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[期刊] 统计与决策
[作者]
梁华平
文章针对企业劳动力数量的选择与控制,建立了劳动力数量选择的数量模型进行分析。劳动力数量的选择主要通过因子分析法得到内部系数即各部门权重;根据历年数据统计分析得到外部系数,建立劳动力数量选择模型。企业劳动力数量的控制,主要是根据企业近期发展目标选择控制点,将所得劳动力数量和控制点进行比较,从而对劳动力数量进行有效控制。在综合分析企业劳动力选择与控制模型基础上,对其进行了优缺点评价。
[期刊] 西部论坛
[作者]
吴华安
城乡分割的户籍制度是我国人口大规模"非正式迁移"长期存在的重要原因。从经济学视角看,户籍制度在不同等级城市政府间出现改革程度及进度的差异有着内生性根源,数量模型推导的结果表明:在其他条件不变的情况下,农业劳动力流动的原动力来自城市和农村效用最大化的组合决策,依附于户口差别的收入和福利差距以及城市和农村两个维度的户籍门槛内生性地调控着农业劳动力非农就业转移的规模,同时引导着非农就业转移劳动力及其附载人口在不同城市之间的户籍配置。
[期刊] 调研世界
[作者]
王争 杜子芳
2016年起，我国正式实施全国月度劳动力调查，而样本量确定是抽样调查方案设计的重要内容。常规的劳动力调查抽样方案设计，以失业率为控制指标，基于失业率的精度要求等计算初始样本量。劳动力调查除了关注失业率，还应关注劳动参与率，这就构成了多控制指标，探讨多控制指标下如何确定劳动力调查的初始样本量，是非常必要且有意义的。本文针对多控制指标下的抽样问题，提出了一种初始样本量确定的方法，为我国新一轮劳动力调查抽样方案设计提供参考。
[期刊] 调研世界
[作者]
王争 杜子芳
2016年起，我国正式实施全国月度劳动力调查，而样本量确定是抽样调查方案设计的重要内容。常规的劳动力调查抽样方案设计，以失业率为控制指标，基于失业率的精度要求等计算初始样本量。劳动力调查除了关注失业率，还应关注劳动参与率，这就构成了多控制指标，探讨多控制指标下如何确定劳动力调查的初始样本量，是非常必要且有意义的。本文针对多控制指标下的抽样问题，提出了一种初始样本量确定的方法，为我国新一轮劳动力调查抽样方案设计提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶剑波 崔艳蕾
从《劳动合同法(草案)》对劳动力派遣问题的规定来看,劳动力派遣主要存在着责任风险、协议风险、终止风险等几类风险,如何防范这些风险以及发生风险事件后如何补救,需要引起企业管理人员的关注。
关键词：
劳动合同法 人力资源外包 风险 控制
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙素侠
企业劳动力数量规模对企业经济活动具有重要的影响,文章首先分析了企业内、外影响因素对劳动力数量选择的影响,结合灰色关联度和信息熵的优势,通过建立灰关联熵矩阵的方法来对比分析企业各部门之间的劳动力共用度,从而提出一种基于灰关联熵矩阵的部门比重确定方法,建立了一种企业劳动力数量选择模型。探讨了企业劳动力的控制方法。
关键词：
劳动力数量 灰关联熵 权重
[期刊] 生态经济
[作者]
李冬梅 文淑惠 谢波
基于CES生产函数,引入污染控制和劳动力成本因素,从理论和实证上考察二者对制造业结构合理化和结构高端化的作用机制。研究发现:劳动力成本上升有利于制造业结构合理化和高端化的调整,劳动力成本与劳动力密集型行业交互项对微观企业和宏观制造业结构调整影响呈现"U"型;污染控制对微观企业生产结构调整的压力明显,显著抑制污染类型企业自身的结构调整且边际效应递减,但显著有利于宏观制造业整体结构调整;劳动力成本和污染控制"双重"压力,使微观企业和宏观制造业结构的边际调整效应递增,验证了"条件"Porter假说。
关键词：
污染控制 劳动力成本 制造业结构调整
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周潇
本文透过互联网物流平台M的运作,展现了平台如何塑造劳动力市场的供求关系和劳动力价格水平。基于平台的高效即时匹配打破了劳动力供需双方在时空上的阻隔,加剧了劳动者之间的竞争,同时平台上信息的透明化使劳动者的议价空间减小。两方面因素的共同作用导致劳动力价格急剧下降,劳动者对平台的依附性增强,平台则借此强化了对劳动者的控制。文章进一步指出,平台作为新型劳动力市场中介,透过对生产要素的信息化重组,改变了先前分散的生产方式,引致生产向平台集中。供需双方对平台的依赖使平台可以对双方进行支配,以实现自身利益的最大化。
关键词：
平台 劳动力市场 依附 控制 卡车司机
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑广怀 付艳敏
