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[期刊] 中国劳动
[作者]
黄芮
在知识经济兴起的当下,相对于传统雇佣方式,"灵活雇佣"具有极强的生命力。共享经济、外包、独立承包等越来越多的新词令冲击着人们对用工模式的认识。同时,人们对"灵活雇佣"的方式也出现了多种解读,而每一种解读的背后都有不一样的法律适用、保护力度与价值。劳务派遣,是目前企业最熟悉的一种灵活用工形式,但当"劳务派遣"受到法律严控时,人力资源服务业需向转型升级发展,迎来了后劳务派遣时代。提到"劳务",基于我国汉语言的丰富性,各种
关键词：
人力资源外包 劳动力派遣
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈倩
人力资源外包是＂十三五＂期间我国推动产业升级、促进各产业发展的重要国家级战略。本文基于大数据背景和人力资源服务外包的相关理论，探讨了劳务派遣转型阶段我国经济和社会独有的特征及面临的风险和挑战，提出大数据时代背景下，企业需基于生命周期、人力资源核心业务流程以及业务战略性，选择不同路径的人力资源外包模式。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
近些年劳务承揽发展如火如荼，与我国经济发展步入新常态，与企业对核心竞争力的关注密切相关。劳务承揽快速发展的原因在于帮助用工企业获得了管理、经济、技术和质量方面实实在在的利益，让企业能够专注于发展核心竞争优势。从承揽机构的角度来看，成功实施劳务承揽的关键在于做好项目风险管控，将项目风险控制在最小范围，从而确保精益经营管理顺利实施。因此，有效防控风险，对于每一个承揽机构都具有重大而现实的战略
[期刊] 财务与会计
[作者]
王玉娟
本文研究了"劳务派遣"和"人力资源外包"的税务处理,发现虽然这两种方法表现形式相似,但是由于员工归属不同,造成营改增税务处理存在差异。本文根据2016年财政部、国家税务总局发布的财税[2016]36号、财税[2016]47号文件,结合案例解读了"劳务派遣"和"人力资源外包"的税务处理方法,并通过增值税的计算对二者进行了比较。
关键词：
劳务派遣 人力资源外包 税务处理 差异
[期刊] 中国劳动
[作者]
陆敬波 史庆
在《劳动合同法（修正案）》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为外包，由此产生相当数量的派遣外包辨别争议。该类争议易引发严重后果及易引起群体争议且法律关系较难甄别。结合判例，派遣与外包的辨别应综合考量主体、客体、管理及名义四个因素，其中应着重考察主体的必要能力、客体的特定范围、管理的实际控制以及名义的外部观察。派遣转外包的成功转型关系到国家相应改革政策的落地，建议最高人民法院出台相应解释或指导案例，厘清派遣与外包的关系。
关键词：
劳务派遣 外包 辨别因素
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
企业通过外包非核心业务，构建自身核心竞争力，适应瞬息万变的市场，是市场经济的必然趋势。当前，人力资源服务行业正面临资本经济发展、人力资本时代发展、产业互联网发展三大核心趋势，行业如何创新发展理念，如何开拓新服务模式，如何打造新服务产品，如何开展创新实践，正影响着千万家企业的市场竞争力重构和转型升级。具备较强实力的人力资源服务供应商正紧紧抓住发展大势，适应改革，促进改革，深化改革，新型服务不断涌现，行业交流不断加强，效率质量不断提升。＂人力资源外包观察＂专题围绕劳务派遣、劳务承揽、岗位外包、人事服务、培训外包、管理咨询等企业人力资源服务供给侧改革和创新，分享最新实践成果和管理实操方法、工具，以供．．．
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
苏全勇
劳务派遣是人力资源管理重要的一环,最近这十几年在我国得到长足的发展,在有效解决一些用工需求的同时,劳务派遣发展中也遇到不少问题。文章通过对劳务派遣用工模式发展定义、优势进行了阐述,对发展中遇到问题进行了剖析,并提出采取加强立法、吸收劳务派遣工加入工会、签订劳务派遣工集体合同、强化监管规范派遣行为等对策,进一步推动劳务派遣用工模式的健康快速发展。
关键词：
劳务派遣 人力资源 发展对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹
长期以来,劳务派遣用工一直是企业缓解缺员压力、降低人工成本、推进人力资源优化配置的重要用工方式。2012年6月,十一届全国人大常委会第二十七次会议审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》,集中就劳动合同法有关劳务派遣的规定进行修改,劳务派遣用工面临更为严格的法律环境。后劳务派遣时代,企业究竟该如何优化用工方式、降低劳动风险?
