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[期刊] 经济问题探索  [作者] 叶姗  
劳动力产权是当前国企改革的一系列相关论文著述中涉及的一个热门话题。虽然附和者众 ,也具有一定的合理性 ,但是当中的观点和论据还不具足够的说服力。至少在目前看来 ,它是否经济和效益是存疑的 ,而其可行性也值得商榷。如果只是停留在“应该是什么”的假设性的研究层面上 ,是很难经得起实践检验的。深入研究国有企业的人力资源问题 ,在明确现存主要问题的基础上 ,通过构造有效益的可操作的制度模式 ,方可切实解决我国国企改革面临的人力资源方面的难题。
[期刊] 经济评论  [作者] 王玉敏  杨先华  
论劳动力产权中的劳动力发展权王玉敏杨先华目前,我国理论界已经重视并开始把劳动力作为产权理论的研究对象。参照物质财富的产权含义,当前理论界对劳动力产权的定义是:在市场经济条件下劳动力的所有权及其派生的一系列权利的总称,主要包括劳动力的所有权、支配权、使...
[期刊] 价格月刊  [作者] 孙业亮  
随着我国劳动力市场的发展与完善,在劳动力市场定价机制、竞争机制、保障机制以及生活成本和人力资本投资等因素共同影响下,我国的劳动力价格出现了较大变化。在阐述劳动力价格变化基本情况基础上,研究了其价格变化的原因及其对就业、居民消费和对外贸易的影响,最后提出了相关对策建议。
[期刊] 价格月刊  [作者] 张秀丽  张志新  
改革开放以来,中国劳动力的跨国流动越来越频繁,近些年中国劳动力资源日益紧缺,且国内劳动力价格不断上涨。为验证二者之间的关系,以1987年~2016年的年度数据为样本,运用协整理论方法,建立误差修正模型并进一步通过格兰杰因果检验和脉冲响应函数对劳动力价格与劳动力跨国流动关系进行实证研究。研究结果证明:劳动力价格与劳动力跨国流动存在长期均衡关系;当二者关系因短期波动偏离长期均衡状态时,可以通过反向作用机制调整至均衡;格兰杰因果检验证明了劳动力价格是劳动力跨国流动的格兰杰原因;脉冲响应分析表明,劳动力跨国流动对国内劳动力价格的响应程度很大。根据实证结果提出了相应的对策建议。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 张志新  张秀丽  冯美丽  
随着我国经济发展水平的提高,劳动力价格不断上涨。本文选取1987-2017年中国在岗职工平均实际工资和对外劳务输出人数年度数据,通过协整检验、格兰杰因果检验以及脉冲响应函数和方差分解方法验证二者之间的相关关系,从而探究劳动力价格上涨对劳动力跨国流动产生的影响。结果表明:协整检验证明二者之间具有长期均衡关系;劳动力价格是劳动力跨国流动变化的单向格兰杰原因。劳动力跨国流动对劳动力价格增长率的脉冲响应由正变负;进一步得出劳动力价格上涨率对劳动力跨国流动变化率的贡献度最终稳定在14%左右,说明劳动力价格上涨对劳动力跨国流动变化的影响显著。除此之外,劳动力跨国流动还会受自身影响。据此,本文得出相应的政策启示。
[期刊] 中国软科学  [作者] 刘渝琳  蒲勇健  
面对我国存在大量劳动力结构性失业的严峻现实,本文从劳动力价格与劳动力素质关系的角度用博弈论的研究方法进行探讨,提出针对不同劳动力素质的差别定价不仅有利于企业获得较好收益,而且有利于劳动力素质的提高。
[期刊] 经济学家  [作者] 陈永正  
教育现代化产生了“与时俱进”的劳动力价值形成方式:劳动力价值并不完全由生活资料价值决定,受教育者支出的隐含劳动形成劳动力的新价值。这就使得商品的新价值的形成过程分成两部分,一部分是知识化劳动力的培养过程中“隐含劳动”的支出先期凝结成劳动力价值,另一部分是这种知识化劳动力的使用过程中活劳动的支出当期凝结成商品的价值,这两部分活劳动的支出统一形成商品的全部新价值。商品价值形成的趋势是,商品价值的越来越大的部分在教育过程中形成。人力资本的实质就是这种隐含劳动的累积。人力资本增长就是劳动力价值增长。
[期刊] 经济评论  [作者] 周克任  
略论劳动力产权周克任产权是现代西方经济学中一个极为重要的范畴。但西方经济学所说的产权是就物质财产而言的,劳动力虽然在资本主义社会成为普遍交易的对象,但却被排斥在产权理论研究的视野之外。近几年来.我国的经济理论工作者在研究、借鉴西方产权经济理论的积极成...
[期刊] 财经研究  [作者] 叶正茂  洪远朋  
产权的一般分析 ,通常是指实物资本产权 ,这是不全面的 ,完整的产权应包括实物资本产权和劳动力资本产权。本文探讨劳动力产权的问题 ,分析了劳动力产权的理论渊源、劳动力产权的基本内涵、确立劳动力产权的原则以及劳动力产权的计算问题 ,最后指出确立劳动力产权的重大意义。
[期刊] 价格月刊  [作者] 张曼晶  
劳动力价格是劳动者收入水平的基础,对劳动者就业有较大影响。如何实现劳动力价格稳定增长、促进就业一直是政府工作的重要内容。在梳理我国劳动力价格变化现状的基础上,对我国劳动力价格变化主要影响因素及其劳动力价格上涨对经济发展的影响进行了深入剖析,并提出了相关应对策略。
[期刊] 经济研究  [作者] 姚先国  
在现实经济生活中,我们常常可以看到这种情况,一个国营企业的熟练工人在本企业工作,与利用业余时间到乡镇企业或私营企业做同样工作,所得收入不同。工程师在本企业搞研究、设计与帮其他企业解决技术难题所得报酬也很不一样。凡此种种,说明同样质量的劳动者在不同单位从事同种类型的工作,可具有不同的劳动报酬,亦即有不同的劳动力价格。此外,同一企业做同种工作的职工,由于“身份”不同,也有不同的报酬标准,最突出的现象
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