- 年份
- 2024(1426)
- 2023(2060)
- 2022(1759)
- 2021(1647)
- 2020(1389)
- 2019(3277)
- 2018(3187)
- 2017(6487)
- 2016(3516)
- 2015(3917)
- 2014(3880)
- 2013(3976)
- 2012(3551)
- 2011(3184)
- 2010(3204)
- 2009(3046)
- 2008(2964)
- 2007(2604)
- 2006(2355)
- 2005(2117)
- 学科
- 济(18235)
- 经济(18210)
- 业(11918)
- 管理(11254)
- 方法(9713)
- 企(9064)
- 企业(9064)
- 数学(8763)
- 数学方法(8713)
- 中国(5569)
- 劳(5073)
- 劳动(5055)
- 农(4935)
- 财(3967)
- 贸(3789)
- 贸易(3789)
- 易(3670)
- 农业(3615)
- 业经(3471)
- 动(3123)
- 学(2797)
- 制(2667)
- 人口(2527)
- 动力(2453)
- 劳动力(2403)
- 地方(2389)
- 理论(2368)
- 法(2320)
- 务(2279)
- 关系(2277)
- 机构
- 大学(51940)
- 学院(50158)
- 济(24010)
- 经济(23639)
- 管理(19870)
- 理学(17621)
- 理学院(17408)
- 管理学(17058)
- 管理学院(16972)
- 研究(16556)
- 中国(12758)
- 财(10747)
- 京(10427)
- 科学(9052)
- 财经(9013)
- 经(8323)
- 所(8223)
- 经济学(8160)
- 中心(7436)
- 江(7432)
- 经济学院(7399)
- 研究所(7306)
- 农(7247)
- 财经大学(6928)
- 业大(6647)
- 北京(6553)
- 范(6507)
- 师范(6462)
- 院(5939)
- 商学(5885)
- 基金
- 项目(33188)
- 科学(27222)
- 基金(26091)
- 研究(23520)
- 家(22637)
- 国家(22432)
- 科学基金(19677)
- 社会(16735)
- 社会科(15920)
- 社会科学(15918)
- 基金项目(13477)
- 自然(12670)
- 自然科(12454)
- 自然科学(12452)
- 自然科学基金(12251)
- 省(11556)
- 教育(11315)
- 资助(11069)
- 划(10064)
- 编号(8525)
- 部(8009)
- 国家社会(7294)
- 教育部(7247)
- 重点(7199)
- 成果(7067)
- 人文(6916)
- 创(6720)
- 大学(6488)
- 科研(6368)
- 发(6303)
共检索到76593条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
柴家祥
案情简介任某自2006年9月到甲公司从事拔鸭毛的工作,每完成一只提成0.24元,每天结算应得提成数额,每月累计后公司于次月通过银行向任某发放。任某在从事该工作期间,不参加公司考勤,按计件提成,但不到甲公司拔鸭毛就无报酬。公司对任某的工作时间未作统一要求,二者之间无劳动合同。2008年1月24日,任某在甲公
[期刊] 中国劳动
[作者]
秦道友
案情简介某乳业公司要求所有送奶员都需签订《××公司送奶入户合作协议》,该空白协议主要内容如下:甲方(乳业公司)委托乙方(送奶员)配送甲方系列乳制品;乙方专门为甲方系列产品在××区域范围内提供配送服务;乙方以自己的名义为甲方提供送货服务,乙方独立提供服务,不属于甲方的工作人员,
[期刊] 中国劳动
[作者]
田思路
案情简介原告阮某系被告某乳品配送公司的送奶工，原告诉称，其于１９９７年２月起自备运输工具在本市东井村奶站从事乳品配送工作，被告按工作量（瓶数）向原告支付工资。原告每天午夜１２点半开始送奶，至早晨６点半结束，全年无休，被告未支付过加班工资，也未为原告办理社会保险，原告被迫于２００９年１月１５日提出辞职。现请求法院判令被告：１．补缴各项社会保险金；２．支付加班工资３９６４２元；３．支付经济补偿金２１６００元；
