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[期刊] 中国人口科学
[作者]
张展新
在劳动力市场分割及衍生的社会不平等这一研究领域,理论关注集中在劳动力市场的城乡分割和“国有一非国有”部门分割。文章认为,20世纪90年代以来,在城乡分割和部门分割弱化的同时,向非国有经济开放的产业和由国有单位垄断的产业所构成的非农产业划分已经成为分割劳动力市场的新结构。劳动力市场的产业分割意味着就业机会的不平等。文章利用第五次全国人口普查抽样数据所做Logistic回归分析结果证实了不同劳动人口群体进入收入相对丰厚的国家垄断产业就业的机会差异。
关键词：
体制改革 劳动力市场 社会不平等
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
蔡武
构建城乡分割体制下的二元经济模型来分析转型期中国劳动力市场分割、劳动力流动对城乡收入差距影响的内在机制,并基于省区数据建立交叉项动态面板数据模型进行实证检验。研究发现:(1)城乡劳动力流动率对收入差距的影响方向随农民工工资和城镇化水平的临界值由扩大转为缩小;(2)近年来超过三成的城乡收入差距是由城市就业市场对农民工歧视产生的农民工向城市的转移价值带来的。
关键词：
劳动力市场分割 劳动力流动 城乡收入差距
[期刊] 当代经济科学
[作者]
韩秀华 陈雪松
我国劳动力市场处于一种多元分割状态,城乡之间、城市内部、农村内部都没有统一的劳动力市场,城市内有头等和次等劳动力市场,农村中有农业和非农业劳动力市场,其中尤以城乡分割最为严格。在二元结构下,以户籍管理制度为基础的一系列正式制度安排,使劳动力市场分割有了制度基础,它非正式制度相呼应,形成了我国劳动力市场分割的特殊形态。本文从综合角度研究了我国劳动力市场分割现状并对其原因进行了探讨。
关键词：
劳动力市场分割 制度性分割 非制度性分割
[期刊] 高等教育研究
[作者]
郭丛斌 闵维方
本文利用国家统计局城市社会经济调查总队2005年在全国12个省市进行的城镇住户调查数据,就中国劳动力市场分割条件下教育与代际流动的关系进行了较为系统的定量实证研究。论文首先运用国际上通用的二元劳动力市场分割理论的验证方法探讨中国职业和行业的劳动力市场分割现状;其次,通过代际继承性指数和代际流动性指数等指标分析中国城镇居民职业、行业和收入代际流动的状况及其所呈现的劳动力市场分割特征;第三,运用通径分析技术、二元Logistic回归模型和结构方程模型等,探讨教育在促进代际流动及改
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘春荣
随着城镇化进程的加快,劳动力的乡城流动日益增多,二元户籍制度的消失将会加剧这种趋势。在新形势下,劳动力市场分割势必会发生重大变化。该文从劳动者的流动趋势、人力资本水平、行业与职业选择以及政府的宏观政策四个方面分析了劳动力市场横向分割与纵向分割的变化趋势,认为体制性因素导致的横向分割已不是主因,纵向分割才是劳动力市场分割的关键。要想消除纵向分割,必须提高农村劳动者的人力资本水平,实现乡城劳动者在职业之间自由流动,政府必须加大对农村劳动者就业培训的政策扶植力度,在产业结构规划的基础上为其提供有效的就业指导。
[期刊] 教育与经济
[作者]
陈纯槿 胡咏梅
利用中国家庭追踪调查（ＣＦＰＳ）２０１０年和２０１２年全国住户抽样调查数据，本文基于劳动力市场分割理论，重点考察了转型期中国劳动力市场分割与代际职业流动对收入不平等的影响。研究发现：（１）主要劳动力市场的人力资本收益明显高于次要劳动力市场，而且人力资本对次要劳动力市场的劳动者收入差异的影响极为显著；（２）利用ＳｈａＰｌｅｙ分解及扩展的Ｏｗｅｎ分解方法测算了人力资本与其他非市场因素对劳动者收入差异的贡献率，发现主要与次要劳动力市场收入差异主要来源于人力资本特征差异，由人力资本特征不同而引起的收入差异占４０．１８％，有１３．２９％的收入差异则来源于劳动力市场分割与代际职业流动；（３）分位数回归方程．．．
[期刊] 南开经济研究
[作者]
王静 张卓 武舜臣
本文从户籍分割和地域分割视角对城市劳动力市场进行划分，尝试分层次对农民工、外来工人和本地工人三群体工资差异做比较研究。基于２０１３年八城市流动人口动态监测数据和ＲＩＦ回归及分解方法，得出以下结论：（１）忽略地域因素，对外来工人而言，会高估职业而低估培训、行业对其工资影响；忽略户籍因素，对农民工而言，会高估垄断行业而低估教育、好职业对其工资的影响。（２）回归结果显示，技能培训对农民工群体各工资分位点影响显著；教育年限对三类群体影响存在差异。（３）分解结果显示，工资总体差异主要由工资差异中的不合理部分构成，这种趋势在高分位点处更为明显，其他统计量分解结果也支持以上结论。高低分位点工资差异的拉大是造．．．
关键词：
城市劳动力市场 双重分割 工资差异
[期刊] 人口研究
[作者]
李萌
根据武汉市调查数据 ,对不同部门流动者的收入进行研究。结果表明 ,在建筑业、酒家、宾馆服务业和自雇经营等非正规部门内 ,乡城流动人口的受教育积蓄、参加培训等人力资本特征对收入有着显著的贡献 ,职业培训对流动者经济地位获得的重要性甚至不亚于正规教育的作用 ;而在那些类似的正规部门的“企业单位”、“机关、医院、院校”里打工的流动者 ,人力资本对收入的贡献不仅不显著 ,反而被严重扭曲
