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[期刊] 中国经济问题
[作者]
薛韬
价值无疑是劳动创造的。它的本质是社会对人类无差异劳动的认同度。风险投资活动中的人力资本投入实质上也是一种人类脑力劳动投入,这种劳动投入凝结形成商誉和无形资产两种衍生产品。进一步分析指出,人力资本通过商誉和无形资产获得社会定价,风险资本较一般财务资本的高收益部分就是社会对于人力资本当中人类活劳动的价值认同,从而论证人力资本的价值实现是对劳动价值论的继承与发展。
关键词：
劳动价值论 风险投资 人力资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周放生
民企股改的逻辑很高兴有机会来跟大家一起讨论一下人力资本的问题。我今天想谈三个观点。第一个,谈民企股改的逻辑。有的人可能会问,现在大家都在讨论国企股改,你怎么在谈民企股改啊?我一直是在研究国企改革,最近有一个机会,使我深入了解了当前民企股改的一些情况,对我很有启发。首先,我们要讨论民企为什么要股改。大家知道,民企是家族企业,从产权结构上讲,
[期刊] 当代经济科学
[作者]
许光伟
在马克思体系中,劳动价值论客观具有不同的研究视角,可以归约为劳动价值论的产业视角和劳动价值论的企业视角。对两个视角进行相互嵌入研究是剖解当前马克思劳动价值论体系内存在的若干理论难题的一个关键。文章以规范性的分析方法实际地理论考察了这一全过程,得出了人力资本和企业家参与价值决定的基本结论。这一推断和分析具有广义内涵,可以引领狭义劳动价值论逐步走向广义劳动价值论。
关键词：
劳动 价值 人力资本 企业家
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁志勇
本文分析了影响人力资本价值的主要因素,着力探讨人力资本价值计量的思路和方式,确定人力资本的报酬提供初步的分析框架,为提升我国企业核心竞争力,提供借鉴性意义。
关键词：
人力资本 价值 计量
[期刊] 金融与经济
[作者]
殷锡武 刘永安
本文较为全面地分析了影响人力资本价值的八个方面的因素,提出了人力资本是一个多元随机变量函数的观点,并给出了数学表达式,据此初步分析了经济行为人关于同期人力资本与非人力资本投资的关系。
关键词：
人力资本 投资 产出报酬
[期刊] 工业技术经济
[作者]
祝立宏
一、人力资本是经济增长的动力和源泉 所谓人力资本（Human Capital）,指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。它是由投资形成的产物,其实质就是对人力资源所垫付资金的资本化处理。 人类社会发展到今天,人们逐渐认识到,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。经济增长的源泉和动力,应归结为人力资本内在的积累与增长。其中原因正如1995年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·卢卡斯所指出的:现实经济是以不完全竞争
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭东杰
我国分配制度的变迁过程 ,就是人力资本价值的实现过程 ,也是人力资本产权得到承认的过程。在市场经济条件下 ,要保护人力资本产权 ,实现人力资本价值 ,就必须遵循权利自由交换的原则。因为人力资本就像物质资本一样具有差异性。
关键词：
分配制度 人力资本 价值 实现形式
[期刊] 开发研究
[作者]
耿锁奎
人力资本风险投资是以人力资本作为投资标的物的风险投资活动。人力资本风险投资体系由资金提供者、投资机构、投资对象三方组成。当事人各方信息严重不对称是人力资本风险投资活动的一大特色,由此产生了复杂的委托代理关系。人力资本风险投资不仅存在两层委托代理关系,还存在着双向委托代理关系。由于信息不对称的存在,自然地存在着道德风险与逆向选择,文中对这一问题及其解决途径作了一定的分析。
关键词：
人力资本 风险投资 委托代理
[期刊] 当代经济科学
[作者]
孔令锋
尽管人力资本投资的高收益性已经为人们所熟知 ,但是其高风险性并没有得到足够的重视。人力资本投资风险产生的原因主要有四个 ,即投资主体的多元性、投资客体的不确定性、投资行为的长期性和投资收益的间接性。按照投资主体的分类 ,人力资本投资风险可分为政府、企业和个人三种类型 ,三种类型的特点各不相同。划分投资领域、进行制度创新和发展信息服务是减少人力资本投资风险的三个有效途径。
关键词：
人力资本 投资 风险
[期刊] 商业时代
[作者]
杨静
我国IT企业存在着人力资源浪费的现象,使得许多人才资源流失现象严重,制约了我国新时期科技企业的可持续发展。本文以IT企业知识型员工为评价对象,在分析其人力资本价值影响因素的基础上,构建了IT企业知识型员工人力资本价值评价指标体系。利用层次分析法确定各影响因素的权重,应用模糊综合评判法对知识型员工的人力资本价值进行综合评判和实证分析,并在此基础上提出提高人力资本价值的建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
方萍
随着知识经济的发展,人才在组织的发展中发挥着越来越大的作用,人力资本作为一种资源要素在组织中出现,并在组织的各资源要素中占据了首要地位,成为组织发展的最重要的资产。那么如何计量、报告组织的人力资本,让报告的使用者能通过完善的人力资本价值报告了解组织的人力资本情况也成了当前应迫切解决的问题。
关键词：
人力资本 价值报告 原则和方法
[期刊] 经济管理
[作者]
舒晓楠
一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技术进步因素和生产要素质量改善因素后,资本概念的内涵扩大了。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”。从这一定义看,人力能够包含于资本的概念中,因为人力也兼有资本概念所包含的以下四项基本特征,我们将这四个特征称为人力作为“资本”的价值共性。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
孔令锋 黄乾
人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础。我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
朱明秀 吴中春
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。
关键词：
人力资本 财务资本 价值计量方法
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