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[期刊] 财经研究
[作者]
鲁品越
现行劳动价值论体系将价值仅理解为抽象个人的生理消耗,而不是对人类生命、人与人关系的创造,因而不能反映抽象劳动的历史发展,无法解释人均GDP的巨大增长。解决这一矛盾的途径是确认劳动价值的两大存在形态:物质生产中凝结在商品中的"物化价值"形态,"人的生产"中由物化价值转化于人的生命中的"人化价值"形态。由此可建立与现实一致的"商品价值趋势指数模型"与国际产品价格的"价值比指数模型"。这不仅消除了现行劳动价值论的理论危机,而且开辟了劳动价值论新的理论与实践发展空间,提供了西方经济学所未能提供的符合现实的理论模型,显示了马克思劳动价值论的独特理论魅力。
关键词：
劳动价值 国内生产总值 价值创造率
[期刊] 中国成人教育
[作者]
秦莉
文化传承和发展既是大学的使命,又是大学之魂。大学的组织文化形态已经成为大学组织文化的核心内容。大学的组织文化形态主要有两种,即学术人文主义和学术实用主义,他们分别代表着两种不同价值的文化形态。因此,在对我国大学组织文化形态进行有效整合的实际过程中,必须处理好两种不同价值的文化形态的冲突。大学在找准其办学定位的同时,还必须处理好科研、教学以及服务社会三者之间的关系。这也是推进大学组织文化领域价值融合的必然选择。
关键词：
大学 组织文化形态 价值观
[期刊] 中国成人教育
[作者]
秦莉
文化传承和发展既是大学的使命，又是大学之魂。大学的组织文化形态已经成为大学组织文化的核心内容。大学的组织文化形态主要有两种，即学术人文主义和学术实用主义，他们分别代表着两种不同价值的文化形态。因此，在对我国大学组织文化形态进行有效整合的实际过程中，必须处理好两种不同价值的文化形态的冲突。大学在找准其办学定位的同时，还必须处理好科研、教学以及服务社会三者之间的关系。这也是推进大学组织文化领域价值融合的必然选择。
关键词：
大学 组织文化形态 价值观
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨斌 魏亚欣 丛龙峰
本文首先基于对劳动关系广义的理解,从劳动关系的交换本质入手,借鉴对交换形态的划分,将劳动关系区分为封建型、契约型、信赖型和网络型四种形态,并据此分析各国劳动关系的差异。进而指出劳动关系的各个子系统也可依此进行类型区分,而这些子形态有可能在时间上和空间上呈现不同的组合分布,造成一国劳动关系独有的复杂性和动态性。最后,将以上分析应用于中国现实,指出在经济和社会转型过程中,劳动关系形态可能呈现出空间上多种形态共存、时间上发展阶段错位的复杂局面,以求对中国劳动关系发展路径研究提供启示。
关键词：
劳动关系 交换形态 子形态
[期刊] 人口研究
[作者]
周启昌
最近四年(1977—1980年),党和政府用了极大的努力,已经安排了2,900多万城镇劳动力就业,使十年动乱中积累下来的大量待业人员逐年减少。有些城市待业青年的就业问题基本上已得到解决,如常州、南通、沙市、烟台、威海市等,故成绩很大。对这些基本解决就业问题的城市的成功经验,很有必要加以总结。笔者就对常州市调查所得,谈谈结合调整城市部门经济结构和所有制结构,解决劳动就业问题的途径。
[期刊] 教育研究
[作者]
谢翌 马云鹏
优质学校作为一种文化形态,对学生、教师、学校发展、理论与实践之间的关系有着不一样的假设。优质学校作为一种组织,有着与传统学校不一样的文化追求。优质学校的旨归:追求平等和质量;优质学校的文化形态:共享、自主与合作。
关键词：
优质学校 教育理念 文化形态
[期刊] 南开学报(哲学社会科学版)
[作者]
刘培