[期刊] 经济问题探索
[作者]
齐晔璇
随市场需求的发展,传统的行政人事管理逐渐演变为人力资源管理,劳动力被作为一种战略资源进行管理。如何为企业降低成本,突出核心竞争力,对低端人力资源进行劳务派遣不失为一种创新性的策略。劳务派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,在我国产业密集的大中型城市有了长足的发展,重庆地区劳务储量大,当地的劳务派遣公司也具备相当的发育程度。本文以重庆地区一家知名的人力资源管理公司为例,用战略管理的框架和基本模型,从宏观行业环境到企业微观层面进行分析,对探索人力资源管理模式,具有示范和推广意义。
关键词：
劳务派遣 战略分析 众业公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭纲
劳务派遣是一种劳动用工形式,也是一种灵活的人力资源配置方式。本文阐述了劳务派遣在人力资源配置中所具有的积极作用,分析了劳务派遣实践中存在的问题和面临的风险,提出了进一步规范劳务派遣的政策建议。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
严维石
该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派遣,则通过团体劳动市场化克服或缓解内部劳动市场因横向竞争缺乏与专业化不足造成的信息失灵。在劳动成本在总成本中比重不断上升背景下,服务外包与劳务派遣是提高劳动效率的劳务产权交易机制。继而,进一步分析了服务外包与劳务派遣的劳动产权安排特征及其优势。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊坚
作为一种新型用工模式，劳务承揽有其内在的运营逻辑。本文从项目运营的生命周期出发，纵向剖析劳务承揽的全过程，以帮助广大有志转型劳务承揽模式的中小型人力资源服务供应商更好发展。同时，针对项目运营实践，总结分析劳务承揽项目盈利模式，指导项目运营步入良性发展轨道，获取实实在在的效益。一、承揽项目前期准备（一）接触客户方在信息时代，信息资源是重要的稀缺资源。在现实生活中，人们往往是在不对
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
在日趋复杂的市场环境中，企业比拼的不仅仅是价格或者质量的竞争，更是企业整体管理和运作水平的竞争。同时，客户的消费习惯已经愈发成熟，客户需求趋向多样化，维护客户关系的难度比以往任何时候都大。怎样提升企业业务体系和管理体系的效率，快速满足客户需求，成为众多企业面临的难题。而推动企业流程标准化建设，整合流程功能，加强流程管理，成为解决问题的关键。劳务承揽，也可称为人力资源服务业务合作伙伴（Ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ｓｅｒｖｉｃｅ
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良
劳务派遣转成业务外包存在现实的困难,有企业自身的原因,也有劳务派遣单位缺乏相应管理经验、资金、资质的问题。同时,在税收安排上的不同,也使得劳务派遣难以转成业务外包。因此,要警惕以业务外包之名,行劳务派遣之实的"真派遣假外包"。要规范这一现象,应从对劳动关系作出明确的界定,以"重实质、轻形式"的原则对是否建立劳动关系、对是否属于业务外包进行认定,加强管理、执法工作等做起。
关键词：
劳务派遣 业务外包 劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
田思路 秦伟
日本近年来劳务派遣判例的主要争点是:用工企业是否具有雇主性质?派遣劳动者与用工企业之间是否存在劳动契约关系?对此,判例法理在默示劳动契约的构成,用工企业违法派遣的责任,劳务派遣中的社会接触关系,共同雇主理论在派遣中的应用等方面有了新的突破,由争点带来的派遣劳动者要求用工企业支付损害赔偿并被裁判所认可的倾向也值得关注。
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