- 年份
- 2024(1794)
- 2023(2621)
- 2022(2149)
- 2021(1997)
- 2020(1773)
- 2019(4123)
- 2018(3944)
- 2017(8527)
- 2016(4569)
- 2015(4994)
- 2014(4876)
- 2013(5149)
- 2012(4750)
- 2011(4013)
- 2010(3973)
- 2009(3820)
- 2008(4000)
- 2007(3711)
- 2006(3368)
- 2005(3159)
- 学科
- 济(23639)
- 经济(23620)
- 业(18367)
- 管理(15691)
- 方法(13026)
- 企(12907)
- 企业(12907)
- 财(12658)
- 数学(12355)
- 数学方法(12314)
- 收入(7930)
- 农(7497)
- 务(6770)
- 财务(6766)
- 财务管理(6762)
- 企业财务(6614)
- 中国(6334)
- 农业(6288)
- 劳(6188)
- 劳动(6169)
- 国民(4733)
- 国民收入(4473)
- 富(4276)
- 财富(4276)
- 融(4132)
- 金融(4132)
- 人事(3718)
- 人事管理(3718)
- 制(3699)
- 动(3682)
- 机构
- 大学(68439)
- 学院(66485)
- 济(35868)
- 经济(35431)
- 管理(27776)
- 理学(24312)
- 理学院(24168)
- 管理学(23871)
- 管理学院(23759)
- 研究(19469)
- 财(18383)
- 中国(16162)
- 财经(14769)
- 经(13572)
- 京(12987)
- 经济学(12671)
- 经济学院(11568)
- 财经大学(11215)
- 所(9158)
- 科学(8677)
- 江(8644)
- 商学(8616)
- 中心(8613)
- 商学院(8542)
- 北京(8323)
- 研究所(8042)
- 融(7807)
- 金融(7692)
- 经济管理(7619)
- 农(7262)
- 基金
- 项目(41510)
- 科学(33891)
- 基金(33356)
- 研究(30246)
- 家(28024)
- 国家(27801)
- 科学基金(24861)
- 社会(22416)
- 社会科(21377)
- 社会科学(21371)
- 基金项目(17303)
- 自然(15108)
- 资助(14903)
- 自然科(14832)
- 自然科学(14830)
- 自然科学基金(14588)
- 教育(14025)
- 省(13753)
- 划(11775)
- 编号(11304)
- 部(10444)
- 国家社会(10169)
- 教育部(9771)
- 人文(9536)
- 成果(9235)
- 大学(8657)
- 社科(8605)
- 重点(8586)
- 性(8348)
- 创(8241)
共检索到98595条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张向达 孙菲
劳动、人力资本投资及个人收入分配张向达，孙菲劳动是生产过程的基本要素。同时，劳动的数量和劳动的质量也是决定劳动收入的最主要因素。马克思指出：＂劳动作为使用价值的创造者，作为有用劳动，是不以一切社会形式为转移的人类生存条件，是人和自然之间的物质变换即人...
[期刊] 统计与决策
[作者]
马晓君
劳动力通过教育、在职培训和经验的累积等人力资本投资来增加其拥有的人力资本存量,改进了劳动的质量,从而提高了个人劳动生产力。个人劳动生产能力的提高,引起收入的增长;而且个人收入分配的部分特点由教育、在职培训和经验的积累而定。
关键词：
人力资本 个人收入分配 收入模型
[期刊] 管理现代化
[作者]
金阳
改革个人收入分配形式，实现职工自主劳动金阳据国家统计局１９９３年统计：我国现有国有大中型企业１３０００家，占全国工业企业总数的２．６％，创造工业总产值占全国工业总产值的４６％，上缴国家利税按同口径计算占６７％。由此可见国有大中型企业仍然是国家财政收入...
