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年份: 2024(4431); 2023(6641); 2022(5604); 2021(5275); 2020(4386); 2019(9900); 2018(9681); 2017(18724); 2016(10658); 2015(11732); 2014(11645); 2013(11164); 2012(10629); 2011(9535); 2010(9963); 2009(9152); 2008(9696); 2007(8791); 2006(8013); 2005(7200)

作者: 王(30703); 李(25825); 张(25766); 刘(24500); 陈(16647); 杨(12141); 晓(11553); 赵(9904); 周(9783); 华(9619); 文(8954); 吴(8645); 林(8496); 志(8458); 明(8373); 伟(7816); 丽(7784); 徐(7649); 孙(7569); 黄(7549); 平(6600); 玉(6553); 军(6267); 朱(5996); 郭(5875); 胡(5839); 建(5771); 红(5670); 云(5239); 马(5189)

学科: 管理(36261); 济(34928); 经济(34882); 业(34018); 企(27414); 企业(27414); 财(17033); 方法(13686); 农(13101); 务(12281); 财务(12267); 财务管理(12235); 企业财务(11733); 数学(11681); 数学方法(11435); 中国(11414); 学(9887); 策(8960); 农业(8954); 税(8348); 业经(8043); 制(8014); 税收(7896); 收(7836); 贸(7452); 贸易(7449); 易(7253); 地方(6708); 银(6673); 银行(6641)

机构: 学院(149524); 大学(148195); 济(58747); 经济(57351); 管理(55419); 研究(53725); 理学(47377); 理学院(46724); 管理学(45722); 管理学院(45449); 中国(41433); 科学(33704); 财(32531); 京(31414); 所(28430); 农(26386); 研究所(25740); 江(24859); 中心(24348); 财经(24283); 经(21980); 业大(21203); 范(21065); 师范(20857); 农业(20689); 北京(19747); 院(19674); 州(19026); 省(17897); 财经大学(17766)

基金: 项目(95607); 科学(75862); 基金(70111); 研究(69069); 家(61815); 国家(61287); 科学基金(51961); 社会(43069); 社会科(40739); 社会科学(40727); 省(36540); 基金项目(36348); 自然(34809); 自然科(34021); 自然科学(34009); 自然科学基金(33409); 教育(32254); 划(31771); 资助(29429); 编号(28109); 成果(24516); 重点(22023); 部(21569); 课题(20127); 发(20098); 创(19094); 性(18819); 科研(18380); 教育部(18226); 创新(17882)

期刊: 济(68188); 经济(68188); 研究(45703); 中国(31578); 财(27353); 农(24083); 学报(23904); 科学(23010); 管理(20699); 大学(17807); 学学(16900); 教育(16678); 农业(16214); 融(15676); 金融(15676); 财经(11868); 技术(10811); 业经(10618); 经济研究(10479); 经(10084); 业(8499); 问题(8419); 务(8203); 版(8006); 财会(7770); 会计(7567); 贸(7534); 资源(7488); 国际(7066); 现代(6766)

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劳务派遣员工心理契约特征及其政策含义

[期刊] 中国劳动 [作者] 邓力源唐代盛李静

劳务派遣是一种重要的用工制度安排,作为一种新型的用工方式,其"双雇主性"使得劳务派遣员工的归属感模糊、职业生涯发展不清晰、工作稳定性不强,这些因素均导致劳务派遣员工有着自己独特的心理契约特征。本文对我国劳务派遣员工的心理契约的结构、内容、特点等进行分析,基于数据分析得出:劳务派遣员工心理契约内容均存在不同程度的破坏,由此从宏观、中观和微观三个层面提出劳务派遣制度的价值取向、政策含义和管理策略。

