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[期刊] 经济科学
[作者]
赵城 熊瑞祥
本文基于2004—2012年中国工业企业数据与中国海关数据，以2008年《劳动合同法》的实施作为准实验，利用双重差分法考察劳动保护对中国企业使用工业机器人的影响效果和作用机制。估计结果显示，劳动保护会显著增加企业使用的工业机器人数量。机制检验表明，劳动保护主要通过提高“劳动力直接成本”和“劳动力调整成本”这两个渠道来促进企业使用工业机器人。企业异质性检验结果表明，这一促进作用对于规模较大、工作任务程序化程度较高和对劳动力成本变动较敏感的企业更强；地区异质性检验结果进一步表明，这一促进作用在劳动力成本较高、法律制度环境较好、劳动者维权意识较高的地区更大。
[期刊] 经济学动态
[作者]
李波 杨先明
本文利用2004—2013年中国工业企业数据和海关进出口数据,以2008年《劳动合同法》实施为冲击,采用双重差分模型研究劳动保护对企业出口产品质量的影响。研究发现:《劳动合同法》的实施会通过提高企业人力资本投资、管理效率及强化劳动者生产的"干中学"效应三条途径显著提升高劳动密集型企业的出口产品质量,且这一促进作用对经营时间较长、生产率较高、多产品出口、非国有、纯加工贸易及高法制执行效率区域的高劳动密集型企业影响更大。进一步地,《劳动合同法》的实施不仅以扩展边际方式实现企业出口产品质量升级,还显著降低企业出口产品质量分散度,促进企业内资源优化配置。本文的研究结论为中国劳动力市场制度下一步调整提供了政策思考。
关键词：
劳动合同法 劳动密集度 出口产品质量
[期刊] 世界经济
[作者]
蒋为 吉萍 赵敏
本文从劳动力特定技能视角探索了各国在劳动保护制度上的差异对工业机器人兴起的影响。我们在不完全信息的纳什博弈模型中构建了劳动力特定技能获取与企业的机器人决策模型，从特定技能提升效应和机器人替代效应两个角度建立了劳动保护与工业机器人兴起的理论关系，并采用1993-2019年的跨国数据构建广义双重差分模型，识别了劳动保护对工业机器人兴起的影响。研究发现：劳动保护对工业机器人兴起的影响并不显著，但在加入劳动保护与行业特定技能依赖度的交互项后，劳动保护的提高在特定技能依赖度更高的行业中对工业机器人兴起产生了更突出的负向影响，提升劳动力特定技能也是化解工业机器人兴起对劳动力市场冲击的重要途径。这一结果在考虑变量测度、内生性问题并排除了其他竞争性假设后都是稳健的。此外，我们聚焦中国实情，利用《劳动合同法》实施作为准自然实验，从微观企业层面探究劳动保护对中国工业机器人兴起的影响，验证了本文理论模型在中国的适用性。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
潘敏 袁歌骋
本文以《劳动合同法》为准自然实验实证分析了我国劳动保护增强对企业杠杆分化的影响。结果表明,劳动保护增强会导致国有企业杠杆率上升和非国有企业杠杆率下降。该影响主要体现在短期杠杆上,且随企业劳动密集度的提高而增强。劳动保护增强主要通过影响企业的劳动经营弹性作用于企业杠杆水平,但对于国有企业而言,劳动经营弹性的变动对企业杠杆水平的影响并不明显,地方政府干预是导致国有企业杠杆率上升的主要原因。
[期刊] 技术经济
[作者]
李准 李强 曾勇
以2008年《劳动合同法》的实施为自然实验事件,利用2005—2010年间沪深两市A股上市公司的面板数据,构建了双重差分模型,实证考察了加强劳动保护对我国上市公司财务杠杆及其构成的影响。结果表明:《劳动合同法》的实施会促使劳动密集型企业提升商业信用,且这种影响对处于高法治水平地区的企业和国有企业更为显著;进一步,商业信用的增加最终可能使加强劳动保护对企业财务杠杆具有提升作用。
关键词：
劳动保护 财务杠杆 商业信用 劳动密集度
[期刊] 经济科学
[作者]
廖冠民 陈燕
在知识经济时代企业的人力资本是最重要的资产,针对员工的劳动保护非常重要,但劳动保护会提高企业用工的调整成本,从而损害其经营弹性。本文基于中国2008年《劳动合同法》及各地区的法律执行效率差异,考察劳动保护是否以及如何影响企业的经营弹性。以2003—2012年中国A股上市公司为样本,我们检验发现:劳动保护的加强会导致企业经营弹性的下降,并且对于经营不确定性较高的企业这种负面影响更大;当企业的劳动密集度较高时,劳动保护对企业经营弹性的负面影响更为显著。本文为评价2008年《劳动合同法》的政策后果提供了重要的微观证据,也为未来的劳动法改革提供了实证支持。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
钱雪松 石鑫
本文运用双重差分法考察劳动保护加强如何影响企业劳动收入份额。实证结果表明，《劳动合同法》出台之后，与生产型劳动力占比较低的企业相比，生产型劳动力占比高的企业劳动收入份额提升更多，且该效应在法律制度环境较好、劳动力流动水平较高的地区及融资约束较弱的企业中相对更强。机制研究发现：其一，加强劳动保护推动企业用机器设备替代生产型劳动力，提高了企业技术和研发型劳动力的相对雇佣比；其二，加强劳动保护降低了企业劳动力流动性，从而抑制了企业营业收入。本文对完善劳动力市场法律制度以兼顾效率和公平具有启示意义。
关键词：
劳动保护 《劳动合同法》 劳动收入份额
[期刊] 会计之友
[作者]
陈茜 史传勇 李有华
文章以2001—2015年上市公司为样本,将2008年的《劳动合同法》作为劳动保护增强的外生冲击变量,基于这一冲击在不同劳动密集型企业的异质性,检验了劳动保护增强对公司盈余管理的影响。研究发现,《劳动合同法》颁布之后,对于劳动密集程度比较高的企业来说,盈余管理水平显著降低;进一步研究发现,在民营企业中当公司所处的法律环境比较好时,其对盈余管理的负向作用更为明显。研究提供了《劳动合同法》具有正向影响的证据,丰富了《劳动合同法》导致的经济后果和盈余管理影响文献,对政府和公司有一定的启示意义。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