关键词：
劳动力市场分割 流动人口 就业 收入
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈刚
２０世纪８０年代中期以来，我国出现了大规模的劳动力跨地区迁移现象，流动人口进入将会如何影响本地劳动力市场也成为令社会各界所瞩目的问题。使用２００２年和２００７年中国家庭收入调查数据（ＣＨＩＰ），本文评估了流动人口进入对本地劳动力就业概率和工资收入的影响。研究发现，流动人口进入不仅没有对本地劳动力的就业概率带来显著冲击，反而显著提高了本地劳动力的工资收入。平均而言，城市的流动人口占比每提高１０％，本地劳动力的月工资收入将会增长３．１９个百分点左右。同时，流动人口进入对本地各教育水平组劳动力就业概率的影响并不存在显著差异，但对本地各教育水平组劳动力工资收入的影响存在异质性。总的来说，本地低教育水平．．．
关键词：
流动人口 本地劳动力 就业 工资
[期刊] 南开经济研究
[作者]
李芝倩
中国城乡之间的劳动力流动是资源重新配置的方式之一,对中国经济发展具有积极的作用。本文将中国城乡间的劳动力市场分割概括为人力资本型分割和户籍型分割,分析了在分割的市场中农村劳动力流动的过程,并构造了以劳动力流动率为因变量的中国农村劳动力流动模型,全面地解释了农村劳动力流动的影响因素。分析结果表明,影响农村劳动力流动的因素包括劳动力市场分割的程度、城镇部门和农村部门的人均土地占有量、前期的城乡劳动力比以及以工资率为中介的两部门相关变量。但是,本文的研究结果不支持通过提高城乡工资率差来促进农村劳动力流动;可行的措施应在劳动力市场分割的减轻、社会保障体系的完善、土地城镇化和土地流转制度的改进等方面。
关键词：
劳动力流动 劳动力市场分割 工资 土地
[期刊] 当代财经
[作者]
许经勇 曾芬钰
市场机制的主要功能，是使社会有限的资源，特别是劳动力资源配置到效率或 效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程，同时就是劳动力资源在各种用途之间 的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象，现实生活中的劳动力市场，是不完全竞争 的。并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力审场分割的实际之间的对立统一。
关键词：
劳动力市场 竞争 分割
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔琳昊
基于“价格法”测算城市劳动力市场分割和劳动力资源错配的基础上,利用工具变量双向固定效应模型分析劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响,并探讨了这种影响的异质性。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。异质性分析表明劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响在经济相对落后,劳动力配置过度的四五线城市和西部及东北部地区更加显著。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
郭娟娟 张顺
基于中国劳动力动态调查2018年数据，本文从劳动力市场分割的视角出发，探究了不同劳动力市场职业流动的可能及其收入效应，并进一步分析了其在数字经济时代的新变化。研究发现：（1）高技术劳动力市场的劳动者发生职业流动的可能性显著高于低技术劳动力市场，两个劳动力市场中职业流动的影响因素存在差异；（2）职业流动具有收入效应，且收入效应在低技术劳动力市场中更为明显，通过职业流动低技术水平劳动者的实际收入可以显著增加，可见职业流动或许会缩小劳动力市场分割导致的收入差距；（3）数字经济发展显著影响了劳动力市场发展，数字经济可以提升劳动者职业流动的可能性，尤其是增加了低技术劳动力市场的劳动者职业流动的可能性。同时，数字经济也提升了低技术劳动力市场中职业流动的收入效应，增加了低技术劳动力市场中劳动者通过职业流动增加收入的机会。可见数字经济对缩小劳动力市场中收入差距，提升低收入者收入有重要影响。
关键词：
数字经济 劳动力市场分割 职业流动
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘志国 梁炎
根据二元劳动力市场理论，我国存在着公共部门和非公共部门两个不同劳动力市场的分割。该文利用ＣＨＮＳ数据，以转换矩阵计算了两个市场收入流动性的大小及质量，从流动性的角度说明了两个劳动力市场的不同特点：公共部门劳动力市场收入流动性稍低于非公共部门劳动力市场，前者有更加稳定的上升空间；对于非公共部门劳动力市场而言，流动性高于前者，但是这种流动性是向下的，存在着较大的收入相对地位下降的风险。在劳动力市场分割的情况下，公共部门劳动力市场以自身优势吸引了社会大量的人力资本，不仅成为大学毕业生＂就业难＂的诱因，而且导致人力资源误配置，影响了市场效率的发挥。
关键词：
劳动力市场分割 收入流动性 公共部门
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