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[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同义务，否则须承担违约责任。法理上所提到的“合同即法”，就是这种意义上说的。不过，要使劳动合同产生当事人所企望的法律约束力，必须具备一定的条件。劳动合同依法订立（从而产...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
劳动合同的缔结对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义,我国现行法规对于劳动合同的缔结过程并没有法律上的规定,不利于保护劳动者的合法权益。本文以录用通知书为例,针对劳动关系缔结过程存在的若干问题进行探讨,并提出完善我国劳动合同缔结过程的若干建议。
关键词：
劳动者 用人单位 录用通知书 法律效力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王学华 刘渊恺
劳动规章制度是用人单位管理劳动者的重要工具,影响着双方的权利和义务。本文分析探讨两个问题,一是用人单位的劳动规章制度要产生法律效力,在内容和程序上应当符合法律法规的规定。二是当用人单位的劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,何者效力优先。通过分析和探讨,为用人单位制定劳动规章制度规范化提出相应建议。
关键词：
劳动规章制度 合法性 效力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文涛 赵洪石
劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则。劳动合同变更的效力评价可直接适用法律行为的效力评价规则,即从主体、内容、意思表示、程序等方面进行。基于劳动法的倾斜保护劳动者权益的基本属性,劳动合同变更的效力评价应更多考虑劳动者的合法权益保护,防止用人单位滥用强势地位,随意变更劳动合同。企业可考虑从预防和实施层面化解劳动合同变更所隐藏的风险,提供人力资源管理的效率。
关键词：
劳动合同变更 效力分析 个案分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王甫希 谢鹏鑫 程延园 王继新
本文探讨了劳动争议调解中农民工与城镇职工之间的差异,以及争议性质(直接与工作相关的争议、间接与工作相关的争议)的调节作用。结合权力依赖理论和社会分层理论,分析并揭示了农民工公民权利的缺失对其调解过程中谈判能力的损害方式。通过研究北京市劳动争议调解中心的大量个体劳动争议案件档案(2011~2015年,共10515例),我们发现拥有较低权力的农民工更可能在调解中做出较大让步,相比城镇职工他们的调解协议更难被企业立即执行。然而,当争议直接与工作相关时,农民工和城镇职工让步的程度差异相比争议间接与工作相关时的让步差异少。本文丰富和拓展了对农民工和劳动争议解决的研究。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王甫希 谢鹏鑫 程延园 王继新
本文探讨了劳动争议调解中农民工与城镇职工之间的差异,以及争议性质(直接与工作相关的争议、间接与工作相关的争议)的调节作用。结合权力依赖理论和社会分层理论,分析并揭示了农民工公民权利的缺失对其调解过程中谈判能力的损害方式。通过研究北京市劳动争议调解中心的大量个体劳动争议案件档案(20112015年,共10515例),我们发现拥有较低权力的农民工更可能在调解中做出较大让步,相比城镇职工他们的调解协议更难被企业立即执行。然而,当争议直接与工作相关时,农民工和城镇职工让步的程度差异相比争议间接与工作相关时的让步差
[期刊] 中国劳动
[作者]
本刊第7期刊登了一则案例,企业与职工就工伤补偿签订调解协议后,又向仲裁委提出申诉,认为所签订的工伤补偿协议有重大误解。公证过的调解协议是否具有法律效力?仲裁委是否应受理此案?对此问题读者提出了不同意见。
[期刊] 中国劳动
[作者]
本刊第7期刊登了一则案例，企业与职工就工伤补偿签订调解协议后，又向仲裁委提出申诉，认为所签订的工伤补偿协议有重大误解。公证过的调解协议是否具有法律效力？仲裁委是否应受理此案？对此问题读者提出了不同意见。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
涂伟
目前,我国的集体劳动争议无论从数量上,还是从地区分布上都呈现出扩大的趋势。本文认为,我国集体劳动争议处理立法,无论国家层面的法律还是地方层面的法规和规章都对集体劳动争议的界定和处理程序没有太多的突破。这导致我国劳动法律存在对不同类型的集体劳动争议处理路径模糊,以及在处理过程中忽视劳资自治的问题。因此,我国应该在集体劳动争议处理立法方面对这两个弊端进行必要的完善。
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