[期刊] 统计与决策
[作者]
张吉超
中国基尼系数上升和劳动收入份额下降的趋势具有高度相关性,但两者间是否存在相关关系,以及影响的正负性,还需通过理论分析和实证检验来证明。文章建立了劳动收入份额与个人收入分配标准差变异系数的理论模型,结果证明两者具有相关关系。利用ADF单位根检验和Engle-Granger协整检验方法对中国2000—2015年基尼系数与劳动收入份额的关系进行实证分析。回归方程的残差序列通过ADF检验,说明劳动收入份额与个人收入分配负相关,提高劳动收入份额有利于降低个人收入分配不平等程度。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
薛韬
价值无疑是劳动创造的。它的本质是社会对人类无差异劳动的认同度。风险投资活动中的人力资本投入实质上也是一种人类脑力劳动投入,这种劳动投入凝结形成商誉和无形资产两种衍生产品。进一步分析指出,人力资本通过商誉和无形资产获得社会定价,风险资本较一般财务资本的高收益部分就是社会对于人力资本当中人类活劳动的价值认同,从而论证人力资本的价值实现是对劳动价值论的继承与发展。
关键词：
劳动价值论 风险投资 人力资本
[期刊] 财经科学
[作者]
谢周亮
使用2005年中国综合社会调查(CGSS)数据,采用基于回归方程的因素分解方法,对造成个人收入差异的因素及其影响程度进行比较分析。结果表明,除了个人教育水平外,家庭背景因素也是造成收入差异的重要原因,个人教育水平能解释收入差异的26.3%,父母的教育水平和职业地位能够解释收入差异的13.8%。劳动力市场制度的完善,会缩小家庭背景的作用,从而减少收入差异和增进经济效率。
关键词：
家庭背景 人力资本 因素分解
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
肖吴
基于Hansen(1999)提出的面板门槛效应模型,选取2002—2016年全国六大地理区域人力资本水平和劳动收入份额的相关数据,以城镇化水平作为门槛变量,研究了人力资本对劳动收入份额的非线性影响。研究结果表明,不论是处于哪个地理区域,提高人力资本水平都有利于劳动收入份额的提升。但以城镇化水平作为门槛变量,人力资本水平对劳动收入份额存在门槛效应,随着城镇化进程的推进,人力资本水平对劳动收入份额的正向影响会变小。最后根据实证结果提出相应的政策与建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
闫里鹏 牟俊霖 王阳
基于CHIP2002年、2013年和2018年城镇劳动者的数据研究发现，创新活动会扩大中国城镇地区劳动者的劳动收入差距并且是除了教育和年龄以外最为重要的贡献因素，但扩大作用在不断减弱，表现为单位GDP专利授权数每提升一个单位导致劳动收入的Gini系数上升幅度下降。此外，创新活动主要通过禀赋效应使高收入人群内部的劳动收入差距扩大，且没有证据表明创新活动会通过歧视效应扩大低收入群体相对其他收入群体的劳动收入差距，更没有证据表明创新活动会将低收入劳动群体挤出劳动力市场。创新活动通过与年轻劳动者或受过高等教育劳动者结合，使高收入人群内部的劳动收入差距扩大。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈建国 白红光
文章首先从理论上分析人力资本、技术进步与劳动要素收入之间的关系,之后利用中国1952年~2007年的年度数据,从宏观角度和采掘业等13个行业18年数据的行业角度及国际宏观数据角度对技术进步、人力资本和我国劳动收入之间的关系进行实证检验。实证结论表明,技术进步、人力资本积累对我国劳动收入的增长有着积极的作用,我国低技术含量的经济增长模式不能带来劳动收入长久、有效的增长。
关键词：
技术进步 劳动收入
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王巍 严伟涛
基于世界银行投资环境调查数据库、WTO关税数据库、中国工业企业数据库和海关贸易数据库等数据,采用工具变量最小二乘法,实证研究进口竞争对我国劳动者人力资本投资的影响。研究结果表明,进口关税对企业劳动者受教育程度和职业培训具有显著的负面影响,进口渗透率对企业劳动者受教育程度的提高和职业培训具有显著的正面影响,表明进口竞争总体上能够使我国企业内部工资差距扩大,从而有利于企业劳动者进行人力资本投资;与此同时,中间品进口关税对企业劳动者受教育程度的提高和职业培训影响的相关系数显著为正,表明中间产品进口竞争缩小了我国企业内部工资差距,从而不利于企业劳动者进行人力资本投资;资本—劳动比率较高、总利润较高、经营状况和经济效益较好、推行绩效工资制度的企业中的劳动者更倾向于进行人力资本投资。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
