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年份: 2024(8718); 2023(12655); 2022(10587); 2021(9789); 2020(8274); 2019(18469); 2018(17734); 2017(34087); 2016(18092); 2015(19660); 2014(19030); 2013(18265); 2012(16128); 2011(13854); 2010(13152); 2009(11696); 2008(11165); 2007(9056); 2006(7194); 2005(5658)

作者: 王(48147); 张(40031); 李(39922); 刘(37915); 陈(25215); 杨(19343); 晓(18010); 赵(15866); 周(15256); 华(13711); 文(13497); 吴(13339); 林(12364); 丽(12363); 伟(12313); 孙(12001); 志(11970); 明(11965); 黄(11429); 徐(11365); 玉(9882); 军(9648); 平(9241); 朱(9159); 郭(9123); 胡(8880); 建(8558); 红(8457); 艳(8133); 马(7795)

学科: 济(65278); 经济(65206); 管理(57915); 业(55101); 企(45501); 企业(45501); 方法(35236); 数学(31822); 数学方法(31439); 财(23832); 农(18475); 务(17357); 财务(17324); 财务管理(17286); 中国(17183); 企业财务(16501); 业经(14546); 贸(13535); 贸易(13525); 易(13231); 农业(13034); 学(11889); 技术(11259); 制(10874); 地方(10709); 环境(10487); 划(9726); 理论(9402); 和(9151); 银(9085)

机构: 学院(235751); 大学(235023); 管理(97888); 济(96335); 经济(94737); 理学(87246); 理学院(86413); 管理学(84912); 管理学院(84504); 研究(69298); 中国(52291); 京(45816); 财(44128); 科学(43293); 农(40142); 业大(38131); 财经(36245); 中心(34477); 经(33411); 江(32481); 所(32191); 农业(31850); 经济学(30263); 研究所(29785); 经济学院(27718); 范(27702); 财经大学(27459); 师范(27278); 商学(26860); 北京(26793)

基金: 项目(177305); 科学(141761); 基金(133133); 研究(124288); 家(117689); 国家(116714); 科学基金(102204); 社会(83059); 社会科(78957); 社会科学(78937); 基金项目(71795); 省(68822); 自然(68256); 自然科(66858); 自然科学(66839); 自然科学基金(65660); 划(58291); 教育(57943); 资助(52318); 编号(47795); 重点(39733); 部(39564); 创(38328); 发(36517); 创新(35768); 国家社会(35548); 科研(35337); 成果(35277); 教育部(34593); 人文(34105)

期刊: 济(90572); 经济(90572); 研究(57595); 中国(40428); 学报(39691); 财(37191); 科学(35101); 农(34309); 管理(34014); 大学(30616); 学学(29381); 农业(23312); 技术(19497); 教育(18472); 财经(17305); 融(16602); 金融(16602); 业经(16092); 经济研究(15239); 经(14816); 版(12612); 业(12522); 财会(12471); 问题(12081); 科技(11630); 商业(10929); 会计(10922); 技术经济(10570); 统计(10547); 策(10451)

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劳务派遣员工身份感知对工作嵌入的影响——基于双情感承诺视角

[期刊] 经济管理 [作者] 赵琛徽杨阳阳

本文基于身份感知、工作嵌入和双情感承诺的相关理论,以两家劳务派遣公司在全国分布的劳务派遣员工为研究对象,从主体心理层面实证研究了身份感知对工作嵌入的影响,以及双情感承诺的中介机制。研究结果表明,身份感知对双情感承诺和工作嵌入存在显著影响;双情感承诺在身份感知和工作嵌入之间起着中介作用;双情感承诺不同组合对工作嵌入的影响存在显著差异。

关键词：劳务派遣员工身份感知工作嵌入双情感承诺

失地农民劳务派遣员工感知差距、工作满意度与组织承诺关系研究

[期刊] 经济体制改革 [作者] 敬嵩张华磊

通过劳务派遣解决失地农民的就业问题是一种可行的途径。本文依据四川省的177个样本,研究了失地农民劳务派遣工作满意度和组织承诺这两个重要的影响员工流动的组织行为因素。研究结果表明:失地农民劳务派遣员工的工作动机在其感知差距和工作满意度、组织承诺之间的关系中起调节作用;工作满意度对感知差距影响组织承诺起到了中介作用。研究结论还为提升失地农民劳务派遣员工的管理水平提出了如下管理建议:加强用工企业、劳务派遣机构和派遣员工之间的信息交流和派遣组织的信用评级;重点进行菜单式、定向式培训;努力搞好以工作动机为中心的沟通管理。

