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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕梦捷
本文通过文献研究的方法,从员工参与的多元理论基础、员工参与的类型辨析和衡量以及员工参与机制的实施效果及影响三个方面对员工参与的已有研究进行梳理和整合。本文认为对比西方已有的研究成果,目前国内对于员工参与的研究存在两大问题。其一,一元主义视角的研究多为"就事论事",难以从制度发展角度深入讨论员工参与机制的设置环境、实践过程以及它们对参与效果的影响;其二,马克思主义视角的研究存在"假设偏狭",仅仅将员工参与是做劳资之间控制与反抗的争夺地带,易有失客观。只有在劳动关系理论基础上进一步探讨中国情境下员工参与机制中劳动关系主体之间的行为逻辑以及各主体对这一机制的认知和反应,才能更加客观地挖掘员工参与对劳...
关键词：
员工参与 劳动关系 直接参与 代表制参与
[期刊] 管理现代化
[作者]
于岩平 罗瑾琏 王平
文章辨析了情绪劳动的内涵结构,阐释了影响因素和作用效应,建构了情绪劳动研究的整合模式。最后,基于中国情境,讨论并展望了未来的研究。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕琳
在社会主义市场经济条件下,就业形式的多样化致使劳动关系呈现出复杂化、多元化和分层化,在劳动关系的一般形态之外出现诸多特殊形态,由此产生许多新的法律问题,引起法学界、经济学界及社会学界的普遍关注。
[期刊] 经济学动态
[作者]
邱海平 赵敏
"受众劳动"(Audience Labour)这一概念是批判的传播政治经济学奠基人Smythe在20世纪70年代最早提出的。批判的传播政治经济学者从垄断资本的销售努力、资本的时空修复等角度探讨了"受众劳动"的商品化问题,且基于马克思的劳动价值理论,对"受众劳动"的商品形式如受众意识、受众时间、受众数据以及传播资本对"受众劳动"的剥削等问题进行了探讨。"受众劳动"理论引起了许多学者对"受众劳动"的价值理论等基础范畴的批判和争论。梳理批判的传播政治经济学"受众劳动"理论相关研究成果将有助于推动马克思主义政治经济学的创新和发展。
[期刊] 经济学动态
[作者]
邱海平 赵敏
受众劳动(Audience Labour)这一概念是批判的传播政治经济学奠基人Smythe在20世纪70年代最早提出的。批判的传播政治经济学者从垄断资本的销售努力、资本的时空修复等角度探讨了"受众劳动"的商品化问题,且基于马克思的劳动价值理论,对"受众劳动"的商品形式如受众意识、受众时间、受众数据以及传播资本对"受众劳动"的剥削等问题进行了探讨。"受众劳动"理论引起了许多学者对"受众劳动"的价值理论等基础范畴的批判和争论。梳理批判的传播政治经济学"受众劳动"理论相关研究成果将有助于推动马克思主义政治经济学
[期刊] 中国劳动
[作者]
谢增毅
劳动合同解除和解雇保护法作为劳动法的一项重要制度,解雇保护法继续得到学界的重视。学者的研究主要涉及劳动合同解除和解雇保护的一般理论、解雇的正当理由以及不当解雇的法律救济等内容。合同解除和解雇保护的一般理论有学者通过比较80余个国家裁员保护制度要素,认为我国裁员保护立法
[期刊] 经济评论
[作者]
卞彬
价值理论研究是现实赋予的重要课题 ,本文依据劳动价值理论的基本原理 ,从当前劳动和劳动价值理论争论的焦点入手 ,对价值决定、与之相伴而生的活劳动和物化劳动在社会生产中的作用、价值与分配关系等问题的讨论 ,进行了介析 ,并提出了笔者的理论观点和主张。
关键词：
劳动价值理论 价值创造 价值分配
[期刊] 管理科学
[作者]
郑文智 陈金龙 胡三嫚
以劳资互信和相互投资型劳动关系对组织绩效的积极作用为背景,以中国民营企业中的劳资关系为例,基于中国情境设计相应的测量量表,通过对中国28个省754名员工的问卷调查,借助SPSS和LISREL统计软件,研究劳动契约、员工参与、纵向信任与劳资相互投入的直接效应和中介效应。研究结果表明,劳动契约对员工的超额付出有积极作用,员工参与对企业的额外投入有积极作用。加入纵向信任后,劳动契约对认知信任、员工参与对情感信任有积极的促进作用,纵向信任在劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系之间具有部分的中介作用。因此,实现相互投资型劳动关系需要外部社会保障系统与企业内部管理制度双管齐下。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韩超群
本文从外包的定义出发,基于交易成本理论、关系营销理论以及社会交互理论对现有的有关外包关系的研究成果进行了系统的梳理,认为交易成本理论主要从经济学的角度研究外包关系的形成机理;关系营销理论从管理学的角度对外包关系进行研究,对影响外包关系的因素(信任、承诺)进行了分析;社会交互理论则是从社会网络角度对外包关系机理进行研究,主要研究企业与外部建立密切关系的成因问题;此外,通过追踪国内外最新研究,发现采用整合多重理论的方法对外包关系进行分析成为外包关系研究中的一个显著特点;另外,以整合多重理论的视角展开对外包关系
关键词：
外包关系 多重理论 交易成本 关系营销
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
谢玉华 何包钢
本文认为,从19世纪初期的工团主义和社会劳工运动理论,到马克思主义,再到经济民主思想和现代经济学、管理学的员工参与理论,工业民主理论在不断发展演进。伴随着理论的繁荣,现实中出现了工业民主和员工参与的许多形式,包括工人自治、自治和半自治工作团队、工人代表参与决策、财政参与、集体谈判和共同咨询等。虽然在1980年代后工业民主面临着挑战,但与经济全球化相伴随的劳工运动全球化正在促进工业民主和员工参与。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
赵慧军 席燕平
情绪劳动是指员工按照职业要求和组织所期望的方式调节和表达情绪。本文在梳理现有情绪劳动文献的基础上，对情绪劳动的相关研究进行了综述，介绍了情绪劳动的概念内涵、结构和测量，分析了情绪劳动的影响因素和影响结果，并对未来的研究方向进行了展望，以期为该领域的后续研究提供参考。
关键词：
情绪劳动 情绪工作 工作倦怠
[期刊] 中国劳动
[作者]
谢增毅
2012年度,学界对劳动法的研究,涉及劳动法基础理论、劳动基准法、劳务派遣的法律规制、家政工的保护、反就业歧视、解雇保护法、集体劳动法、劳动争议处理制度等方面。总体上看,研究更加深入,选题更具针对性,观点鲜明且有创新,研究的视域更加开阔,问题意识更强。但同时也存在对法律实施状况的关注较少、集体劳动法尚显薄弱、重大理论创新缺乏等问题。
关键词：
劳动法 研究综述 2012
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
卿涛 闫燕
在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"问题越来越受到世界各国的关注。本文从体面劳动的提出与内涵、测量指标以及实证研究等方面对现有文献进行了较为系统的述评,并指出了未来应该着重研究的具体方向。
关键词：
体面劳动 经济全球化 国际劳工组织
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李玲娥
在有关社会主义劳动和劳动价值理论的讨论中 ,大部分经济学者是在坚持马克思劳动价值论基本原理的基础上 ,对在当前社会主义实践条件下如何发展马克思劳动价值论作了有意义的探讨。但也有一些学者的观点是违反马克思劳动价值论的基本原则的 ,对这些观点应加以鉴别和分析。
关键词：
马克思 社会主义劳动 劳动价值论
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