- 年份
- 2024(2032)
- 2023(3189)
- 2022(2495)
- 2021(2399)
- 2020(2017)
- 2019(4664)
- 2018(4599)
- 2017(8312)
- 2016(4852)
- 2015(5550)
- 2014(5599)
- 2013(5731)
- 2012(5032)
- 2011(4507)
- 2010(4677)
- 2009(4563)
- 2008(5015)
- 2007(4740)
- 2006(4509)
- 2005(4179)
- 学科
- 管理(25188)
- 业(19997)
- 企(17240)
- 企业(17240)
- 济(14967)
- 经济(14947)
- 中国(7838)
- 财(7813)
- 方法(6301)
- 劳(6053)
- 劳动(6036)
- 务(6006)
- 财务(5982)
- 财务管理(5966)
- 企业财务(5650)
- 农(5377)
- 人事(4988)
- 人事管理(4988)
- 业经(4760)
- 制(4724)
- 和(4703)
- 资源(4663)
- 农业(4595)
- 划(4471)
- 数学(4471)
- 数学方法(4442)
- 策(4355)
- 理论(4303)
- 经营(4237)
- 银(4209)
- 机构
- 大学(66835)
- 学院(65872)
- 管理(29763)
- 济(24785)
- 经济(23961)
- 理学(23068)
- 理学院(22823)
- 管理学(22590)
- 管理学院(22418)
- 研究(20310)
- 中国(19419)
- 京(15575)
- 财(14475)
- 科学(12541)
- 江(11934)
- 所(10708)
- 中心(10454)
- 财经(10236)
- 北京(10214)
- 州(9744)
- 研究所(9474)
- 经(9237)
- 农(9154)
- 省(8900)
- 范(8775)
- 师范(8710)
- 业大(7978)
- 公司(7560)
- 财经大学(7532)
- 商学(7231)
- 基金
- 项目(38377)
- 科学(29521)
- 研究(28915)
- 基金(26962)
- 家(23175)
- 国家(22948)
- 科学基金(19715)
- 社会(17496)
- 社会科(16524)
- 社会科学(16515)
- 省(14757)
- 基金项目(14053)
- 教育(13238)
- 自然(12684)
- 编号(12605)
- 自然科(12223)
- 自然科学(12220)
- 划(12207)
- 自然科学基金(12006)
- 资助(11500)
- 成果(10676)
- 部(8367)
- 课题(8326)
- 重点(8236)
- 项目编号(7782)
- 发(7772)
- 性(7258)
- 创(7230)
- 国家社会(7197)
- 教育部(7110)
共检索到117454条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
——解放中国一千万人事工作者。——价格低廉,易学易用,傻瓜软件
[期刊] 中国劳动
[作者]
——解放中国一千万人事工作者!——价格低廉,易学易用,傻瓜软件国家级科技推广项目中央到地方各级政府发文件强力推广中国软件行业协会“推荐优秀软件产品”企业用户遥居第一,全国有几万家
[期刊] 中国劳动
[作者]
国家级科技推广项目中央到地方各级政府发文件强力推广中国软件行业协会“推荐优秀软件产品”企业用户遥居第一，全国有几万家
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
暨南大学企业发展研究所是广东省人文社科重点实验基地。下设人力资源管理研究室、工业经济研究室、财务管理研究室、ERP研究室。该研究所科研实力雄厚,研究成果丰富,在广东省乃至全国都有一定的影响。其中,人力资源管理研究室以暨南大学人力资源管理研究所为基础,在人力资源管理的科研与应用方面做了大量工作。本刊在“管理技术”栏中将陆续刊登他们的研究成果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晓霞
"劳动人性化"是人力资源管理的核心内容。本文对人力资源管理理论中有关"劳动人性化"及"劳动生活质量"的学术观点予以梳理与归纳,希望对企业人力资源管理实践有所启发。
关键词：
劳动人性化 劳动生活质量 社会人价值
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
常凯 陶文忠
劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。
[期刊] 中国劳动
[作者]
《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上,因此,“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理,职工考核管理,社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理,并提供相关的法规和政策的支持。
[期刊] 中国劳动
[作者]
《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上,因此“,劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理,职工考核管理,社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理,并提供相关的法规和政策的支持。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王志强 赵首军
后危机时代,劳动争议案件日益增多,劳动关系问题开始凸显和爆发。使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。文章认为,面对后危机时代和中国社会转型期的挑战,企业应以此为契机,抓住机遇,通过加强企业的人力资源管理,发展和构建和谐的劳动关系。
关键词：
后危机时代 人力资源管理 劳动关系
[期刊] 企业经济
[作者]
高平
对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。
关键词：
劳动合同法 人力资源 劳资关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王春晨
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。
关键词：
劳动合同 劳动关系 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
