保障女性就业与企业利益有冲突性的一面,也有相容性的一面。女性就业大大增加了劳动力的市场供给,导致劳动力均衡价格下降,可以降低企业劳动力成本支出。提升女性职场竞争力,需要外生比较优势与内生比较优势相结合。重点是要完善女性就业保障的法律法规,加强女性就业的公共服务和社会支持体系建设,增强女性职业培训、继续教育的公共服务供给。

保障女性就业与企业利益有冲突性的一面,也有相容性的一面。女性就业大大增加了劳动力的市场供给,导致劳动力均衡价格下降,可以降低企业劳动力成本支出。提升女性职场竞争力,需要外生比较优势与内生比较优势相结合。重点是要完善女性就业保障的法律法规,加强女性就业的公共服务和社会支持体系建设,增强女性职业培训、继续教育的公共服务供给。

市场机制的主要功能，是使社会有限的资源，特别是劳动力资源配置到效率或 效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程，同时就是劳动力资源在各种用途之间 的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象，现实生活中的劳动力市场，是不完全竞争 的。并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力审场分割的实际之间的对立统一。

本文使用在浙江省收集的企业一职工配对数据研究了国际学术界困惑已久的企业规模对工资的溢价谜题。我们发现,当控制了企业所处的地区、行业和职工的人力资本后,企业的技术效率可以完全解释企业规模对职工工资的正向作用。大企业提供高工资,主要是由于它们拥有高素质的职工和较高的技术效率。与国际上使用发达国家数据的同类文献相比,本文所使用数据的独特性在于两个方面:一是企业与职工的配对,便于控制个人和企业层面的特征;二是在制造业方面,中国的劳动力市场更接近于一个竞争性市场,因而更容易识别企业规模对工资的影响。

合理有序的收入分配格局是新发展阶段促进共同富裕的根本性要求。劳资收入分配作为初次分配的重要组成部分，对最终的收入分配格局起决定性作用。企业在劳动力市场上的市场势力的强弱，决定了企业和劳动者之间收入的分配，是理解劳动收入份额的关键。本文利用2007～2016年中国企业税收调查数据库对制造业企业的劳动力市场势力进行准确估计和分析。研究发现：（1）中国企业在劳动力市场上拥有显著的市场势力。平均而言，劳动者所创造的价值中，只有44%分配给劳动者。企业的劳动力市场势力越强，企业的劳动收入份额越低；（2）2007年以后，特别是党的十八大以来企业的劳动力市场势力的水平和异质性均在下降，表明劳资收入分配改善、资源配置效率得到提高。本文进一步佐证了马克思主义剩余价值理论的科学性，即劳资市场势力的强弱对比决定了剩余价值在劳资之间的分配。在政策制定上，本文建议加强对企业在劳动力市场上垄断行为的规制、增强劳动力在职业和地域上的流动性，同时从剥离国有企业“办社会”职能的角度进一步深化国有企业改革、增强要素市场的竞争中性。通过改善劳资收入分配，最终实现进一步解放和发展生产力。

产业竞争环境是影响企业经济行为的重要因素。针对中国劳动力市场转型出现的新特点,本文以中国上市企业2001~2011年数据为样本,考察了中观层面产品市场竞争对微观层面企业劳动力成本管理决策的影响。研究结果表明激烈竞争的产品市场环境会使企业采取更具黏性的劳动力成本管理战略。而且,企业对劳动力成本的调整主要体现在普通员工,高层管理人员受到的影响较小。本文进一步考察微观层面企业特征对产业竞争影响企业劳动力成本管理的调节作用,结果表明竞争压力较大、市场地位较低的企业在劳动力成本管理决策中对产品市场竞争的反应更加明显,表现出更强的劳动力成本黏性。本文还发现非国有控股企业在激烈竞争的产品市场环境下表现出更强...

