- 年份
- 2024(7860)
- 2023(11475)
- 2022(10107)
- 2021(9546)
- 2020(8046)
- 2019(18580)
- 2018(18857)
- 2017(36455)
- 2016(20101)
- 2015(22645)
- 2014(22936)
- 2013(22370)
- 2012(20449)
- 2011(18281)
- 2010(18206)
- 2009(16600)
- 2008(16018)
- 2007(13994)
- 2006(12214)
- 2005(10497)
- 学科
- 济(76022)
- 经济(75920)
- 管理(57571)
- 业(54281)
- 企(44999)
- 企业(44999)
- 方法(36748)
- 数学(31762)
- 数学方法(31417)
- 农(21136)
- 中国(20573)
- 财(19796)
- 学(18546)
- 业经(16231)
- 地方(15111)
- 制(14956)
- 理论(14256)
- 农业(14149)
- 贸(13143)
- 贸易(13139)
- 务(12806)
- 财务(12734)
- 财务管理(12714)
- 易(12703)
- 和(12598)
- 企业财务(12109)
- 技术(11660)
- 教育(11528)
- 体(11447)
- 环境(11376)
- 机构
- 大学(281057)
- 学院(278756)
- 管理(111777)
- 济(105489)
- 经济(102999)
- 理学(97419)
- 理学院(96299)
- 管理学(94531)
- 管理学院(94041)
- 研究(91861)
- 中国(66894)
- 京(60070)
- 科学(58745)
- 财(48213)
- 所(46299)
- 农(46067)
- 业大(43390)
- 研究所(42385)
- 中心(41156)
- 江(40018)
- 财经(39212)
- 北京(37845)
- 范(37619)
- 师范(37232)
- 农业(36204)
- 经(35701)
- 院(33657)
- 州(32563)
- 经济学(30444)
- 技术(30128)
- 基金
- 项目(195127)
- 科学(152475)
- 研究(142611)
- 基金(140655)
- 家(122588)
- 国家(121535)
- 科学基金(103941)
- 社会(87736)
- 社会科(82930)
- 社会科学(82908)
- 省(76290)
- 基金项目(75301)
- 自然(68688)
- 自然科(67068)
- 自然科学(67052)
- 自然科学基金(65832)
- 教育(65776)
- 划(64486)
- 编号(59001)
- 资助(58172)
- 成果(48358)
- 重点(43079)
- 部(42736)
- 课题(40471)
- 发(40170)
- 创(40164)
- 科研(37350)
- 创新(37326)
- 项目编号(36611)
- 教育部(36484)
- 期刊
- 济(113740)
- 经济(113740)
- 研究(79999)
- 中国(53308)
- 学报(46974)
- 科学(42214)
- 农(41848)
- 管理(40047)
- 财(36006)
- 大学(35142)
- 教育(33916)
- 学学(33009)
- 农业(28987)
- 技术(23714)
- 融(21118)
- 金融(21118)
- 业经(19216)
- 财经(18611)
- 经济研究(17695)
- 图书(16044)
- 经(15756)
- 问题(14699)
- 理论(14186)
- 业(14157)
- 科技(13891)
- 版(13364)
- 实践(13167)
- 践(13167)
- 技术经济(12686)
- 现代(12226)
共检索到399712条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代经济研究
[作者]
赵玥
劳动关系是最重要的社会关系之一，我国劳动关系引发的群体性事件频率在加快、规模在升级，已经进入高发期和多发期。而如此高发的劳动关系矛盾表明我国的多元利益主体已经形成。集体谈判机制的确立无疑是最重要的一种利益表达机制。国家法律明文规定了劳动者的集体谈判权，但该权利在运行过程中却有各种侵权现象出现，这里有义务主体和特殊主体的侵权，也有权利主体的自我弃权。通过对集体谈判中权利主体的弃权现象的分析，将为对该项权利的救济找到基本原因和提供理论基础。
关键词：
劳动关系 集体谈判权 权利主体 弃权
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭悦
我国目前广泛存在原始的劳动关系现状,对我国市场化改革的正确方向构成了严重挑战,根本出路在于在强化工会力量和作用的基础上,改变目前劳资力量对比严重失衡的局面,建立真正的集体谈判制度,包括培育真正的谈判主体,制定有关集体谈判的立法,确立罢工的合法地位等。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李强
在经典劳动关系学者的剖析中,劳动关系由交换关系,人际关系与"沟通-同意"三种要素构成。在资本主义发展过程中,三种要素分别遭到扭曲,交换关系的不平等,人际关系的专制以及"沟通"的消失使得劳动争议与劳动问题发生。针对以上"扭曲",集体谈判制度分别做出了修正:在交换关系上,集体谈判通过"集体性交易"弥补了"劳动劣势";在人际关系上,集体谈判将民主过程引入所有权框架内修正了资本一方对于劳动条件的专制;作为集体性的沟通与同意,它修正了工厂制度下产业中的"纪律-服从"系统,消除了劳资之间的隔阂。集体谈判的三重作用机制,取决于劳动关系的基本结构,而维系于市场经济这一社会结构。经典学者这一分析理路,对于中国和谐劳动关系的研究和构建,有着重要的方法论意义。
关键词：
集体谈判 交易 产业民主 沟通
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