虞娅雅 廖冠民
笔者主要研究劳动保护是否以及如何影响企业发生贷款违约的概率。以1999—2012年我国A股上市公司为样本,利用2008年《劳动合同法》的实施度量劳动保护强度的变化,检验发现,随着劳动保护的增强,劳动密集型企业在行业下滑时发生贷款违约的概率显著增加。分样本研究发现,高财务杠杆企业由于面临更加沉重的还款压力,劳动保护增强使其更容易出现债务违约。相对国有企业,民营企业缺乏信贷和展期上的优势,劳动保护增强对其债务违约的影响更为明显。小企业具有更高的财务风险和更不完善的劳动保障制度,其受劳动保护增强的负面影响也更加
关键词：
劳动保护 贷款违约 劳动密集度 新劳动法
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
李传宪 黄 茜
中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展，对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以 ２００４—２０１１年沪深两市上市公司为样本，实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现，《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用；相对于国有上市公司而言，它对非国有上市公司员工参与企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明，《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度，保护了劳动者的合法权益。
关键词：
劳动保护；劳动合同法；员工薪酬；利益分配
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
李传宪 黄茜
中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展,对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以2004—2011年沪深两市上市公司为样本,实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现,《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用;相对于国有上市公司而言,它对非国有上市公司员工参与企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明,《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度,保护了劳动者的合法权益。
关键词：
劳动保护 劳动合同法 员工薪酬 利益分配
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
虞娅雅 廖冠民
笔者主要研究劳动保护是否以及如何影响企业发生贷款违约的概率。以1999—2012年我国A股上市公司为样本,利用2008年《劳动合同法》的实施度量劳动保护强度的变化,检验发现,随着劳动保护的增强,劳动密集型企业在行业下滑时发生贷款违约的概率显著增加。分样本研究发现,高财务杠杆企业由于面临更加沉重的还款压力,劳动保护增强使其更容易出现债务违约。相对国有企业,民营企业缺乏信贷和展期上的优势,劳动保护增强对其债务违约的影响更为明显。小企业具有更高的财务风险和更不完善的劳动保障制度,其受劳动保护增强的负面影响也更加明显。进一步的平稳性检验显示,在新劳动法实施之前,不同特征企业的贷款违约趋势并未出现显著变化;在不同行业下滑的定义下,劳动保护增强对企业贷款违约的影响依然显著。总的来说,笔者基于贷款违约得到的证据支持关于劳动保护具有负面经济后果的论断。
关键词：
劳动保护 贷款违约 劳动密集度 新劳动法
[期刊] 管理世界
[作者]
倪骁然 朱玉杰
本文发现，增强劳动保护能够促进企业创新。我们以２００８年《劳动合同法》实施为准自然实验构建双重差分模型。研究结果表明，《劳动合同法》实施后，在劳动密集型企业中，以研发投入衡量的创新投入显著增强。当以专利申请总量和发明专利申请数量衡量企业创新产出时，《劳动合同法》实施的上述作用仍然成立。进一步分析表明，本文的主要发现在创新需求较高的行业中，在竞争度较高的行业中，在行业内的后进企业中，在民营企业中更为显著。从促进企业创新进而加快经济转型升级的角度出发，本文的发现提供了《劳动合同法》具有积极影响的证据，也揭示了一条中国背景下法的实施能够影响实体经济的路径。
[期刊] 经济学动态
[作者]
姚先国
本文对《劳动合同法》实施近三年的情况作了回顾总结,认为拥护者和反对者当初的预期均未得以实现,《劳动合同法》面临与《劳动法》一样被虚化的风险。而其根本原因,不仅在于《劳动合同法》某些规定与现实脱节,更在于《劳动合同法》权利调整所受到的社会经济关系制约,只有从深化改革、完善社会主义市场经济体制入手,加快发展方式转变,实现城乡劳动力市场一体化和公民权利均等化,才有望解决深层次的体制性矛盾,为和谐劳动关系、和谐社会构建创造良好的宏观条件与体制基础。
关键词：
劳动合同法 劳动者权利 和谐劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
张世诚
十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。应当说,这部法是以保护劳动者合法权益为出发点,以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场、使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。
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