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[期刊] 中国劳动
[作者]
李孝保
"雇佣"或"资本雇佣劳动"是劳动关系的本质。基于这一本质特征,"劳动者"应从狭义的角度,而"用人单位"则应从广义的角度进行界定。我国当前立法和实践对劳动者的界定标准具有政策性、多元性及滞后性等问题;对用人单位的界定标准则体现为体制化和单一化等问题。重构劳动关系的界定标准,须以"资本雇佣劳动"这一劳动关系本质为核心,并结合我国社会、经济及劳动力市场发展现状和趋势进行,以促进和谐劳动关系及和谐社会构建。
关键词：
劳动关系 雇佣 重构
[期刊] 农业经济
[作者]
于传岗
对国内对中国家庭农场界定,以农业部的标准最为权威,但这种界定以户籍、规模经营、收入、劳力为主要,这有其合理性,但也存在不足。因为中国农业处于转型期,中国家庭农场界定必然是一个动态标准,因而家庭农场收入最大化、禀赋匹配最优化、收入均衡化与农场主素质化是度量中国式家庭农场的标准。因此,中国式家庭农场是指那些长期从事农业生产,有一定农学素养的农场主,对家庭禀赋与经营的农地坚持适度规模与收入最大化的农业经营组织。
关键词：
家庭农场 中国式 动态标准
[期刊] 农村经济
[作者]
杨慧莲 王征兵 霍学喜
本文认为家庭农场严格界定标准应该包括:家庭农场必须由具备农业生产经验或知识的农村家庭经营;需坚持一业为主,收入主要来自农业;坚决不允许长期雇工;适度规模经营。适度规模应因地因物制宜制定动态标准,机会成本标准是一种可参考的基准规模核算办法。
[期刊] 农业经济
[作者]
于传岗 秦致伟
发展适度规模经营农业是中国农业从传统向现代转型必须经历的阶段。社会各界对适度规模经营农业认定不清导致其社会实践偏离常态,因而需要在理论上正本清源。本文首先提出界定中国发展适度规模经营农业七条标准,从农业要素配置的次优均衡,保障社会充分就业,走外生型适度规模经营,传承乡村文明等方面,最终科学回答了"什么是中国式适度规模经营农业",及其存在的实践依据。
[期刊] 农业经济
[作者]
于传岗 秦致伟
发展适度规模经营农业是中国农业从传统向现代转型必须经历的阶段。社会各界对适度规模经营农业认定不清导致其社会实践偏离常态,因而需要在理论上正本清源。本文首先提出界定中国发展适度规模经营农业七条标准,从农业要素配置的次优均衡,保障社会充分就业,走外生型适度规模经营,传承乡村文明等方面,最终科学回答了"什么是中国式适度规模经营农业",及其存在的实践依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨柳
“非正规部门”一词源于联合国国际劳工组织,原意是指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。1996年,中国引入这一概念,是指相对于传统的国有企业、事业单位,主要指个体经济和小型私营企业。事实上,近年来非正规就业已成为我国促进就业的重要渠道。有资料显示,2004年我国95％以上的新增就业机会是由非公经济提供的,就业人数占75％左右。可见,非正规就业已具有新的内涵。随着我国劳动用工制度的日益灵活,劳动力市场配置特征将更加显著,有关“非正规就业”的概念应赋予新的时代特征。政府、社会和工会应对这一就业形式给予更多的扶持。提升非正规就业和非正规部门的社会地位,对于进一步拓宽就业门路,推进劳动就业制度改...
[期刊] 中国劳动
[作者]
李峰
分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文以网约车平台和司机之间的关系为例,探讨分享经济与传统劳动法律体系的冲突,并提出相应建议。
关键词：
分享经济 网约车 劳动关系 从属性
[期刊] 中国劳动
[作者]
李峰
分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文以网约车平台和司机之间的关系为例,探讨分享经济与传统劳动法律体系的冲突,并提出相应建议。
关键词：
分享经济 网约车 劳动关系 从属性
[期刊] 中国劳动
[作者]
童志雄
从当前的社会经济发展来看,工业化经济向全球化经济发展是必然趋势,在这种趋势下,非标准劳动关系呈现出规模的现象也是必然的。由于非标准劳动关系相比标准劳动关系存在许多不同的特征,形式也多种多样,给劳动关系的确认造成了很大的难度。而在当前我国的立法体系中,关于非标准劳动关系的立法还不够完善,司法实践中对非标准劳动关系的认定也不够统一。劳动关系的确认是劳动实体法和程序法要解决的首要问题,其决定了劳动法的调整对象和适用范围,也是一切劳动争议案件的基础问题。
关键词：
劳动关系 非标准 劳动争议
[期刊] 财政研究
[作者]
王金秀
事业单位界定标准的探讨王金秀事业会计改革是这次预算会计改革的关键，它涉及面广，改革难度大，有关理论问题的研究已成为当务之急，而作为基本概念———事业单位界定的研究工作则显得尤为紧迫。因为它既是其他理论研究的基础，又涉及到有关财会法规的实施范围，影响事...
[期刊] 税务与经济
[作者]
王旭升
目前,学界和实务界对实习报酬应税税目的认识仍莫衷一是。实习报酬应税税目的认定不仅仅是税法问题,援引税法相关规定不可避免地面临解释困境;而以劳动法的视角来审视,这一问题实则为实习生与实习单位是否构成劳动关系的辩争。劳动关系的判定标准颇多,但其与劳务关系之实质区别为"从属性",而非劳动合同之有无。认定实习报酬应税税目时,应优先适用特定外观条件的形式标准,较难或无法判定劳动关系是否存在时,再适用"从属性"的实质标准。即若构成劳动关系,推定为工薪所得;反之,为劳务所得。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李培智
本文在阐述标准劳动关系的基础上,分析了非标准劳动关系的若干要素特征,提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关系和非标准劳动关系并重的劳动立法模式演进建议。
关键词：
非标准劳动关系 标准劳动关系 劳动立法
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