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[期刊] 中国劳动
[作者]
穆忱
[期刊] 中国劳动
[作者]
李觉新
劳动争议仲裁委员会能否作为诉讼主体？能否当被告？笔者结合最近了解的两起仲裁被告案件将此问题提出来，以期引起重视和思考。案例一１９９７年４月，湖北黄冈市某县铁路实业开发公司职工周某因公司通知下岗，停发工资，并要求个人缴纳养老保险费而发生劳动争议。经协商...
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱敏
[期刊] 中国劳动
[作者]
闰建平
[期刊] 中国劳动
[作者]
董平
我国劳动争议处理制度恢复１２年来,各省、市、县人民政府共建立了３１９１个劳动争议仲裁委员会,２万余人的劳动争议专兼职仲裁员队伍。在各级政府的领导和各级劳动部门的直接指导下,全国各级劳动争议仲裁委员会共处理了劳动争议案件１５０万余件,为维护劳动争议双方的合...
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄鸿丹 刘文华
2017年7月1日施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条以列举加概括的方式规定了劳动人事争议仲裁的受案范围,实践中,一般是在此基础上以排除法确定其不予受理的范围。为进一步了解劳动人事争议仲裁不予受理的情形,笔者以湖南省某劳动人事争议仲裁委员会(以下简称"该仲裁委")为对象展开调查,调查内容是该仲裁委不予受理案件的主要类型及其原因。在对该仲裁委近5年的不予受理案卷进行收集、整理和分析的同时,笔者对该仲裁委连续3个月的立案
[期刊] 中国劳动
[作者]
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨静
劳动人事争议仲裁机构的内部监督机制设置近乎空白,这十分不利于其自身的发展。在综合考虑了当前的立法现状、相关部门所作出的实体化建设以及人民法院的成功经验等因素的基础上,本文建议建立审理监督委员会,以此弥补仲裁机构监督机制的缺陷。在符合当前立法精神和实际形势下合理设置审理监督委员会,势必能够更好的配合劳动仲裁和人事仲裁的机构整合,更好适应我国经济、政治和文化的发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨晓惠 于姝
电子证据具有与传统证据形式截然不同的一些特点,如可以广泛存储、快速复制和传播,并且具有精确性和全面性。但电子证据在管理方面比较脆弱,易被篡改、盗取或删除,在劳动人事争议案件审理过程中,对其的认定问题日渐凸显。因此,应结合其特殊性,重点对电子证据客观性(真实性)和合法性进行审查。对于电子证据证明力的把握也要谨慎对待。
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