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[期刊] 企业经济
[作者]
成必成
本文分析了我国劳动力市场结构性失业的现状及其影响,从产业结构调整、行业结构非平衡发展、所有制改革、劳动者自身素质、劳动力市场不完善等方面,分析了劳动力市场结构性失业的成因。从积极发展第三产业、优化产业布局,积极发展中小企业、提升其就业吸纳能力,加大教育投资、优化教育结构,完善社会保障制度、改善用人环境,规范劳动力市场体系、构建统一的劳动力市场这五个方面,探讨了解决我国劳动力市场结构性失业问题的对策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
何林 邓燕
文章探讨了在总量性失业与结构性失业相互交织的背景下,青年劳动力所面临的就业挑战以及应对策略。面对不断变化的就业市场,青年劳动力需要培养多元化的知识背景。提升人际关系技能的重要性,以在职场拓展更多机会。创新思维和创意能力是激烈竞争中脱颖而出的关键。随着全球化趋势的加强,培养跨文化意识成为不可或缺的竞争优势。积极参与实习和培训计划,可以帮助青年劳动力将理论知识转化为实际操作能力。创新创业也是一条充满潜力的出路,鼓励青年积极探索创业机会。
[期刊] 统计研究
[作者]
谷彬
目前中国正处于经济结构战略性调整的关键时期,受转型升级的巨大影响,中国出现"招工难"与"就业难"并存的现象,即结构性失业问题。由于受劳动力市场体制分割、僵化、惰性的影响,劳动力供给的调整速度相对缓慢,不能适应劳动力需求的新变化,从人才支撑的角度制约了转型升级的顺利实现。本文从文献综述的视角,系统梳理劳动力市场分割理论与搜寻匹配理论,分析劳动力市场分割与不匹配引发结构性失业的传导机制及结构性失业不同来源的影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
孔祥利 汪超
在我国经济发展中结构性失业问题日益凸显,主要原因在于劳动力的流动障碍。由于技能、地理位置以及信息不对称等因素造成的劳动力供给偏差是阻碍劳动力流动的现实原因,劳动力在行业间或区域间的"有效供给"是缓解当前结构性失业的关键,该结论的政策含义是:政府应该大力加强教育和培训措施,提供良好的外在环境,促进劳动力的"有效供给"。
关键词：
结构性失业 劳动力供给 偏差分析
[期刊] 改革与战略
[作者]
王珊
本文以近年的珠三角“技工荒”为主要着眼点,分析了广东劳动力市场结构性失衡的现状与原因,从劳动力市场的供给和需求两个角度提出了解决这一问题的中长期对策。
关键词：
劳动力市场 结构性失衡 技工荒 经济结构
[期刊] 当代财经
[作者]
吴照云 曹元坤
本文从劳动力的资源配置、市场主体、制度环境、中介组织、市场体系一体化构建分析劳动力市场与解决隐性失业问题的关系，并提出自己的看法
关键词：
劳动力市场,隐性失业
[期刊] 调研世界
[作者]
滕蔓洲 程开明 章上峰 刘书成
本文基于劳动力价格扭曲与错配视角，结合劳动力技能水平，测算了2007—2022年我国19个行业的劳动力错配系数。结果表明：第一产业劳动力从配置过度转为配置不足；第二产业总体上劳动力配置不足，但整体处于优化状态；第三产业则出现劳动力配置过度与配置不足并存的现象。在2022年，农、林、牧、渔业，交通运输、仓储和邮政业以及信息传输、软件和信息技术服务业处于劳动力严重不足的状态，同时水利、环境和公共设施管理业，教育、公共管理、社会保障和社会组织行业处于劳动力严重过剩的状态。同时，若消除劳动力错配现象，我国劳动力将从相对过剩转变为相对短缺，2022年劳动力潜在就业人数为8.71亿，经济潜在总产出比2022年实际总产出高5.98%。本文从一个新的视角探究了我国劳动力结构性矛盾的现状，并为缓解劳动力就业问题提供相应的决策依据与政策建议。
[期刊] 调研世界
[作者]
滕蔓洲 程开明 章上峰 刘书成
本文基于劳动力价格扭曲与错配视角，结合劳动力技能水平，测算了2007—2022年我国19个行业的劳动力错配系数。结果表明：第一产业劳动力从配置过度转为配置不足；第二产业总体上劳动力配置不足，但整体处于优化状态；第三产业则出现劳动力配置过度与配置不足并存的现象。在2022年，农、林、牧、渔业，交通运输、仓储和邮政业以及信息传输、软件和信息技术服务业处于劳动力严重不足的状态，同时水利、环境和公共设施管理业，教育、公共管理、社会保障和社会组织行业处于劳动力严重过剩的状态。同时，若消除劳动力错配现象，我国劳动力将从相对过剩转变为相对短缺，2022年劳动力潜在就业人数为8.71亿，经济潜在总产出比2022年实际总产出高5.98%。本文从一个新的视角探究了我国劳动力结构性矛盾的现状，并为缓解劳动力就业问题提供相应的决策依据与政策建议。
[期刊] 财经研究
[作者]
陈利锋
通过扩展Blanchard和Galí(2010)的雇用成本模型,文章构建了一个包含正规部门与非正规部门的异质性雇用成本的NKMP-DSGE模型。外生冲击的贝叶斯脉冲响应函数表明,正规部门就业与非正规部门就业对于同一外生冲击具有不同的反应,这意味着考虑不同部门的异质性是合理的。社会福利分析的结果指出,非正规部门的存在尽管通过降低名义价格刚性而改善了社会福利,但通过失业回滞却导致了社会福利的恶化;而且总体而言恶化了社会福利。这一发现为我国当前正在积极推行的劳动力市场结构性改革提供了理论依据。在此基础上,文章进一步考察了劳动力市场结构性改革的效应。研究发现,不管是长期效应还是短期效应,改革都有利于改...