关键词：劳务派遣员工心理契约特征心理契约破坏均衡博弈

心理契约视角下劳务派遣关系的优化

[期刊] 中国劳动 [作者] 毛忞歆李诗琪

随着我国经济的快速发展,劳务派遣作为劳务经济中一种新的生产要素形式得到了迅速发展。然而,我国的劳务派遣业务较国外起步晚,目前仍处于初级应用阶段,操作过程欠缺规范,对维持劳动力市场秩序和维护劳动者权益都造成了不利的影响。本文以劳务派遣这种新型用工方式为背景,针对派遣单位、用工单位、派遣员工三方在用工过程中存在的非均衡问题,从心理契约的视角提出优化劳务派遣关系的策略,以增强劳务派遣的规范性。

关键词：劳务派遣心理契约优化非均衡

心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 李敏黄青良周恋

基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171个劳务派遣工样本进行分析,结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行与工作卷入程度显著正相关,分配公平和程序公平感知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果显示,"是否加入工会"对程序公平与工作卷入的关系具有显著的调节作用,即相对于未加入工会的劳务派遣工,加入工会的派遣工的程序公平感知与工作卷入的正相关关系较强。最后针对假设检验的启示和意义进行探讨。

关键词：心理契约履行公平发言权工作卷入劳务派遣工

心理契约视角下的派遣制员工激励研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 黄健柏伍如昕杨涛

随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注。以往从心理契约角度探讨派遣制员工激励问题的研究还不多见,文章在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了派遣制员工心理契约的形成过程、类型及不同种类派遣制员工的心理契约特征,并且提出了基于心理契约的派遣制员工激励策略。

关键词：心理契约劳务派遣派遣制员工激励

劳务派遣税收政策存在的问题及对策

[期刊] 税务研究 [作者] 段文涛

劳务派遣服务是指劳务派遣单位招用劳动力后，将其派到用工单位从事劳动的行为。目前，我国劳务派遣服务税收政策的制定和执行上仍存在一些问题。本文试图通过案例分析劳务派遣税收政策存在的问题，并提出完善建议。一、劳务派遣税收政策存在的问题（一）劳务派遣员工归属问题案例１：甲餐饮企业资产总额４００万元，建立了劳动关系的职工７５人，接受Ａ劳务派遣公司派遣员工７人（其中残疾人２人），按合同约定劳务费

关键词：税收政策劳务派遣单位劳务派遣公司用工单位企业资产总额工资薪金案例分析职工福利费国家税务总局劳动关系

我国劳务派遣员工的组织公平感与工作倦怠——以心理资本为中介的影响研究

[期刊] 经济管理 [作者] 周文斌金霞谭士百

虽然《劳动合同法》明确界定劳务派遣为临时性、辅助性、替代性的用工方式,但是,仍受用工单位和一些劳动者青睐。劳务派遣员工的数量较大,他们的工作状态、工作效率等不仅影响微观组织的绩效,也对全社会的效率甚至国家的竞争力产生影响。其中,劳务派遣员工的组织公平感对他们的工作倦怠就有一定的影响。由于有类似"双雇主"的特殊身份,劳务派遣员工无法实现同工同酬、合理晋升,一些权利得不到公平保障,出现了较突出的工作倦怠问题。本文基于我国用工制度变革的大背景和近年来的实践,主要研究劳务派遣员工在用工单位的组织公平感知对工作倦怠的影响及其特殊性。为更进一步细分组织公平感对工作倦怠的内部影响机制和个体差异,结合已有文献...

关键词：劳务派遣员工组织公平感心理资本工作倦怠

社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究

[期刊] 现代经济探讨 [作者] 蒋建武

转型经济下的中国,为了在劳动力成本和工作效率之间达成动态平衡,劳务派遣在各类组织中广泛运用。劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位以及派遣员工三方,这对传统的基于员工与组织的双边雇佣关系管理带来挑战,继而影响员工绩效。该文分析了中国情境下劳务派遣的内涵与外延,回顾了现有关于劳务派遣员工绩效的研究理论框架及相关实证研究结论,并基于社会交换理论,提出双元组织支持及双元组织承诺对劳务派遣员工绩效的影响机理模型。

关键词：劳务派遣双元组织支持双元组织承诺绩效