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[期刊] 改革与战略
[作者]
周立新 杨良明
通过个案的分析,探讨转轨时期中国劳动力市场就业中存在的家族信任问题。在目前高失业率、劳动力市场不发达且民营企业普遍规模过小的转轨时期,基于家族信任的劳动力市场就业行为可能会增强企业内部劳动力及其家族成员的谈判力。
关键词：
劳动力市场 民营企业 家族化
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨雪锋
企业理论的发展已形成以制度经济学、管理学和组织经济学为基础的多学科林立的格局,为家族企业研究提供了多样化的研究范式,并推动国内民营企业研究进程。当前,民营企业在产权结构和治理形式方面普遍存在家族化现象,即所谓古典锁定。这一现象引起学术界的关注,并出现大量的研究文献。本文从研究范式的角度对当前民营企业家族化研究文献进行综述和归纳,揭示出此类文献的理论线索和经济逻辑。
关键词：
企业理论 民营企业家族化 研究范式
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张顺 吕风光
企业数字化是数字经济的微观形态，对劳动力市场将产生深刻影响。在劳动力价格不断上涨的背景下，探讨企业数字化如何影响就业风险具有重要意义。采用劳动力需求弹性衡量劳动力市场就业风险，基于2010—2020年中国A股上市企业数据考察企业数字化对就业风险的影响，发现企业数字化能够降低劳动力市场的就业风险，总体上具有积极的就业效应。从作用机制来看，企业数字化通过生产力机制与资源机制对劳动力市场就业风险产生影响，前者表现为替代效应与规模效应，后者表现为融资效应，其中替代效应深化就业风险，而规模效应与融资效应缓解就业风险。实证结果表明，生产力机制的规模效应与资源机制的融资效应占据主导地位，这两个效应均显著存在。在数字经济所催生的企业数字化过程中，借助数字化转型推动企业发展，进而改善经营状况，对化解劳动者就业风险，实现更加充分更高质量就业具有积极意义。
[期刊] 管理世界
[作者]
申广军 姚洋 钟宁桦
民营企业融资难、融资贵是我国金融市场的普遍现象,而劳动力市场存在"中小企业招工难"与"大学生就业难"并存的结构性问题,本文尝试用"资本技能互补"假说将两者相联系。理论分析指出,国有企业的融资成本低于民营企业,因而使用更加资本密集的生产方式;根据"资本技能互补"假说,国有企业也需要更多的高技能劳动。民营企业与此相反。民营企业主导着劳动力市场,压低了对高技能劳动的需求,而扩张了对低技能劳动的需求,从而导致"中小企业招工难"与"大学生就业难"并存。实证分析表明,融资约束通过企业投资影响其高技能工人比重;反事实分析表明,如果民营企业的融资成本能降低到国有企业的水平,市场将需求更多的高技能劳动和更少的低技能劳动,从而同时缓解"中小企业招工难"和"大学生就业难"的问题。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
徐慧 吴昊旻 方巧玲
在中国自然灾难频发与劳动市场特征变迁的背景下，本文基于2010-2018年间A股上市公司数据，从成本粘性“效率观”的视角，研究自然灾难冲击如何影响民营企业的劳动力成本调整。本文发现：在调整成本与管理层预期影响下，灾难冲击显著提高了民营企业劳动力成本粘性，其中“数量”粘性提高更为显著，而“薪酬”粘性不显著，即相较于裁员，在遭遇灾难冲击时，企业会偏向调整员工薪酬。另外，本文发现劳动保护程度越高，灾难冲击下劳动力成本粘性越高，但企业、政府、市场的积极应对能缓解这一影响。拓展研究发现：不同的灾难类型对民营企业劳动力成本粘性存在差异性影响；且灾难冲击主要提高了民营企业生产人员的劳动力成本粘性。本文不仅是从企业决策视角对灾难冲击经济后果的重要补充，也丰富了中国制度背景下企业劳动成本调整的文献。
[期刊] 经济管理
[作者]
贺俊
本文试图回答的基本问题是,为什么我国民营企业具有所有权和经营权合一的家族化治理倾向?我们认为,家族化治理作为一种治理安排的有效性在于,在给定企业家能力和外生环境特征的条件下,它与我国民营企业的战略导向和行为特征具有良好的适应性。本文基于产业组织视角的研究,对国内既有的以代理成本理论为指导的"信任观"和"不完全经理市场"的解释形成了修正和补充。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
余立智
本文在评述现有家族企业理论研究成果的基础上,从企业的契约性质出发,论证财产权利与家族企业制度变迁的内在联系,并由此解释中国民营企业家族化组织倾向的内在原因,探讨中国民营家族企业的现实变迁路径。
关键词：
家族企业 产权 合约 要素市场 账外资产
[期刊] 华东经济管理
[作者]
封丽萍 汪炜