以往对劳动控制和侵害劳动者权益的研究要么集中在生产场所,要么集中在劳动力市场,而关于劳动力市场和生产场所之间内在关联问题的研究不足。本文从劳动控制的角度,以制造业劳动力招聘市场的返费现象为例试图对此问题做出尝试性探索。研究发现,劳务公司和工厂作为双重控制主体通过返费连接机制达成了合作,共同导致了制造业劳动者权益受损。在派遣用工制度中,企业以劳动者权益为代价提升利润方式发生分离,引导劳务公司制定返费招工策略。劳务公司的返费策略不仅可以保证工人的在厂时间,更能以工人"同意"的方式方便工厂提升劳动强度,造成工人权益受损。在整个劳动过程中,返费成为工厂和劳务公司进行劳动控制的管理工具。
关键词：
劳务派遣 返费 双重控制 剩余价值
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊健益 丛日玉
我国劳动力对经济发展而言,其生产率高于资本,因而经济发展对劳动力就业的促进作用逐渐减弱(经济增长的就业弹性逐渐变小)。据测算,我国2013年以前劳动力就业压力很大,2015年以后劳动力又会供不应求。所以,我国未来经济发展中,2014年前后应采用不同的产业结构调整策略来充分满足劳动力就业的要求。
关键词：
就业弹性 年龄移算法 劳动力需求与供给
[期刊] 调研世界
[作者]
彭姣 毕忠鹏
本文基于2018年全国流动人口动态监测调查数据，利用多项式Logit和KHB检验方法，从技能差异的角度考察产业变迁，特别是生产性服务业对劳动力区域选择的影响。结果表明，各技能劳动力的区域选择存在显著差异和变化，产业对不同技能劳动力的区域选择存在中介影响，高技能劳动力有更多选择和更高标准。进一步从工资收入、发展空间、生活质量3个维度分析传导机制，发现随着从事生产性服务业劳动力的技能水平不断提高，发展空间和生活质量对其区域选择的作用愈渐增大，中西部地区表现出更大吸引力，主要集中在成渝城市群、长江中游城市群、关中平原城市群。由此可见，基于产业细分和技能差异的考察揭示了中国劳动力区域迁移转变更加具体生动的过程。
[期刊] 财经研究
[作者]
李伟
本文采用了两种方法对我国西部农业剩余劳动力的数量进行计算和估计。首先是利用经济系统生产资源配置优化模型和收入最大化的资金及劳动力配置均衡必要条件 ,得出剩余劳动力的数量估算公式 ,在对有关公式进行修正的基础上对我国西部农业剩余劳动力的数量按照省份进行了实际估计。第二种方法是推出采用产量和一劳动力的生产能力指标的新计算公式 ,对实际需要劳动力就业数量进行计算 ,进而得出西部各省剩余劳动力的数量 ,本文并对两种方法得出的数据进行简单评价。
关键词：
西部 农业剩余劳动力 数量 估算
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
何建新 舒宏应 田云
本研究首先科学构建了农村劳动力转移数量测算体系并测算了我国1991～2009年农村劳动力转移数量,发现总体呈现"上升一下降—再上升"的三阶段变化特征。进一步,基于LMDI模型对农村劳动力转移的影响因素进行分解,结果表明,产业结构因素、农业经济水平因素对农村劳动力转移具有较强的推动作用,与基期相比,分别累计推动了165.52%、147.21%的农村劳动力向城市转移;而效率因素与人口规模因素对农村劳动力转移具有一定的抑制作用,与基期相比,分别累计抑制了192.95%、27.49%的农村劳动力流向城市。
关键词：
农村 劳动力转移 因素分解 LMDI模型
[期刊] 经济研究
[作者]
王跃堂 王国俊 彭洋
西方学者研究表明企业所得税是劳动力需求的重要影响因素,这一理论在中国是否适用?中国大部分上市公司为国有控股企业,这一特殊的制度背景是否会影响企业所得税与劳动力需求的关系?本文基于2007年企业所得税改革这一外生政策变化,在检验西方企业所得税与劳动力需求关系的理论在中国是否适用的基础上,就不同控制权的性质是否会影响企业劳动力需求的税收敏感性进行了检验。研究发现企业所得税税率降低和"就业税盾"增加提高了企业劳动力需求,但这种税率和"就业税盾"的变化对国有控股企业劳动力需求变化的影响要显著小于非国有控股企业。这表明税收是影响企业劳动力需求的重要因素,但国有控制权使得这种税收敏感性变弱。本文的研究结果...
关键词：
控制权性质 税收敏感性 企业劳动力需求
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
王贤彬 陈禾
在全球数字经济的大浪潮下，数字化转型对企业的经营管理及成本费用产生了深刻影响。利用2010—2021年我国A股上市公司的样本数据，构建企业数字化转型指标，探究企业数字化转型对劳动力成本粘性的影响效应及机制。研究发现：企业数字化转型有利于提高内部控制质量，从而降低了企业劳动力成本粘性；异质性分析表明，数字化转型对劳动力成本粘性的影响在非国有企业、衰退期企业、劳动密集型企业以及东中部地区企业更明显；进一步检验发现，企业数字化转型对降低劳动力成本粘性具有长期抑制作用，主要体现在用工粘性而非薪酬粘性，且主要影响普通员工而非高管；企业数字化转型还能够更好地提高劳动力成本经济效率。本研究揭示了数字化转型对企业成本性态的影响机理，为实现数字经济与实体经济高质量协同发展提供了现实指导。
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