- 年份
- 2024(3526)
- 2023(4901)
- 2022(4089)
- 2021(3724)
- 2020(3164)
- 2019(7051)
- 2018(7155)
- 2017(13631)
- 2016(7491)
- 2015(8306)
- 2014(8266)
- 2013(8104)
- 2012(7363)
- 2011(6606)
- 2010(6722)
- 2009(6541)
- 2008(6533)
- 2007(5874)
- 2006(5294)
- 2005(5068)
- 学科
- 管理(28358)
- 济(27898)
- 经济(27829)
- 业(25187)
- 企(20886)
- 企业(20886)
- 制(11403)
- 财(11213)
- 方法(10926)
- 数学(9440)
- 数学方法(9366)
- 中国(9113)
- 农(8898)
- 体(7820)
- 业经(7251)
- 体制(6854)
- 务(6754)
- 财务(6734)
- 财务管理(6717)
- 企业财务(6379)
- 银(5941)
- 银行(5931)
- 农业(5768)
- 行(5650)
- 劳(5575)
- 劳动(5558)
- 融(5549)
- 金融(5547)
- 划(5080)
- 贸(5071)
- 机构
- 大学(107050)
- 学院(105653)
- 济(47343)
- 经济(46427)
- 管理(41045)
- 理学(35047)
- 理学院(34719)
- 管理学(34279)
- 管理学院(34063)
- 研究(33911)
- 中国(26887)
- 财(25899)
- 京(21736)
- 财经(19720)
- 经(17822)
- 科学(17462)
- 江(16619)
- 所(16147)
- 中心(15664)
- 经济学(15634)
- 财经大学(14674)
- 研究所(14076)
- 经济学院(13969)
- 农(13781)
- 北京(13494)
- 业大(12834)
- 州(12425)
- 范(12206)
- 院(12167)
- 师范(12091)
- 基金
- 项目(67858)
- 科学(54773)
- 研究(51946)
- 基金(51110)
- 家(43240)
- 国家(42893)
- 科学基金(37733)
- 社会(35487)
- 社会科(33702)
- 社会科学(33695)
- 基金项目(26706)
- 省(25532)
- 教育(24182)
- 自然(22600)
- 自然科(22098)
- 自然科学(22092)
- 自然科学基金(21716)
- 划(21256)
- 编号(20722)
- 资助(20617)
- 制(19847)
- 成果(18051)
- 部(16149)
- 国家社会(15255)
- 重点(15077)
- 教育部(14576)
- 创(14343)
- 课题(14289)
- 性(14121)
- 人文(14112)
共检索到166787条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 世界经济
[作者]
安东尼奥·易斯塔什 让-雅克·拉丰 张昕竹
本文构造一个以国有企业工人在私有部门的生产率为逆向选择变量的模型 ,分析国有企业的最优裁员政策。此外 ,模型还利用一个代表国有部门内的生产力参数来区分工人。分析结果表明 ,对应于最优裁员机制的劳动力重新配置依赖于工人在公共部门和私有部门的比较优势 ,还取决于信息不对称的程度 ,如果信息不对称程度很小 ,那么随机裁员机制可能成为最优机制 ;如果信息不对称足够严重 ,工人与负责裁员的经理之间的合谋可能导致比不存在合谋时更多的筛选 ;最后 ,我们研究了工人对风险的厌恶如何影响最优裁员机制。
关键词：
裁员 逆向选择 合谋 风险厌恶
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董保华
《劳动合同法》实施前的裁员潮是立法思路缺陷的必然结果,需要对立法思路进行反思,有必要按照"雪中送炭"的思路对立法进行调整,以保护底层劳动者的利益为立法重点,企业的人力资源管理也有必要进行调整以适应新法。
关键词：
劳动合同法 立法思路 人力资源 裁员
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
在金融危机肆虐、经济形势日趋严峻的情况下,一些企业除了采取减薪措施之外,裁员也常常成为一种无奈的自救抉择。那么裁员的适应条件有哪些?应该遵循何种程序安排?哪些员工可以裁?哪些员工不可以裁?应该给予被裁员工以何种经济补偿?企业在采取裁员措施时应该注意哪些问题?在此我们专辟两讲来深入探讨这个问题。一、注意裁员的法定条件《劳动合同法》讲的裁员,就是经
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
前一讲我们谈了金融危机下企业实施裁员措施应注意哪些法定条件和法定程序的问题,这一讲我们再来谈谈哪些人员应当优先留用、哪些人员不得裁减以及被裁减人员的经济补偿等等问题。一、注意哪些人员
[期刊] 中国劳动
[作者]
叶跃华 吉志铭
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部《关于表彰全国劳动保障系统＜三优＞文明窗口单位优秀个人的决定》（劳社部发“２０００”号），授予王维荣等１０名同志全国优秀劳动仲裁员称号，希望全国从事劳动争议处理工作的同志向这些先进典型学习，为推进劳动争议处理事业作出新的贡献。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
雷勇 蒲勇健
在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率与利润分享模式下的企业与员工之间的委托—代理激励模型,把企业的裁员概率与员工的实际业绩结合起来,针对员工素质类型是对称信息和非对称信息,分别探讨两种产出———工资合同的企业雇佣机制,比较两种不同信息结构下不同雇佣效应。
关键词：
裁员概率 利润分享 信息结构 雇佣合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓峰
劳动争议裁审机制存在一系列问题,如裁审关系无法定位,裁审衔接不畅,造成审判资源浪费;裁审程序繁琐、周期过长。应当重塑裁审体制:作为近期选择,维持"一裁二审",加强仲裁制度完善,重构裁审衔接机制;作为中期选择,取消仲裁前置,"或裁或审,各自终局";作为最终选择,"只审不裁,取消仲裁"。
关键词：
劳动争议仲裁 裁审机制 优化
[期刊] 企业管理
[作者]
梁星晖
如果在AI的帮助下,裁员做到"过程有情,结果无情",大家的内心也就不会有如此大的反应了。今年,世界500强跨国公司的裁员引起了人们的广泛关注和争议。2019年3月22日,尚在睡梦中的全体甲骨文员工都收到一封来自副总裁Don Johnson,主题为"架构重组"的邮件。五个小时后,裁员就开始了。5月7日上午,甲
关键词：
绩效沟通 甲骨文 亚马逊
[期刊] 企业管理
[作者]
弗瑞·菲佛
企业经常会在经济低迷时期采取裁员的措施。在过去20多年里,无论经济形势好坏,裁员已经成为企业越来越普遍的一种"惯性"行为。很多企业的管理人员总是认为,裁员是无可避免的,但如果认为缩减
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
