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[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
熊瑞祥 万倩
本文结合多个微观数据库与双重差分方法研究了《劳动合同法》及其实施强度对中国私营企业出口概率与出口额的影响。估计结果显示，企业所在地级市对《劳动合同法》的实施强度每提高1个标准差，平均而言会使得私营企业的出口概率与出口额分别下降约2.7%与16%。最低工资较高地区、劳动密集程度较高的企业受到《劳动合同法》的负向影响更大。机制分析表明：劳动保护显著地降低了私营企业的生产率与长期雇佣员工数量。
关键词：
《劳动合同法》 劳动保护 私营企业出口
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许基南
本文论述了私营企业劳动关系存在的问题,指出这种非规范劳动关系带来的消极影响,并分析这种非规范劳动关系的成因,之后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制,最后提出调节私营企业劳动关系的对策。
关键词：
私营企业 劳动关系 调节机制 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨勇 高汝熹
随着私营企业的发展,劳动争议案件数量持续增长。本文认为,私营企业和谐劳动关系的构建应当从四个方面入手:完善企业民主管理,发挥工会组织调解功能;建立外部监督机制,规范私营企业合同管理;完善劳动力市场,营造良好的外部环境;健全劳动争议处理机制,有效防范劳动争议转化为劳动冲突。
关键词：
私营企业 劳动关系 和谐 机制建设
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙达林,杨勇
[期刊] 统计与决策
[作者]
李建国
一、怎样看待私营企业主的管理劳动 在我国社会主义初级阶段,实行公有制为主体,多种经济成分共同发展的基本经济制度。在新形势下,我国出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层,而且很多人
[期刊] 上海经济研究
[作者]
王祖强
私营企业是在改革开放的大背景下,通过艰苦的创业历程,逐渐完成资本原始积累的;私营企业主承担着资本积累职能、监护职能和要素组织职能,是一个积极向上的群体;在目前的劳资关系中,劳资双方的根本利益是一致的,合作与共同利益是主流,冲突与利益对立是支流。应从寻求和扩大劳资双方的共同利益出发,肯定劳资关系在整个经济社会关系中的非主流性、矛盾的非对抗性,根本利益的一致性和历史进步性,营造让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞争相迸发的经济体制和机制,鼓励、支持和引导私营企业向社会化方向健康发展。
关键词：
私营企业 劳资关系 分配关系
[期刊] 改革与战略
[作者]
秦璐
私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段,私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是:用工劳动合同签约率低、内容不规范;劳动保障覆盖率低,参加社会保险少;劳动安全保护系数低,工资低;工会作用效率低,徒有虚名等。对此,必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系,要加强政府的监管力度,加大规范管理的力度,重视员工重视心理需求的关怀力度,加大工会组织建设的力度。
关键词：
私营企业 富士康 和谐社会 劳动关系
[期刊] 经济体制改革
[作者]
林略
本文认为 ,下放私营企业进出口权是国内经济发展与对外贸易的需要。对此 ,必须采取措施 ,扶持私营企业发展外向型经济 :(1)转变观念 ,树立私营企业价值观 ,积极扶持私营企业朝外向型发展 ;(2 )私营企业自身要加强学习 ,重视人才培养 ,提高管理者素质 ;(3)鼓励和扶持企业的技术创新 ,不断提升企业产品的国际竞争力 ;(4)为私营企业出口提供信贷和信贷担保 ,解决企业遇到的出口资金困难 ,鼓励其出口 ;建立和完善支持私营企业出口的服务机构。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张品修 汪雷
社会主义初级阶段的“基本经济制度”的提出 ,为我国私营经济生存和发展创造了必要的理论环境。而这一理论形成于我国社会主义初级阶段的基本国情。论证“私营企业主”的管理是创造价值劳动的命题 ,首先要依据马克思关于对经理人员的管理是创造价值的劳动的论述 ,更为重要的是要根据“基本经济制度”及其形成的客观社会、经济条件 ,即我国社会主义初级阶段的基本国情实际。
[期刊] 经济学家
[作者]
陈永志
我国私营企业主的管理劳动具有生产性的一面,也具有剥削性的一面。其剥削性与西方资本主义企业相比,又具有不同的特点。对于剥削的评判,必须以“三个有利于”为标准。在我国现阶段,必须允许剥削的存在与发展,同时加强对其引导、监督与调控。
关键词：
私营企业主 管理劳动 性质特点
[期刊] 财贸研究
[作者]
张品修
在我国社会主义初级阶段,“私营企业主”的经营管理是创造商品价值的劳动。私营企业不仅是社会主义市场经济的重要组成部分,而且是社会主义初级阶级的“综合经济基础”的重要构成部分。二十多年的改革实践证明,不能把公有制为主体视为国有企业为主体,因为国有经济不是社会主义的目标模式,也不是社会主义的唯一经济基础,更不是社会主义初级阶段的唯一经济基础。社会主义初级阶段的经济基础是由公有制经济、私营经济和公私混合经济构成的“综合经济基础”。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
李波 张雨微
本文利用2005—2013年中国工业企业数据和海关进出口数据，以2008年《劳动合同法》实施为准自然实验，从中间品进口替代视角研究劳动保护对企业出口技术升级的影响及其内在机制。研究发现：《劳动合同法》实施会通过企业资本品进口替代效应和低成本中间品进口替代的成本节约效应推动高劳动密集度行业企业出口技术升级，且这一升级效应对加工贸易企业、异质性产品行业企业、地区法治水平较高企业及从发达国家进口企业作用更大。本研究深化了劳动保护在推动我国进出口贸易协调发展中的协同作用。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
陆立军 王祖强
浙江私营企业是在改革开放的大背景下,通过艰苦的创业历程,逐渐完成资本原始积累的;私营企业主承担着资本积累职能、监护职能和要素组织职能,是一个积极向上的群体;在目前的劳资关系中,合作与共同利益是主流,冲突与利益对立是支流。应从寻求和扩大劳资双方的共同利益出发,肯定雇佣关系在整个经济社会关系中的非主流性、矛盾的非对抗性、根本利益的一致性和历史进步性,规范、引导、鼓励私营企业向社会化方向健康发展。
关键词：
私营企业 劳资关系 分配关系 浙江
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙芮
积极发挥政府作用,完善私营企业劳动关系三方协商机制是解决当前私营企业劳资关系冲突的重要途径。本文基于私营企业三方协商机制理论,分析了我国当前私营企业劳动关系三方协商机制中政府作用发挥的不足之处,并提出了从劳动仲裁制度优化、工会组织完善、雇主协会管理及建立三方协商委员会等角度来强化政府作用的发挥,构建和谐、稳定的私营企业劳动关系。
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