- 年份
- 2024(4871)
- 2023(7333)
- 2022(6388)
- 2021(5997)
- 2020(5315)
- 2019(12423)
- 2018(12328)
- 2017(23809)
- 2016(13577)
- 2015(15482)
- 2014(15653)
- 2013(15820)
- 2012(15161)
- 2011(13761)
- 2010(14174)
- 2009(13129)
- 2008(13485)
- 2007(12403)
- 2006(10734)
- 2005(9775)
- 学科
- 济(56025)
- 经济(55963)
- 管理(34515)
- 业(33854)
- 方法(28575)
- 企(25426)
- 企业(25426)
- 数学(25328)
- 数学方法(25040)
- 农(16815)
- 中国(15441)
- 学(14937)
- 财(14012)
- 农业(11388)
- 贸(10800)
- 贸易(10791)
- 易(10444)
- 地方(10379)
- 业经(10317)
- 制(10277)
- 和(9022)
- 理论(8899)
- 银(8592)
- 银行(8554)
- 务(8199)
- 财务(8181)
- 融(8175)
- 金融(8172)
- 财务管理(8157)
- 行(8152)
- 机构
- 大学(203887)
- 学院(199944)
- 济(79720)
- 经济(77925)
- 管理(72903)
- 研究(70863)
- 理学(62620)
- 理学院(61764)
- 管理学(60383)
- 管理学院(60003)
- 中国(53523)
- 科学(46338)
- 京(43924)
- 农(39451)
- 所(38122)
- 财(37587)
- 研究所(34945)
- 中心(32909)
- 业大(32292)
- 江(32104)
- 农业(31395)
- 财经(29848)
- 范(28502)
- 师范(28188)
- 北京(27628)
- 经(27072)
- 经济学(25222)
- 院(24854)
- 州(24725)
- 经济学院(22978)
- 基金
- 项目(131407)
- 科学(102318)
- 基金(95266)
- 研究(92599)
- 家(84492)
- 国家(83821)
- 科学基金(69855)
- 社会(57246)
- 社会科(54050)
- 社会科学(54030)
- 基金项目(50659)
- 省(50553)
- 自然(46351)
- 自然科(45263)
- 自然科学(45244)
- 自然科学基金(44452)
- 划(43974)
- 教育(43697)
- 资助(39579)
- 编号(37796)
- 成果(32058)
- 重点(30482)
- 部(29760)
- 发(27895)
- 课题(26313)
- 创(26224)
- 科研(26000)
- 计划(25103)
- 教育部(24932)
- 创新(24629)
共检索到300022条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖鹏燕 李付俊
本文认为,理解劳动争议仲裁的概念关键在于理解劳动争议中仲裁的特殊性。劳动争议仲裁与一般仲裁相比,其特殊性在于行为的强制性和行为发生的中立性,而劳动争议仲裁工作也呈现出相应的专业技术性、人际协调艺术性等特征,且成为社会管理的重要手段。劳动争议仲裁的属性及其工作特征也为我国劳动争议仲裁组织属性的定位及仲裁员身份属性定位提供了理论性的指导方向。
关键词：
劳动争议仲裁 概念 属性 工作特征
[期刊] 中国劳动
[作者]
李鑫超
劳动争议仲裁时效的法理基础是权利人对义务人的请求权。劳动争议仲裁时效(以下简称仲裁时效),是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度。仲裁实践中,关于二倍工资和带薪年休假争议仲裁时效存在争议,本文就此来谈谈个人的观点。第一,二倍工资仲裁时效怎样起算。仲裁时效的起算直接影响到双方当事
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪鑫
劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式,在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。本文以统计数据为基础,结合120份劳动争议文书,从宏观和微观两个角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现,我国劳动争议仲裁处理方式逐步从仲裁裁决向仲裁调解转变;全国劳动争议仲裁服裁率偏低,仲裁机构对劳动争议案件分流作用不足;劳动争议主体单方胜诉的比例下降,而双方部分胜诉的比例显著增高,政府的角色从单一的保护劳动者权益开始向调节劳动双方利益转变。
关键词：
劳动争议处理 仲裁调解 劳动仲裁文书
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
嵇月婷 柴静 李彦君 唐鑛
近年来,全国劳动争议处理机构受理案件数一直居高不下,劳动争议仲裁作为劳动争议案件起诉法院之前的必经程序,有助于降低解决矛盾成本,减轻法院工作负担。同时,伴随着劳动法律法规不断完善,劳资双方维权意识日益加强,选择律师作为仲裁委托代理人的当事人比例在逐年上升,但由于律师代理要收取一定的费用,因此也可能会增加当事人的维权成本。本研究利用微观仲裁文书数据和实证分析方法 ,研究律师委托代理能否真正在劳动争议仲裁中发挥维护当事人合法权益的作用,增加当事人的胜诉可能性。结果发现,只有一方请律师代理时,可以显著增加其获得
关键词：
劳动争议处理 仲裁 调解 律师代理
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
穆随心
《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大。但由于诸多条件的限制,这部新法仍存在一些突出的问题与不足,亟待进一步研究和解决。本文着重基于法理与比较法视角,在分析劳动争议的概念和本质、西方各国劳动争议处理模式及其特征的基础上,对我国《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善进行了初步探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
张秀波
社会主义市场经济体制逐步确立背景下，市场上企业的劳动用工体制逐步确立和完善，促使市场上的用工环境逐渐复杂化。受到诸多因素影响，不可避免地增加劳资双方压力，由于双方权益协调不当出现了一系列劳动冲突，对劳动争议仲裁工作的展开带来了巨大的压力。在劳动人事争议仲裁中不仅需要坚持公平公正，高效裁决，也要注重劳动争议解决和维护，但仍然不可避免地出现裁决结果不满意和滥诉等情况出现，严重影响到社会用工环境稳定。基于此，文章主要探究社会工作服务在劳动人事争议仲裁中应用情况进行分析，探究具体的引入途径，提出合理有效的解决劳资冲突的方式，力求提升解决效果，维护稳定的社会用工环境。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
