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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
高子茗 吕洋
基于差异化产品竞争模型，将劳动保障法律附加成本嵌入企业生产决策、进入退出决策以及市场竞争决策框架，文章考察在区县—行业市场单元中，劳动法律保护强化通过门槛筛选和直接抵减机制对企业成本加成率分布的改善。本文创新性地选择爬虫获得的司法判例文书数量作为衡量指标，结合工业企业、地区经济、微观调查等数据进行多维度机制检验。研究结论表明：劳动法律保护强化为企业带来劳动雇佣法律附加成本，一方面通过增加企业成本负担，对成本加成率产生直接抵减作用；另一方面通过提高市场门槛，淘汰落后的低效率企业，导致总体上呈现“中值左移”“左截尾点右移”“整体集中”的企业成本加成率优化分布形态。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
许明 邓敏
本文基于中国工业企业—海关匹配数据,利用固定效应模型、工具变量法、中介效应模型等方法深入考察劳动报酬提高对企业加成率的微观影响和作用机制。研究发现,现阶段,提高员工的劳动报酬有效促进了中国出口企业加成率的提升。平均而言,员工获得的劳动报酬每提高10%,则出口企业加成率将提升0. 495%—0. 523%,同时,提高劳动报酬通过强化质量效应与选择效应会间接影响出口企业加成率,因而企业应重视人力资本对企业的贡献,重点提高高学历员工的薪金待遇。本文的结论对于理解中国供给侧结构性改革下有效提升员工的劳动报酬提供了现实路径——通过提升出口企业加成率惠及一个国家。
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘盼 罗楚亮
本文利用1998—2007年中国工业企业数据,讨论了我国制造业企业劳动边际产出与企业人均工资的分布特征以及二者之间关系的变化趋势。研究发现,样本期间我国制造业企业的人均工资水平和劳动边际产出价值均值在不断增加,分布都在不断收敛,但是这二者之间的均值差距在逐渐扩大,劳动边际产出价值与人均工资的关联性在不断减弱,企业工资对劳动边际产出价值变化的敏感程度较低,劳动报酬增长并没有实现和劳动边际产出价值提高同步。
关键词：
劳动边际产出价值 企业人均工资 不均等
[期刊] 经济问题探索
[作者]
鲁建彪 王海云
破产、兼并企业职工与企业的劳动关系和社会保障是企业深化改革中出现的重要问题 ,十分值得深入研究。由于企业破产和被兼并 ,职工与企业的劳动关系在法律上和事实上已经终止和解除 ,职工处于待业状态 ,新的劳动关系尚未确立 ;职工心理失衡产生。为此 ,必须从四个层面建立健全劳动关系调整机制 ,通过切实可行的途径解决劳动关系的建立健全问题。在此基础上 ,建立健全职工社会保障体系。
关键词：
劳动关系 社会保障 破产 兼并
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘卫国 刘林瑞
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张晨霞 李荣林
本文首先分析了全球价值链上游参与度和企业成本加成率影响劳动收入份额的理论机制,然后采用2000-2013年中国工企-海关匹配数据,实证检验全球价值链上游参与度和企业成本加成率对劳动收入份额的影响,并考察了企业成本加成率的中介效应。研究发现,全球价值链上游参与度和企业成本加成率均对劳动收入份额有显著的负向影响。此外,全球价值链上游参与度和企业成本加成率对劳动收入份额的影响效应存在异质性。具体来看,全球价值链上游参与度显著降低民营企业、一般贸易企业和东部地区企业的劳动收入份额;成本加成率对加工贸易企业和中西部地区企业的收入效应不显著。进一步的中介机制检验表明,企业成本加成率能够扩大企业GVC上游参与度对劳动收入分配的负面效应。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
耿伟 魏荣
加成率分布是衡量资源配置效率的重要指标。贸易自由化引致的竞争效应迫使国内低效率企业退出,从而导致加成率分布离散度降低,改善了资源配置效率。上述作用机制的前提是完善的市场机制。文章考察了贸易自由化与市场化改革的交叉作用对制造业企业间加成率分布的影响。结果表明:中国企业间加成率分布离散度下降;贸易自由化与市场化改革均降低了企业间加成率分布离散度,二者的交叉项也显著为负,表明贸易自由化引致的竞争效应在市场化水平高的地区更为显著;最后,机制检验部分证实了贸易自由化通过影响边际成本分布和价格分布作用于加成率分布。
关键词：
贸易自由化 市场化改革 加成率分布
[期刊] 财经科学
[作者]
林民书
利益摩擦是影响企业规模扩大的重要因素 ,不同类型资本—劳动利益摩擦的强度有所不同。企业利益摩擦与劳动力使用的数量成正比。因此 ,扩大企业规模 ,需要减少资本对劳动的依赖 ,需要提高资本的有机构成。技术进步过程 ,中小企业不断从对劳动力依赖较少的资本密集型产业中退出 ,同时又在更多依靠劳动力的劳动密集型、知识密集型以及高新技术产业不断开拓自己的生存和发展空间。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
蔡建华
当前我国职业伤害事故正处于高发的态势,职业安全保障已成为国内学界关注的热点。基于劳动者视角,将职业安全保障看作特殊商品由企业供给,需求方为劳动者,剖析了当前我国企业在职业安全保障方面供给不足的机理,并给出了相应的改进措施。
关键词：
职业安全保障 职业伤害 劳动者 供给不足
[期刊] 改革与战略
[作者]
舒建玲
我国非公有制企业劳动者权益的保障迫切需要发挥政府的主导作用。然而由于种种原因政府未能发挥好应有的作用,以致在非公有制经济中存在大量违反《劳动法》,侵害劳动者权益的现象。因此,应采取一系列措施加强政府对劳动者劳动权益的保护。
关键词：
政府 非公有制企业 劳动者权益 保障
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 施思
体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员工三方行为的协调一致,实现员工体面劳动。
[期刊] 管理世界
[作者]
牛志伟 许晨曦 武瑛
基于制度变迁的视角，本文以2015～2018年中国沪深A股上市公司数据，实证检验营商环境优化对企业劳动生产率的影响及其机制。研究发现：营商环境优化对企业劳动生产率具有正向影响；机制检验表明，营商环境优化通过改善宏观层面市场公平竞争环境、法制环境及商业信用环境，促进微观层面人力资本升级、员工权益保护和提升员工信任度，从而提高企业劳动生产率；拓展性检验发现，营商环境优化对企业劳动生产率的正向作用在非国有企业和劳动密集型企业中更为显著。本文研究重点关注了宏观制度软环境优化产生的正向人力资本效应，进而改善微观企业生产经营。这不仅丰富了相关研究文献，拓展了宏微观整合的研究视角，也对提升企业生产经营效率、实现经济高质量发展具有启示意义。
关键词：
营商环境优化 劳动生产率 人力资本效应
[期刊] 统计与决策
[作者]
韩之彬 穆怀中
社会保障支出水平需与居民劳动收入水平相适应，文章通过引入耦合协调度模型，同时基于我国30个省份2013—2019年的面板数据，研究了我国社会保障支出与居民劳动收入的适应情况，以考察社会保障支出与居民劳动收入耦合协调程度的地区差异与空间分布特征。研究发现：我国社会保障支出与居民劳动收入的耦合协调度呈现显著的空间集聚态势，且空间集聚效应逐年增强；我国大部分省份的社会保障支出与居民劳动收入的耦合协调度处于中度协调状态，且仅有北京、天津及上海的耦合协调度处于高度协调状态，而处于低度协调状态的省份在空间分布上则呈现加速集聚的态势。
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