范慧 费利群
本文使用1997-2010年29个省级单位数据,以全国、东、中、西部地区分别建立面板数据模型,并分别以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,分析了人力资本投资对我国劳动报酬比例的影响。就全国来说,无论以人力资本量投入指标还是产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响均为正;但与产出指标相比,人力资本投资对劳动报酬比例影响较大。以我国东部、中部和西部地区为分析单元,人力资本投资对劳动报酬比例影响存在显著差异。在东部,以投入指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在西部,以产出指标为代理变量,人力资本产出对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在中部,以人力资本量的投...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高建民,徐俊秀,杨晓玮
在城镇职工基本医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革不断深入以及我国加入WTO的背景下,我国卫生人才市场逐渐形成,人才流动机制正在建立公立大、中型医院高级卫生人才严重流失的现象使得关于医生人力资本与劳动定价问题显得越来越突出人力资本定价是一个涉及多方利益的复杂问题,对我国医生人力资本定价的研究尚未见报道,其科学理论和方法体系的建立还需要努力探索。以人力资本理论为指导,分级测算与比较我国非营利性医疗机构不同专业医生地区之间、城乡之间人力资本投资收益率,在此基础上采用资本资产定价模型探索对医生人力资本的定价问题。全面深入地研究这个问题,构筑理论框架,概括实践体系,具有重要的理论意义、学术价值和现实作用
[期刊] 教育与经济
[作者]
王照彬
导论 现代经济中,人力资本投资日益成为影响收入分配的重要因素。但是,在经济学中,传统的要素概念同质性假定延迟了人们对这一问题的认识,直到本世纪60年代舒尔茨等经济学家提出系统的人力资本理论之后,人们才真正认识人力资本投资对于改变收入分配以及改善自身地位的重要性。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
姜艳凤 洪文娇 徐吟川
本文运用国际通行方法评估中国省际的劳动平均有效税率及人力资本水平,运用省际变系数面板数据模型分析1998—2016年地区发展水平和劳动有效税率对人力资本的影响及其内在逻辑,并进一步分析地区发展水平、劳动有效税率与人力资本的关系在各省份之间的差异。研究发现,地区发展水平与人力资本积累正相关,在中国现行税制下,对劳动所得征税会导致收入效应大于替代效应。但是影响在区域之间存在差异,东部地区的人力资本积累与劳动有效税率显著正相关,与地区人均收入相关关系不显著;中西部地区的人力资本积累与人均收入和劳动有效税率均显著正相关。最后对实证结论进行解释,并提出增进各地区人力资本水平的建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴振华
文章以异质性人力资本为切入点,系统阐述劳动收入份额对产业创新的作用机制,运用2001-2017年省际层面数据,检验劳动收入份额、异质性人力资本及两者交互项对产业自主创新和技术吸收的影响。结果发现:全国层面:劳动收入份额、异质性人力资本均对产业自主创新与技术吸收具有显著负效应;劳动收入份额与异质性人力资本交互项对产业自主创新与技术吸收发挥显著正效应,人力资本水平越低,劳动收入份额与其交互项对产业创新影响越大。区域层面:东部和中西部劳动收入份额对产业自主创新和技术吸收均产生显著负效应,东部劳动收入份额对技术吸收影响更强,中西部劳动收入份额更倾向于自主创新;东部低级人力资本对产业自主创新和技术吸收发挥显著负效应,中西部中级人力资本对产业自主创新发挥显著负效应;东部劳动收入份额借助低级人力资本对产业自主创新产生显著正效应,而中西部劳动收入份额通过异质性人力资本均对产业自主创新和技术吸收产生显著正效应。
关键词：
劳动收入份额 产业创新 人力资本
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