南宋时期,岩桂逐渐取代桂木而成为桂树、桂花意象的代表。同时,这一意象又融会贯通过去的桂意象内涵而生发出立德兴家等含义。桂文化内蕴的这种转变与理学对人们生活观念的塑造是同步的,而且是密切相关的。南宋咸淳二年发生在著名理学人士郑寀的元孙与理学大家王柏、金履祥之间的小风波,折射出科场风气的变化。科场文化,处于当时士绅生活观念的重要位置,月宫折桂与奕世清芬这两个方面都被给予高度重视,并试图得以调和和统一。读书是为了立德兴家,科场并非其终极目标,金榜题名标志着家族在读书立德方面的成功。遍植江南的桂花,承载着人们对美好生活的种种憧憬和祈愿。
关键词：
岩桂 月宫折桂 奕世清芬
[期刊] 中国劳动
[作者]
施凯
《企业劳动争议协商调解规定》于今年正式实施,着重建立推动企业内部劳动争议协商解决机制。建议企业通过建立企业内部劳动争议预防调解工作网络和预防在先的工作机制等办法,来提升企业自主解决劳动争议的能力。
[期刊] 管理世界
[作者]
黄河 吴能全
本文运用案例研究方法讨论我国中小型民营企业组织文化形成途径。文章选取3家中小型民营企业,分别从组织文化价值观的建立和传播、人力资源管理政策以及领导人的影响这3个角度分析了它们的组织文化形成途径,并在综合3个案例分析结果的基础上提炼出文章的结论。研究发现,我国中小型民营企业组织文化形成过程中,创始人在组织文化价值观树立和传播中担当重任,采用形式多样、各具特色的组织文化传播手段,注重通过选聘、培训来加强组织文化,但忽视了薪酬激励体系应起到的作用。
[期刊] 经济学家
[作者]
娄朝晖
物化劳动的重要作用在于:以其参与创造的使用价值“有用性”的量为竞争利器,在价值决定和价值实现的现实合一过程中帮助企业赢得更多的社会价值份额。而这就会对社会价值关系产生作用,后者反过来又会引导资源配置,从而影响财富和经济增长。但就价值创造而言,物化劳动并不起作用。
关键词：
物化劳动 价值 有用性
[期刊] 经济问题
[作者]
易定红 陈翔
城市化是劳动要素从分散走向集中的动态聚合过程。劳动要素集聚形成与发展的根本动因在于,集聚起来的劳动要素通过学习、合作形成知识外溢与创新,引致空间范围内部劳动生产率提高并形成工资溢价。这种工资溢价作为信号将进一步吸引外部劳动要素流入。源于人力资本外部性及其所具有的规模报酬递增性质,劳动要素形成集聚态势是一种具有发展阶段性的趋势与方向。以此思想为基础,采用全国流动人口动态监测调查数据,对我国城市化过程中人力资本外部性的作用进行实证分析,实证结果证明人力资本外部性通过影响劳动要素集聚从而影响了我国城市化的进程。
关键词：
人力资本外部性 劳动要素集聚 城市化
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李广平
劳动价值论的社会历史形态原理将商品区分为简单商品和作为资本产品的商品两种形态,这种划分不仅科学揭示了劳动价值论的社会历史性质,还为准确解释劳动价值论功能、适用范围及价值转形、市场价格、供求规律、稀缺法则等价格理论基本问题提供了全新思路。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
李志龙
劳动力在地区之间流动,本质上是供求关系作用的结果。贵州因产业结构等因素的影响,导致就业弹性小,劳动力需求少于供给而呈单向流出。劳动力长期流出影响经济的持续发展和社会的稳定,贵州应按比较优势原则确定经济增长方式和产业结构,在经济增长的同时增大就业弹性,扩大劳动力的需求。
关键词：
劳动力 单向流动 就业弹性 贵州
[期刊] 民族教育研究
[作者]
李志凌
汉语典籍存在的主要意义就是不断被继承和弘扬,其中重要的存在形式就是对外传播。当我们关注对外传播中的汉语典籍时发现,典籍文化所表现出来的形态特征实际是不同的,主要可以分为前文化形态和后文化形态。这两种文化形态直接影响了典籍文化价值的产生、文化特征的形成以及典籍的社会服务功能。
关键词：
汉语典籍 对外传播 文化形态 价值 功能
[期刊] 世界农业
[作者]
钱文荣
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