劳动力市场根据柔性与保障两个维度可以分为四种模式,其绩效(效率与公平)存在差别,其中柔性保障模式体现了较高的绩效。雇佣效率通过就业率与失业率指标衡量,收入公平通过基尼系数与贫困率指标来衡量。对OECD的实证结果表明,在影响绩效的因素中,柔性的劳动力市场(FLEX)非常显著的减少了失业,增加了就业,但是容易使收入不公平恶化;积极的劳动力市场政策(ALMP)对失业和就业没有显著影响,但可以减少基尼系数和贫困率,降低收入不公平;社会福利支出越高,就业效率越差,但可以改善收入分配,增强公平性。

文章主要采用产出指标分析方法,从横向和纵向两个方面对我国劳动力成本的竞争力进行了数据处理和分析,并分别得出了相应的结论。结论均表明了近几年来,特别是2008年金融危机以来,尽管我国的劳动力成本绝对值一直在增加,但是我国劳动力成本的竞争力却并没有因此而减弱,我国的劳动力成本在国际上仍具有很大的上涨空间。

近年来,巴西市场摆脱对发达国家市场的高度依赖,实施出口多元化战略具有越来越重要的意义。本文分析中、美对巴出口商品结构,利用显示性比较优势(RCA)、区域显示性比较优势(RRCA)和出口产品相似度等指数,实证研究中美在巴西市场的竞争性与互补性。结果表明,中美两国的比较优势具有一定相似性,在巴西出口产品的相似度也较高,在巴西市场中处于竞争关系。最后,从各类商品层面提出具体策略建议。

近年来,巴西市场摆脱对发达国家市场的高度依赖,实施出口多元化战略具有越来越重要的意义。本文分析中、美对巴出口商品结构,利用显示性比较优势(RCA)、区域显示性比较优势(RRCA)和出口产品相似度等指数,实证研究中美在巴西市场的竞争性与互补性。结果表明,中美两国的比较优势具有一定相似性,在巴西出口产品的相似度也较高,在巴西市场中处于竞争关系。最后,从各类商品层面提出具体策略建议。

丹麦劳动力市场的灵活保障就业模式可以追溯到20世纪60年代末,其雏形由灵活的劳动力市场和慷慨的社会福利制度构成。1993年,积极的劳动力市场政策实施后,形成了"金三角"模式,即由灵活的劳动力市场、慷慨的社会福利制度和积极的劳动力市场政策构

本文通过对1998-2011年社会保障支出等相关因素对劳动力就业的影响进行分析,发现社会保障支出对劳动力就业具有正效应并且从东部向西部递减。从其他考察变量来看,东部地区的职工工资水平与劳动力就业具有负相关性;东、中部地区失业保险参保人数与促进劳动力就业间存在联动机制;中、西部地区的劳动争议案件数与就业具有显著正相关性。在此基础上,本文提出以下对策:继续推行积极就业政策,进一步健全劳动力就业传导机制,改善劳动力就业环境与就业质量。

应用显性比较优势指数(RCA)和斯皮尔曼等级系数测量1999-2003年中、日、韩3国在美国市场上的竞争情况及其变化发现,从总体上讲,中、日、韩3国在美国市场上存在竞争,而且中国和日本、中国和韩国的竞争有不断加剧的趋势,日本和韩国的竞争性虽有不断下降的趋势,但总体竞争性还是比较强。3国有比较优势的产品都集中在工业原料和制成品上,但在产业内部3国间的互补性还是存在的,所以建立自由贸易区对3国都有利。

According to the theory of contestable markets, to promote the contestability of certain markets would make them perform better. To industrial organization theorists, sunk cost is the most important factor to effect contestability. So far, there is no specific methods to evaluate the magnitude of contestability. Nowadays, statutory regulation is the key factor to hinder China' s markets getting more contestable. The reform, which is characterized by marketization, is not carried out simultaneously in all the industries, and there are significant gaps among different regions during the reforming process. This suggests us to take both industrial and regional aspects into account when we analyzing the markets' contestability. This paper calculates the contestability index by multiplying the ratio of non-state-owned economy and regional marketization indices. Quantitative analyses show that economic performance can be made better along with the contestability grows.

本文应用显性比较优势指数(RCA)和斯皮尔曼等级系数测量了1999到2003年中、日、韩三国在美国市场上的竞争情况及其变化,得出中、日、韩三国在美国市场上存在竞争,而且中国和日本、中国和韩国的竞争有不断加剧的趋势,日本和韩国的竞争性虽有不断下降的趋势,但总体竞争性还是比较强。