关键词：失地农民劳务派遣工作满意度用工企业

我国劳务派遣员工的组织公平感与工作倦怠——以心理资本为中介的影响研究

[期刊] 经济管理 [作者] 周文斌金霞谭士百

虽然《劳动合同法》明确界定劳务派遣为临时性、辅助性、替代性的用工方式,但是,仍受用工单位和一些劳动者青睐。劳务派遣员工的数量较大,他们的工作状态、工作效率等不仅影响微观组织的绩效,也对全社会的效率甚至国家的竞争力产生影响。其中,劳务派遣员工的组织公平感对他们的工作倦怠就有一定的影响。由于有类似"双雇主"的特殊身份,劳务派遣员工无法实现同工同酬、合理晋升,一些权利得不到公平保障,出现了较突出的工作倦怠问题。本文基于我国用工制度变革的大背景和近年来的实践,主要研究劳务派遣员工在用工单位的组织公平感知对工作倦怠的影响及其特殊性。为更进一步细分组织公平感对工作倦怠的内部影响机制和个体差异,结合已有文献...

关键词：劳务派遣员工组织公平感心理资本工作倦怠

内审视角下劳务派遣员工的风险控制

[期刊] 中国内部审计 [作者] 王利志

本文结合保险集团公司高管离任审计实务,提出劳务派遣员工风险控制思路,以便规避风险,促进人力资源用工管理效能最大化。

关键词：保险公司人力资源用工管理审计思路

心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 李敏黄青良周恋

基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171个劳务派遣工样本进行分析,结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行与工作卷入程度显著正相关,分配公平和程序公平感知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果显示,"是否加入工会"对程序公平与工作卷入的关系具有显著的调节作用,即相对于未加入工会的劳务派遣工,加入工会的派遣工的程序公平感知与工作卷入的正相关关系较强。最后针对假设检验的启示和意义进行探讨。

关键词：心理契约履行公平发言权工作卷入劳务派遣工

二元管理机制下的企业能力构建路径——基于劳务派遣跨界员工管理的视角

[期刊] 经济管理 [作者] 黄苏萍王涛张国旺

能力构建是企业创新与发展不可回避的命题。当劳务派遣作为一种新型人力资源管理形式被引入企业后,会使得原来的"企业—员工"直接关系转变为"企业—派遣机构—员工"的三方关系,导致企业希望使用劳务派遣,又难以使用劳务派遣的两难选择。作为跨界工作者的派遣员工须接受企业和派遣机构的共同管理,如何实现二元管理机制协同也成为劳务派遣情境下推动企业能力构建的关键点。本文通过对劳务派遣使用中两难情境的深入剖析和对能力构建中二元管理机制的探索,提出劳务派遣引发的三方关系将影响派遣员工在组织创新活动中的作用和效果,其中派遣机构会通过正式控制来影响派遣员工的创新活动,企业则会通过非正式控制来影响派遣员工的创新活动,基于...

关键词：劳务派遣能力构建跨界员工二元管理

雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿与绩效的影响

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 夏冉龙立荣李绍龙

本研究提出了雇佣公平性概念,并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩效和角色外绩效的影响。研究结果表明:劳务派遣员工的经济报酬公平性对其离职意愿和角色外绩效无显著影响,对其角色内绩效有积极作用;职业发展公平性对劳务派遣员工的离职意愿有显著的负向影响,对其角色内绩效和角色外绩效均有显著的正向影响;此外,职业发展公平性对离职意愿的削弱作用及对角色内与角色外绩效的促进作用比经济报酬公平性更明显。

关键词：劳务派遣员工雇佣公平性离职意愿角色内绩效角色外绩效

国有企业劳务派遣员工离职影响因素分析

[期刊] 中国劳动 [作者] 盛宇华倪舒舒

近年来,国有企业劳务派遣规模增长较大,离职率也是居高不下。国有企业的特殊性质使之成为就业者的理想岗位,而劳务派遣员工与正式员工待遇的差别也是高离职率的原因。因此,在国有企业中劳务派遣员工的离职影响因素与普通企业相比又有何不同?本文从员工满意度视角出发,在已有研究基础上提出收入性、发展性、人际性和保障性四个影响因素,并建立了概念模型。通过问卷调查收集的数据实证分析发现,这四个因素对员工满意度均有显著的正向影响,并且影响程度依次减弱,而满意度负向影响员工离职率,从而得出影响国有企业劳务派遣员工离职的因素与它们的影响程度。

关键词：国有企业劳务派遣离职影响因素

社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究

[期刊] 现代经济探讨 [作者] 蒋建武

转型经济下的中国,为了在劳动力成本和工作效率之间达成动态平衡,劳务派遣在各类组织中广泛运用。劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位以及派遣员工三方,这对传统的基于员工与组织的双边雇佣关系管理带来挑战,继而影响员工绩效。该文分析了中国情境下劳务派遣的内涵与外延,回顾了现有关于劳务派遣员工绩效的研究理论框架及相关实证研究结论,并基于社会交换理论,提出双元组织支持及双元组织承诺对劳务派遣员工绩效的影响机理模型。

关键词：劳务派遣双元组织支持双元组织承诺绩效