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[期刊] 中国劳动
[作者]
浙江省劳动和社会保障科学研究院课题组 潘伟梁 张春玉
劳动关系和谐指数评价体系是对劳动关系和谐程度进行量化的测量工具,开展评价工作是与时俱进地推动劳动关系各项工作的重要抓手。2011年,浙江从客观实际出发,坚持遵行评价指标体系构建的原则,以社会主义和谐劳动关系的内涵、时代特征为标准,以劳动关系相关政策法规为指标设计和评价标准依据,结合当前劳动关系的现状、存在问题及影响因素,构建了能够客观反映劳动关系和谐度的评价体系。评价体系实施两年来,取得了较好的成效,充分发挥了劳动关系晴雨表功能,成为指引社会各界劳动关系行为、教化社会公众认同社会主义和谐劳动关系和谐内涵的重要工具。但与此同时,评价体系也存在部分数据准确性、样本数据库时效性、保障机制不健全等问题...
关键词：
劳动关系 评价体系 浙江
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
渠邕 于桂兰
基于劳动关系中雇佣双方的基本供需特征分析,从双方供需特征出发选取评价指标;考虑雇佣双方的和谐平衡关系,选用相对型的指数合成及表达方式,构建了新的相对和谐劳动关系指数体系,并根据对长春市朝阳经济开发区9家企业的调查数据进行了实证研究。实证研究结果表明,相对和谐劳动关系指数体系能够更直接、更真实地体现劳动关系状态,有助于解决现有常见劳动关系和谐指数体系中存在的诸多问题。
关键词：
劳动关系 和谐劳动关系 劳动关系和谐指数
[期刊] 经济纵横
[作者]
张天舒
劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。2011年8月,在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志指出:"构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是坚持中国特色社会
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺秋硕
随着国有企业改革的不断深化,企业劳动关系领域的各种问题会伴随着改革的深化而不断产生,然而,目前我国在企业劳动关系研究,特别是定量研究方面还是一个全新的领域。因此,研究反映劳动关系管理状况的评价指标体系对构建和谐社会具有重要的现实意义。本文在相关研究的基础上,构建了企业劳动关系和谐度评价指标体系,并依据此评价体系,对我国某市企业劳动关系和谐度进行了定量评价。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟大虎 苏丽锋 欧阳任飞
和谐劳动关系的构建关乎社会稳定与可持续发展。本文在对既有研究回顾和总结的基础上，利用１９９１－２０１４年的统计数据构建并测算了中国和谐劳动关系指数，结果表明，一方面，近二十多年来我国劳动关系和谐程度还不够高，与理想状态还有一定差距，另一方面，我国劳动关系近些年来和谐程度不断改善，总体上呈现出先降后升的＂Ｕ型＂时序特点。这种＂Ｕ型＂反转的变化轨迹，可能反映了劳动关系领域市场和政府两种力量综合作用的特殊机制，这就提示我们，政府更加关注民生、推行更加积极的劳动力市场政策可能有助于提高劳动关系的和谐程度。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵海霞
建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系,对于构建和维护企业和谐劳动关系,促进企业健康发展,具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。
关键词：
劳动关系 和谐度 指标体系
[期刊] 商业时代
[作者]
何红光 程博
劳动关系是生产关系的核心,同时也是各种社会关系中最基本、最重要的关系。中小企业劳动关系的和谐不仅是促进企业可持续发展和培养核心竞争力的必要路径,更是社会和谐的前提和基础。如何构建中小企业和谐劳动关系,是各级各类企业、政府、学者们研究的热点问题。本文从E A P视角对中小企业和谐劳动关系进行探究,借鉴ICEM模型框架,构建了中小企业和谐劳动关系评价指标体系,对中小企业、政府等职能部门的劳动关系管理具有较强的理论价值和现实意义。
关键词：
和谐劳动关系 EAP 评价体系 中小企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
莫生红
文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建立了企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型,为劳动关系和谐企业的评审工作提供了一套有效的评价工具和评价标准。
关键词：
劳动关系 和谐 评价指标体系 评价模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
渠邕 于桂兰
近几年劳动关系逐渐成为社会热点问题,越来越多的学者开始关注劳动关系和谐指数的构建和应用研究。本文从基础概念、指数体系设计及实证研究三个层面,对劳动关系和谐指数相关的国内外文献进行了评述。劳动关系和谐指数研究尚处于初级阶段,现行研究存在基础概念界定尚待统一,指数体系设计中指标选取多来自劳动关系的环境因素,随意性、阶段性特征明显,加权式的指数合成方法可能导致指标间的替代效应,实证研究由于受数据采集条件约束尚显欠缺等问题。未来研究应从基础问题入手,使指数体系设计更直接地指向劳动关系本身,更直接地反映实际劳动关系状态,更好地为和谐劳动关系建设服务。
关键词：
劳动关系 和谐指数 指标体系 测量应用
[期刊] 经济管理
[作者]
卢福财
和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发,探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程,依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨,提出了构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系的总体思路,以期对我国人力资源管理的巨大发展有促进作用。
[期刊] 软科学
[作者]
李长江 江娜
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
张徽燕 蒋兰
【目的/意义】构建一套能够科学合理地对劳动关系进行测评的量化评价工具,是提升劳动关系管理水平的重要手段。【设计/方法】基于成都高新区的定位特点,通过对劳动关系评价相关研究文献搜集整理与研究,以成都高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。【结论/发现】该劳动关系评价指标体系的构建有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。
[期刊] 中国劳动
[作者]
池健舞 洪爱兰 胡晓烨
劳动关系的和谐稳定不仅影响企业的生产经营,更直接影响新区的经济发展和社会稳定。坪山新区成立于2009年6月,被市委市政府定位为"科学发展示范区、综合配套改革先行区、深圳新的区域发展极"。新区有2000多家企业,近30万产业工人,5年来,劳动关系局面总体平稳向好。坪山新区社会建设局积极贯彻党中央国务院在创新社会治理,构建和谐劳动关系方面的决策部署,在调查研究的基础上,结合新区工作实际,实施了三大具有改革意义的举措,对基层工作来讲有一定的借鉴意义。本刊将从三方面介绍,即建立量化预警机制,开发和谐劳动关系评价指标体系;开展多元治理,构建社会力量参与劳动争议调解体系;运用"互联网+"思维,搭建劳动关系...
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡晓烨 洪爱兰 池建舞
２０１３年，坪山新区成立了深圳市首家专业劳动保障领域的区级社会组织——坪山新区和谐劳动关系促进会，并与政府之间建立了良好合作关系，为坪山新区调解仲裁工作改革创新提供了丰厚土壤。在抓好抓实调解仲裁基础工作的同时，新区主动创新求变，致力于探索社会组织参与新区和谐劳动关系的构建，发挥社会组织在调解劳动纠纷与提供企业及员工＂柔性服务＂方面的独特优势，提升新区劳动关系治理主体的多元化、专业化、
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