
- 体制(7167)
- 财务管理(7156)
- 银(6833)
- 银行(6817)
- 企业财务(6789)
- 融(6696)
- 金融(6694)
- 贸(6616)
- 贸易(6614)
- 农业(6562)
- 行(6506)
- 易(6495)
- 学(6452)
- 机构
- 大学(129483)
- 学院(126857)
- 济(55825)
- 经济(54750)
- 管理(48343)
- 研究(42618)
- 理学(41425)
- 理学院(40971)
- 管理学(40368)
- 管理学院(40107)
- 中国(32978)
- 财(29494)
- 京(26736)
- 科学(23426)
- 财经(22736)
- 所(21158)
- 经(20561)
- 江(19716)
- 中心(19396)
- 研究所(18718)
- 农(18494)
- 经济学(18401)
- 财经大学(16958)
- 业大(16883)
- 北京(16823)
- 经济学院(16441)
- 院(15465)
- 范(15448)
- 师范(15262)
- 州(14940)
- 基金
- 项目(82751)
- 科学(66076)
- 基金(61750)
- 研究(61488)
- 家(53274)
- 国家(52859)
- 科学基金(45615)
- 社会(41172)
- 社会科(39057)
- 社会科学(39051)
- 基金项目(32177)
- 省(30968)
- 教育(28681)
- 自然(28216)
- 自然科(27571)
- 自然科学(27566)
- 自然科学基金(27085)
- 划(26410)
- 资助(25454)
- 编号(24016)
- 制(21639)
- 成果(20819)
- 部(19612)
- 重点(18735)
- 国家社会(17622)
- 教育部(17304)
- 创(17199)
- 课题(16978)
- 发(16862)
- 人文(16595)
共检索到196707条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
周述荣
被派遣劳动者是否享有预告解除劳动合同的权利,学界多回避,部分学者的观点认为,根据体系解释等法律解释方法得出的结论是,被派遣劳动者无预告解除权。立法者作出如此规定有平衡劳动者与用人单位利益的考量,但这种考量的正当性基础值得质疑。反之,《劳动合同法》第三十七条关于劳动者劳动合同预告解除权的规定同样值得检讨,一刀切的作法并不妥当,应以工资高低来区分劳动者强弱,并区分不同劳动者适用不同的预告解除规则。
关键词：
预告解除权 劳务派遣 劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
王小午
我国现行劳动者单方解除劳动合同制度在实务操作中还存在很多问题,如劳动者预告解除规定太过僵化,预告期未区分不同种类的劳动合同,未区分不同岗位、不同技术水平、不同工作年限的劳动者;劳动者即时解除实体和程序规定诸多不明等。建议对预告期、劳动者单方即时解除劳动合同的程序等规定予以完善;明晰《劳动合同法》第38条的表述;将劳动合同无效情况另作规定。
关键词：
劳动者 单方解除劳动合同制度 劳动合同法
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐虚谷
案情简介余某于2013年1月1日与某保险公司签订《劳动合同书》,合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止,约定余某从事销售工作。2015年1月1日,余某与保险公司续签了无固定期限劳动合同。2015年10月25日起,余某未到保险公司上班。2015年11月9日,保险公司通知了余某到公司进行面谈,并制作了《人员面谈记录表》。而谈
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘黎明
用人单位与劳动者约定,劳动合同期限是5年,但是每年要根据情况决定是否继续履行。当劳动合同履行至第二个年度届满时,用人单位决定不再继续履行劳动合同,那么此时劳动合同是被解除还是终止?
[期刊] 中国劳动
[作者]
梁振宇
案情简介张某系深圳市某饰品有限公司员工,按公司规定,2017年4月工资应于5月5日发放,但张某的4月份工资到了5月10日还未发放。张某觉得无故被公司拖欠工资,遂向公司提出辞职。公司经到财务处核实情况,发现由于五一放假,财务处粗心大意漏发了张某工资,随即安排当日补发。此后,张
[期刊] 中国劳动
[作者]
“解除条件问题在劳动合同的解除方面,草案作出了详细的规定,对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比,较为显著的变化是,对用人单位的解除权加以严格限制,同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。在征求意见时,许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护,也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有不少人提出,劳动合同法应当力求在劳工权益和企业责任之间寻求平衡,而对企业包括解雇在内的用人自主权的过多限制,不仅会影响人力资源的优化配制,而且会进一步加深原有的社会矛盾。”
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
