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[期刊] 中国劳动
[作者]
殷志军
一、工作难点围绕工伤待遇争议、履行劳动合同争议、适用法规争议等难点,劳动争议处理工作相应地存在着受理难、调查难、调解难、仲裁难和执行难。表现在以下几方面:１.工伤确认和工伤保险待遇争议。一是用人单位生产事故“遗留”问题。发生工伤事故的用人单位为逃避领导?..
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐鑛 毛磊 郭沐蓉
科斯在《企业的性质》一文中原创性地提出了交易费用理论,从而奠定了现代企业理论的基础;产权理论是其整个理论体系中最核心的部分,其产权理论的重要方面在于就外部性问题研究提出了理论框架;科斯同时论述了交易成本与市场、企业和政府管制(法律)的关系。科斯理论对我国劳动争议处理工作具有重要启示,本文联系科斯理论,从我国劳动争议处理机制设计、仲裁、诉讼等政府管制手段的适度性及仲裁活动中的经济学分析等角度进行了分析。
[期刊] 中国劳动
[作者]
许胜 姚友堂
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘庆德
[期刊] 中国劳动
[作者]
王振麒
[期刊] 中国劳动
[作者]
王振麒
[期刊] 中国金融
[作者]
张国柱
异议处理工作直接关系到金融消费者的切身利益,也是征信服务效能的直接体现。异议处理工作不但是加强征信管理、提升征信服务水平的有力抓手,而且对完善企业和个人征信系统,提高征信系统数据质量效果显著。但是,随着金融消费者权益保护意识的提高和金融机构业务品种更新换代的频率加快,信息使用者对异议处理工作,尤其对未入库错误数据的提示、修改、重报、纠错的异议处理工
[期刊] 南方经济
[作者]
罗明忠 陈明
基于广州市15家民营企业372位员工的调查数据,本文对工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为之间的关系进行了实证分析。结果表明,工资收入越高,每天工作时间越少,员工满意度越高;职位等级和工龄与员工满意度不存在显著关系。员工满意度对劳动争议处理中的建议行为有正向影响,对消极行为和对抗行为有负向影响;单个的工作特征因素对员工的劳动争议处理行为没有直接的决定作用。可见,员工满意度作为个体对所在企业的综合情感体现,能在日常职业情境与突发劳动争议之间架起一座联系的桥梁。
关键词：
工作特征 员工满意度 劳动争议处理
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