文章通过引入一个动态演化模型,讨论了家族企业在代际转换的背景下,进行家族经营和专业化管理选择的决策条件。研究发现:家族企业在依靠积累扩张资本规模的发展过程中,将从资本规模较低时期的家族经营走向资本规模较大时期的专业化管理阶段,而决定家族企业代际决策的临界资本规模又取决于职业经理人价值及其不确定性。因此,建立和发展经理人市场将有助于加速我国家族企业走向专业化管理的进程。
关键词：
家族企业 代际转换 专业化管理
[期刊] 技术经济
[作者]
戴鸿丽
一、家文化的变迁回顾与民营企业家族制的必然 中华文化以家庭为本位的传统,无论是海外华人、台湾地区、香港地区还是中国内陆都得以保持并会继续发挥作用,这是因为传统中国是一个古朴农业大国,其传统文化是在乡土社会中孕育、发展起来的,家庭是最基本的生产、消费、教育、情感单位。国是由家累积而成的,所以《大学》中有所谓“修身、齐家、治国、平天下”的说法。由于血缘关系,家庭事业的兴旺是家庭为单位的社会长期追求的目标。这就意味着个人除了服从家庭权威之外,不再或很少服从外来人员的权威,尤其是商业利益的权威。因为封建社会中“重
[期刊] 管理评论
[作者]
李青 李唐 宁璐
作为中国企业最重要的组成部分之一，家族企业创新能力的强弱对于中国经济的创新转型起到了不容忽视的重要作用。运用2018年“中国企业—劳动力匹配调查”(CEES)~((1))数据，本文从创新投入、创新产出两个维度出发，就中国家族企业与非家族企业的创新差异、不同代际家族企业的创新异质性等问题展开了较为详细的实证研究。基准回归表明，在充分引入企业年龄、所有制特征、技术溢出、创新集聚、行业与地区特征和共同时间趋势的前提下，现阶段中国家族企业呈现出较为显著的“低创新”特征，其不仅体现在研发支出、有效专利数量分别较非家族企业偏低72.22%和17.15%,而且在有效发明专利、生产方法创新和辅助性生产系统创新等领域，家族企业的创新表现也显著偏低。稳健性检验表明，在有效解决测度误差、因果倒置和遗漏变量等问题之后，家族企业的“低创新”特征仍稳健存在。进一步分析发现，家族企业的创新偏低主要集中于市场竞争较充分的地区和行业；与一代家族企业相比，二代家族企业的创新投入、创新产出均相对偏高。内在机制检验表明，企业家能力、管理质量是引致家族企业与非家族企业创新差异、不同代际家族企业存在创新异质性的重要原因。工具变量估计策略有力支持了家族企业“低创新”特征满足因果推断的统计要求。
关键词：
家族企业 创新 中国企业-劳动力匹配调查
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋世方 李红艳
国有企业劳动力市场化条件分析宋世方李红艳随着国有企业体制改革的不断深化，国有企业的市场化程度也越来越高。成熟和完善的市场不仅包括产品市场，还应包括劳动力在内的要素市场。但是，在我国国有企业市场化过程中，劳动力市场发育最为迟缓。这里有对国有企业劳动力市...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李春来
实行家族制管理对民营企业成长壮大绝对是弊大于利 ,但在中国 ,家族制民营企业的生命力却异常顽强 ,要揭开这个谜底应从文化的角度去深入探究。在中国家文化的熏陶下 ,产生家族制的民营企业非常自然 ;民营企业生命力之顽强 ,与泛家族主义的文化高度相关 ,由于中国泛家族主义文化存在差序格局的倾向 ,注定了民营企业的家族制管理必然被现代企业制度所取代 ,而突破家族管理模式的关键是重塑信用文化制度。
关键词：
民营企业 家族化 泛家族主义 信用文化
[期刊] 管理现代化
[作者]
张克中
家族化民营企业是民营企业的重要组成部分 ,处于转型期的我国家族化民营企业越来越难以适应社会主义市场经济发展的需要 ,家族化民营企业在跨越转型期的过程中存在制度和企业组织形式障碍。要使家族化民营企业顺利转型需要从企业外部与企业内部加大制度创新力度 ,建立现代企业制度。
关键词：
家族化民营企业 转型期 制度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐充
家族制管理模式是民营企业起步的引擎,当某些企业达到一定规模后,它又成为企业发展壮大的桎梏,因此,民营企业必须突破家族制管理模式,以家族资本去有效融合社会资本,与非家族成员共享企业的资产所有权、剩余索取权和经营控制权,完成从家族制企业向现代企业的变革。
关键词：
民营企业 管理模式 转变 创新
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴天凤 汪锐
家族式企业发展问题,是理论界、实践界都非常感兴趣和关注的问题。家族式企业和现代企业制度能否共存?家族式企业制度是否只能在企业成长初期存在?家族式企业管理模式是否必须摒弃,而建立现代公司制度?要解决诸多问题,家族式民营企业的产权制度亟待创新。文章就家族式民营企业的产权制度缺陷及影响产权制度创新的因素提出几点创新思路供参考。
关键词：
家族式 民营企业 产权制度 创新
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