罗燕 宋小川
在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。展开多形式和多层次的社会对话是实现"体面劳动"的重要途径,这一点已经逐渐成为国际社会的共识。而集体谈判制度是实现社会对话的最完整、最普遍的形式,它能在相当程度上弥补劳动者个体分散、无序的劣势,切实维护雇员利益,协调劳资关系,充分实现体面劳动。文章在分析集体谈判制度的作用机理的基础之上,根据我国不同层次劳动者对集体谈判的需求以及国际劳工组织对实现体面劳动的具体要求,构建出符合我国国情的集体谈判制度。这是当前在我国社会主义市场经济条件下充分实现体面劳动、解决劳资冲突、增进劳资合作的最有效途径之一。
关键词：
体面劳动 集体谈判 工会 雇主
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还存在诸多问题,需要认清"三大形势",总体把握集体劳动关系法律规制方向;需要抓住"三大基点",整体推进集体劳动关系法律规制;需要利用好"三种力量",形成集体劳动关系法律规制合力。
关键词：
集体劳动关系 集体协商 法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还存在诸多问题,需要认清"三大形势",总体把握集体劳动关系法律规制方向;需要抓住"三大基点",整体推进集体劳动关系法律规制;需要利用好"三种力量",形成集体劳动关系法律规制合力。
关键词：
集体劳动关系 集体协商 法律规制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢鹏鑫 屈萌 冯娇娇 杨付
党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。新时代社会经济形势的变化对劳动关系的发展产生了深刻的影响,一些老问题和新问题叠加显现。学术界围绕新时代劳动关系领域尚未解决的老问题和亟待解决的新问题开展了一系列研究。本文基于劳动关系主体的视角,回顾了新时代围绕劳动者、工会、雇主和政府的研究,将其归纳为弱势劳动者的权益保障、工会改革实践与新就业形态下的维权路径、企业多样化的劳动关系管理策略、政府劳动关系治理方式等方面。在对已有研究进行述评的基础上,本文提出了未来劳动关系研究应关注数字经济背景下的劳动者权益保障与争议处理机制、不同层级工会改革与工会工作机制创新、不同类型企业构建和谐劳动关系的策略及其影响、集体劳动关系柔性协调机制与平台劳动关系多元治理等。
[期刊] 中国劳动
[作者]
高洁 韩志伟
在全面落实依法治国战略背景下,我国当前的集体劳动关系存在重结果轻程序、集体合同内容不全面、集体劳动争议缺乏有效的预防和控制等问题。本文认为,这些问题可以从转变理念、制度政策完善以及增强谈判主体的专业能力和加强监督、检查等方面予以完善,这对稳定劳资关系、促进社会的可持续发展都有重大的历史意义。
关键词：
集体劳动关系 不足 优化
[期刊] 中国劳动
[作者]
高洁 韩志伟
在全面落实依法治国战略背景下,我国当前的集体劳动关系存在重结果轻程序、集体合同内容不全面、集体劳动争议缺乏有效的预防和控制等问题。本文认为,这些问题可以从转变理念、制度政策完善以及增强谈判主体的专业能力和加强监督、检查等方面予以完善,这对稳定劳资关系、促进社会的可持续发展都有重大的历史意义。
关键词：
集体劳动关系 不足 优化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李琪
本文认为,广东本田等企业的罢工行动成为启动集体谈判的机制,可称为"潜机制"。文章给出了"潜机制"的定义,分析其特点及带来的成本,描述社会各界做出的反应,认为抑制"潜规则"需要改革现有的集体协商制度。
关键词：
罢工事件 集体谈判 潜机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
易定红 袁青川
在构建和谐劳动关系过程中,需要考察的一个重要因素是劳动关系双方的谈判力量,谈判力量的均衡程度直接关系到和谐劳动关系的构建。文献研究发现,现有谈判力量的研究主要集中在力量依赖、谈判力量系统动态、劳动关系系统理论和集体谈判系统四个视角。本文最终得出五点结论,并针对平衡劳动关系中的谈判力量提出了一些启示。
关键词：
劳动关系 集体谈判 谈判力量 文献综述
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘婷 杨正喜 李敏
随着中国经济结构的调整和产业转型升级的逐步深入,出现了越来越多的群体劳动争议,学术界针对集体劳动争议的界定存在各种不同的观点。本文基于中国内地近几年群体劳动争议事件的争议焦点和研究文献,对比分析了中国内地、台湾、西方发达国家以及邻国日本与韩国有关集体劳动争议的界定和相关的规制。得出的分析结论是:海外基本上把工会参与的因集体谈判产生的争议视为集体劳动争议,其中集体谈判时的争议界定为利益之争,谈判协议履行期的争议界定为权利之争;而我国则以人数和员工权利争议为集体劳动争议的法律界定,已不能满足进一步规制群体利益争议的现实。论文针对分析结果,给出了中国内地现阶段集体劳动争议的界定、以及相应的规制建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹
本文将劳动关系体系视为一个独立存在的系统,将劳动关系主体视为存在于此系统之中的元素,着重讨论各体系性元素在劳动关系体系中的功能及其相互作用,力求以劳动关系主体之间的相互作用、联系及其各自的内在运行机制为切入点,对现阶段的中国劳动关系体系进行系统的、体系性的研究。从诊断现阶段各主体在中国劳动关系体系中存在的问题入手,进而分析这些问题的成因,并以系统论为分析工具,提出构建和完善中国劳动关系体系的框架性建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。可见,劳动关系的主体有两个,一是用人单位,二是劳动者。与《劳动法》相比,《劳动合同法》对劳动关系主体资格的界定更为全面、系统。一、对用人单位主体资格的界定对用人单位的界定,《劳动合同法》克服了《劳动法》立法模式的缺陷,扩大了用人单位的内涵和外延。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