[期刊] 经济学动态
[作者]
张车伟
劳动供求关系的改变使劳动力市场面临着越来越突出的结构性矛盾,表现为"短缺"与"过剩"并存。"短缺"体现为企业"招工难","过剩"表现为大学生"就业难"。本文主要从经济学的角度分析造成当前劳动力市场结构性矛盾的原因,认为中国经济目前的结构性特点导致经济增长会更多地创造"生产性"岗位以及劳动密集型的"服务性"岗位,而经济增长对知识和技术密集的"服务性"就业岗位拉动作用较弱,劳动力市场结构性矛盾因而具有发展的阶段性特征。本文最后提出了应对当前劳动力市场结构性矛盾的对策思路。
关键词：
劳动力市场 结构性矛盾 就业难
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李月 薛彦
匹配2006—2020年世界银行企业调查数据库和全球经济自由度数据库,研究中等收入阶段以上国家推行劳动力市场结构性改革对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动力市场结构性改革对企业创新主要起正向影响;(2)劳动力市场结构性改革的正向创新效应对服务业企业、高生产率企业更为明显;(3)劳动力市场结构性改革对企业创新的影响存在顺序效应,中等偏高收入国家应先选择工时规定、解雇费用规定两项政策工具,待步入高收入阶段再整体推进改革;(4)劳动力市场结构性改革会通过劳动灵活性作用于企业创新,要想充分发挥改革的正向创新效应,需要着力解决改革引致的职能灵活性下降问题。
[期刊] 职教论坛
[作者]
王全旺 赵兵川
受国内外整体经济状况变差，技能型人才有效供给不足以及结构性矛盾突出等因素影响，我国劳动力市场技能型人才适切性低的问题较明显，这不仅给个体造成＂伤疤效应＂，也带来明显的社会经济问题，可以采取深化校企合作，夯实技能型人才从学校到工作的基础；加强统筹协调，构建高职院校与质优企业的分类合作模式；畅通信息渠道，为受教育者提供优质的职业指导；创新体制机制，发挥市场与国家资格等级认证制度的合力等措施提升劳动力市场技能型人才培养的适切性。
关键词：
高职教育 技能型人才 适切性
[期刊] 南开经济研究
[作者]
宁光杰
劳动力市场上的寻找行为是劳动者和企业双方面的事情,人们一般只注重分析劳动者的寻找行为,本文则从企业寻找的角度来分析劳动力市场如何达到均衡。论文不仅探讨了企业空位的产生、寻找努力程度、工资的决定,还将其与制度与信息阻碍相联系,从而建立起微观寻找行为与宏观就业波动的关系。此外,企业寻找的努力程度、企业数量对劳动者而言会形成外部性,这些都会影响到最终的寻找结果和社会的失业率。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李赟 林祝亮 曹振新 王泽文
经典人力资本理论认为刚性化的劳动力市场是约束企业投资一般技能培训的前提。本文运用双重差分估量法（Ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓ－ｉｎ－Ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓ，ＤｉＤ）结合匹配估量法，基于反事实分析框架，深入研究了德国＂２０１０议程＂劳动力市场改革后企业学徒培训策略变革及成效，试图探究劳动力市场的灵活性与德国企业学徒培训之间的关系。将瑞士作为研究的参考对象研究发现，日益灵活的劳动力市场并没有阻碍德国企业参与学徒培训的投资热情，在劳动力市场监管较为放松状态下，通过调整培训策略德国企业成功地缩减了学徒培训的成本。劳动力市场摩擦和监管机制对于德国企业参与学徒培训均具有重要意义。
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