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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴功德 黄攸立
本文在前人研究的基础上提出劳动关系管理与组织绩效存在正相关关系。进而通过引入员工激励、员工能力和组织氛围等中介变量,揭示出劳动关系管理与组织绩效之间的作用机理,为两者之间的正相关关系提供了新的解释。
关键词：
组织绩效 劳动关系管理 作用机理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨柳
“非正规部门”一词源于联合国国际劳工组织,原意是指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。1996年,中国引入这一概念,是指相对于传统的国有企业、事业单位,主要指个体经济和小型私营企业。事实上,近年来非正规就业已成为我国促进就业的重要渠道。有资料显示,2004年我国95％以上的新增就业机会是由非公经济提供的,就业人数占75％左右。可见,非正规就业已具有新的内涵。随着我国劳动用工制度的日益灵活,劳动力市场配置特征将更加显著,有关“非正规就业”的概念应赋予新的时代特征。政府、社会和工会应对这一就业形式给予更多的扶持。提升非正规就业和非正规部门的社会地位,对于进一步拓宽就业门路,推进劳动就业制度改...
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王曰影
作为一种新兴就业形态——零工经济，反映了新一轮科技革命导致的工作模式、就业模式的巨大变化，对劳动关系形态提出了新的挑战，需要从新的视角来挖掘。本文阐释了零工经济的概念、特征和经济贡献，梳理了劳动关系相关理论的发展，重点分析了零工经济“新”型劳动关系的根本转变和面临的挑战，指出“平台—个人”的模式转变、算法控制导致的权力失衡、情感工作对劳动过程的定性强化，是零工经济下“新”型劳动关系与传统劳动关系的主要区别，进而对零工经济背景下如何构建和谐劳动关系提出了相应的政策建议。
关键词：
零工经济 新型就业业态 新型劳动关系
[期刊] 企业经济
[作者]
宋成一
当前,市场化的劳动关系在我国占据着主导地位,但是,由于我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,还存在着许多劳动关系失衡的现象。劳动关系是社会和谐关系的核心问题。企业劳动关系失衡带来的消极影响是巨大的,甚至会影响到社会稳定,不利于我国社会文明的发展进步。企业劳动关系失衡的产生除了有市场经济本身的原因外,还有国家管理方面的原因,需要从多方面着手解决。
关键词：
和谐社会 劳动关系失衡 管理对策
[期刊] 物流技术
[作者]
周开让 刘延平
基于桑德沃劳动关系理论模型,结合我国物流企业劳动关系管理的实践,从环境因素、工作场所因素和个人因素三个方面分析了导致物流企业劳资冲突的因素,并基于此提出了构建合理的利益分享机制、建立科学的人力资源开发体系、提高员工参与企业管理的水平等化解劳资冲突的管理策略。
关键词：
物流企业 劳资冲突 桑德沃劳动关系模型
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔勋 张义明 瞿皎姣
本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。
关键词：
劳动关系氛围 工作满意度 组织承诺
[期刊] 中国劳动
[作者]
王尧 顾磊
人力资源发展涉及专业知识、身体素质和心理素质等多个多方面，对于提升人的综合素质具有重要的意义。人力资源水平的提升会从提高劳动者对社会的适应能力、人际关系的处理能力、心理素质等多个方面和谐劳动关系。实际上，劳动关系发生矛盾的主体是人，这涉及的也是人力资源问题。因此，人力资源的全面发展，有利于缓和劳动关系矛盾。为此，本文以现实案例为基础，深入分析当前人力资源的内涵以及影响劳动力关系的因素，探索人力资源发展对于构建和谐劳动关系的作用机理。
关键词：
人力资源 劳动关系 作用机理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曾维新
根据马克思劳动价值论的基本原理 ,管理劳动在商品价值 (V)、 (M )的生产上占有较大的份额 ,在 (C +V)的节约上具有重要作用 ,在实现 (C +V +M )总价值和获取超额 (M )上具有不可替代的功用 ,因而 ,是一种高价值创造的劳动。由此可以认定 ,管理劳动在组织运营中具有价值生产的主导 ,价值实现的保障 ,要素组合的“粘合剂”、系统效应的“放大器”和经济效益的“主源泉”的重要地位和作用。
关键词：
管理劳动 价值创造 “价值”定位
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
郭伶俐
流动现代性是后现代性预言家鲍曼对当代社会特征的学术概括。从流动现代性出发,鲍曼不仅具体分析了固态现代性与流动现代性条件下劳动与资本的不同关系,而且分析了当代社会劳动与资本地位的显性差异——资本的自由流动而劳动的不确定性,并认为全球化的一切后果皆由"流动性"引起。鲍曼的这种做法恰好是马克思劳动批判立场在后现代批判中展开,他自觉地将自己的劳动关系批判与马克思劳动关系批判联系起来,并延续了马克思劳动关系批判的思想。
关键词：
流动现代性 劳动关系 批判 鲍曼
[期刊] 农业经济
[作者]
肖唤元 秦龙
乡镇企业作为我国农村工业化的直接产物，在吸纳农村富余劳动力就业，推动农村经济社会发展等方面具有不可替代的作用。但由各种原因导致的乡镇企业劳动关系的不和谐已经影响了乡镇企业的持续健康发展。厘清乡镇企业不和谐劳动关系的种种表现，剖析其产生的原因，进而找到构建乡镇企业和谐劳动关系的对策，具有突出的理论和现实意义。
关键词：
乡镇企业 和谐劳动关系 构建
[期刊] 中国劳动
[作者]
李峰
分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文以网约车平台和司机之间的关系为例,探讨分享经济与传统劳动法律体系的冲突,并提出相应建议。
关键词：
分享经济 网约车 劳动关系 从属性
[期刊] 经济学家
[作者]
刘皓琰 李明
网络生产力催生了以信息技术为支撑、以平台为核心组织的多种新型经济模式,改变了传统的就业、生产、消费等活动的运作形式,并引发了劳动关系的新变化。网络生产力下的新型经济模式看似带来了就业权利、生产资料、劳动成果等资源在社会范围内的共享,但究其本质则是资本为实现更大范围内控制所运用的手段,且剥削与控制的范围更大、方式也更加隐蔽。正确认识和利用网络生产力,必须牢牢把握生产力与生产关系的矛盾运动,加强对数字劳动和信息商品的研究,有效实施政府引导、完善立法执法。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李峰
分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文以网约车平台和司机之间的关系为例,探讨分享经济与传统劳动法律体系的冲突,并提出相应建议。
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分享经济 网约车 劳动关系 从属性
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