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文涛
对新就业形态灵活用工方式下平台、合作商和劳动者之间的关系之判断,不仅是事实判断,还应当从劳动法律规范保护目的出发,展开法律价值判断,采取法律保护标准,对属于劳动法律保护范围之内的用工关系,可依法认定为劳动关系。从属性是劳动关系的事实特征之一,但不是判断劳动关系的唯一标准。用人单位的认定及其相应责任承担,可适用可归责性的判断,而非简单合同相对性的事实分析。借鉴个别劳动权益可以与劳动关系剥离的基础理论,基于劳动给付内容及其自身固有的风险,灵活就业者可以享受个别劳动权益的保护,尤其是职业伤害保险权益。针对不同类型的灵活用工,将劳动关系项下的各项个别劳动权益具体拆分,细致探讨劳动者在多大范围或多大程度能够享有个别劳动权益（如工资、工时、休息休假、职业安全卫生、社会保险等）的保护,是积极回应灵活用工关系的迅猛发展及其从业人员劳动权益保护难题的切实可行策略。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
刘澜飚 蔡继明
脑体劳动差别由来已久：在中国漫长的封建社会，“劳心者治人，体力者治于人”似乎是无可争议的信条；在空想社会主义和科学社会主义者那里，脑体劳动差别则被视为资本主义三大差别之一；新中国成立后，脑体劳动收入差别随着我国政治、经济发展而出现了一个逐步缩小乃至倒...
[期刊] 商业时代
[作者]
荀关玉 白妍
本文根据我国现有的相关数据构建我国劳动力贡献模型,以此为依据测算我国劳动力合理收入比例,并与我国现实劳动力收入比进行比较,最后得出结论:我国劳动力在收入分配中的比例过低,必须提高劳动在国民生产总值分配中的比重。本文丰富和发展了我国的收入分配理论,为政府进行科学决策提供了理论依据。
关键词：
劳动收入 合理比例 政策选择
[期刊] 中国土地
[作者]
冀世纪
问题甲乙两公司约定联合竞买取得土地之后分别开发。取得土地后，甲公司按照协议进行了开发建设，并且已开发建设面积超过整宗地总面积的１／３，已投资额也超过了总投资额的２５％；但乙公司却未按双方约定进度进行开发建设，也未进行投资。请问：本案中的土地是否应被认定为闲置土地？
[期刊] 中国劳动
[作者]
沈鸿伟 曹金岗
案情简介2012年7月5日,某建筑公司承包一单位办公大楼的建设施工。桩基工程完工后,该建筑公司将脚手架工程分包给包工头张某。2012年12月上旬,张某指派其招用的李某等人从事脚手架搭设作业。2012年12月12日,李某在脚手架搭设作业过程中因操作不慎,从高处坠落受伤,随后被急送当地医院救治。治疗终结后,李某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,因李某不能提供其与某建筑公司之间存在劳动关系的证明材料,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认李某与某建筑公司之间存在劳动关系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐剑 李军辉
案情简介张某2007年8月到某集团公司某事业群辖属A公司工作,并由A公司缴纳社会保险费至今。2010年9月1日,双方订立书面劳动合同,合同期限至2013年9月1日。2011年4月,根据事业群工作安排,张某的工作部门由运行调整为质检,工资支付方由A公司调整为同为某事业群辖属B公司。后因工作内容安排问题,张某与部门经理发生争执,并拒绝执行其工作安排。2012年4月13日,B公司以张某拒绝服从部门经理合理工作安排为由出具《劳动合同解除通知书》,同日,A公司出具《解除劳动合同证明书》,上述两
[期刊] China Economist
[作者]
李实 万海远
针对劳动力成本是否过高、增长是否过快的问题,本文从宏观分配、企业成本结构、劳动生产率、人工成本构成、国际比较等几个角度进行了研究。由此分析了劳动力成本上涨的真实原因,并对劳动力成本上升进行了合理性判断。在此基础上,对宏观经济和企业发展提出了若干政策建议。
[期刊] China Economist
[作者]
李实 万海远
针对劳动力成本是否过高、增长是否过快的问题,本文从宏观分配、企业成本结构、劳动生产率、人工成本构成、国际比较等几个角度进行了研究。由此分析了劳动力成本上涨的真实原因,并对劳动力成本上升进行了合理性判断。在此基础上,对宏观经济和企业发展提出了若干政策建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
