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[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
企业通过外包非核心业务，构建自身核心竞争力，适应瞬息万变的市场，是市场经济的必然趋势。当前，人力资源服务行业正面临资本经济发展、人力资本时代发展、产业互联网发展三大核心趋势，行业如何创新发展理念，如何开拓新服务模式，如何打造新服务产品，如何开展创新实践，正影响着千万家企业的市场竞争力重构和转型升级。具备较强实力的人力资源服务供应商正紧紧抓住发展大势，适应改革，促进改革，深化改革，新型服务不断涌现，行业交流不断加强，效率质量不断提升。＂人力资源外包观察＂专题围绕劳务派遣、劳务承揽、岗位外包、人事服务、培训外包、管理咨询等企业人力资源服务供给侧改革和创新，分享最新实践成果和管理实操方法、工具，以供．．．
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄芮
在知识经济兴起的当下,相对于传统雇佣方式,"灵活雇佣"具有极强的生命力。共享经济、外包、独立承包等越来越多的新词令冲击着人们对用工模式的认识。同时,人们对"灵活雇佣"的方式也出现了多种解读,而每一种解读的背后都有不一样的法律适用、保护力度与价值。劳务派遣,是目前企业最熟悉的一种灵活用工形式,但当"劳务派遣"受到法律严控时,人力资源服务业需向转型升级发展,迎来了后劳务派遣时代。提到"劳务",基于我国汉语言的丰富性,各种
关键词：
人力资源外包 劳动力派遣
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
根据国家邮政局网站公布的数据,2017年上半年,全国快递服务企业业务量累计完成173.2亿件,同比增长30.7%。目前,快递市场已经形成了三通一达、顺丰、EM S六强争霸的格局。不过,整个快递业的增长速度已经在放缓。人工成本的高低直接关系到快递服务企业的成本和利润,进而关系到企业竞争力的高下。对于人工成本占比较大的快递服务企业来说,如何提升劳动者的个体劳动生产效率,从而降低生产经营成本,是一个值得探索与思考的
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊坚
作为一种新型用工模式，劳务承揽有其内在的运营逻辑。本文从项目运营的生命周期出发，纵向剖析劳务承揽的全过程，以帮助广大有志转型劳务承揽模式的中小型人力资源服务供应商更好发展。同时，针对项目运营实践，总结分析劳务承揽项目盈利模式，指导项目运营步入良性发展轨道，获取实实在在的效益。一、承揽项目前期准备（一）接触客户方在信息时代，信息资源是重要的稀缺资源。在现实生活中，人们往往是在不对
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
在日趋复杂的市场环境中，企业比拼的不仅仅是价格或者质量的竞争，更是企业整体管理和运作水平的竞争。同时，客户的消费习惯已经愈发成熟，客户需求趋向多样化，维护客户关系的难度比以往任何时候都大。怎样提升企业业务体系和管理体系的效率，快速满足客户需求，成为众多企业面临的难题。而推动企业流程标准化建设，整合流程功能，加强流程管理，成为解决问题的关键。劳务承揽，也可称为人力资源服务业务合作伙伴（Ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ｓｅｒｖｉｃｅ
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
隋鑫
本文认为高科技企业的知识创造能力是其可持续竞争优势的来源,进而系统分析了影响企业知识创造能力的各个因素,提出了决定高技术企业知识创造产出的四个要素互动模型,最后指出了促进企业知识创新、提升高技术企业可持续竞争优势的人力资源管理实践的具体措施。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
近些年劳务承揽发展如火如荼，与我国经济发展步入新常态，与企业对核心竞争力的关注密切相关。劳务承揽快速发展的原因在于帮助用工企业获得了管理、经济、技术和质量方面实实在在的利益，让企业能够专注于发展核心竞争优势。从承揽机构的角度来看，成功实施劳务承揽的关键在于做好项目风险管控，将项目风险控制在最小范围，从而确保精益经营管理顺利实施。因此，有效防控风险，对于每一个承揽机构都具有重大而现实的战略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤 邹雄 李晓宇
共享经济已经成为中国经济新的增长点和发展新动能,共享经济平台型灵活就业人员已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体,这一庞大且迅速增长的劳动群体的就业特征与传统就业方式相比发生了很大变化,现有的基于有边界的组织的人力资源管理面临巨大挑战,急需创新人力资源服务,构建适应于灵活就业特征的人力资源服务体系。本文在文献回顾、调查分析和理论研究的基础上,通过对某劳务分享平台灵活就业人员及人力资源服务情况的调查,较为深入地分析了共享经济下平台型灵活就业人员的就业特征、灵活就业人员人力资源服务的现状及存在的问题,
关键词：
共享经济 灵活就业 人力资源服务创新
[期刊] 中国劳动
[作者]
李坤刚 乔安丽
处理劳动争议案件的首要问题是判断争议双方主体是民法上的劳务关系还是劳动法上的劳动关系。由于我国立法中未对劳动关系的本质作出明确规定,因此,司法实践中常出现判断困难。本文结合案例,从雇佣历史发展的角度,对劳动关系的本质属性进行了分析,并论述了劳务关系和劳动关系区分的基本要点。
关键词：
劳务关系 劳动关系 独立性 从属性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李乾文 赵曙明
对于追求创新战略的企业而言,人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发,把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式,并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢强 冯蛟 郭伟
在知识经济时代,数据化思考势必会给企业人力资源管理带来一场思维和方法的革命,企业基于数据开展人力资源管理活动将成为必然趋势,数据化的人力资源管理也将成为企业主要竞争优势来源。本文以H企业数据化人力资源管理活动的经验为例,总结其数据化人力资源管理的运作模式及保障,指出企业应转变传统管理模式,基于数据开展人力资源管理实践活动,提高人力资源管理的效率与质量。
关键词：
数据 人力资源管理 管理效率 竞争优势
[期刊] 企业经济
[作者]
严格
本文分析了现代出版印刷企业人力资源发展的状况和趋势,提出了把人力资源作为第一资源,坚持"换血"和"造血"并重原则,建立学习型出版印刷企业,推进人力资源分层开发和管理机制改革,借助外力构建人才培养新模式等为主要内容的出版印刷企业人力资源创新管理理念。
关键词：
出版印刷企业 人力资源 管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙锐 王乃静 王同庆
文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 周子琛 肖祥伟
本文以腾讯公司为例,基于战略人力资源管理的视角,对微创新能力下的人力资源管理实践进行深入地分析探讨,旨在通过对腾讯公司人力资源管理实践对微创新能力的培育支撑作用的研究,为互联网背景下众多进行微创新的企业提供实践借鉴意义。
关键词：
微创新 AMO模型 腾讯公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋源
团队已逐渐成为组织与工作设计的基本单位,因此如何有效运用人力资源管理实践来刺激团队运作、提升团队创新就成了重要议题。在相关文献分析的基础上,本文归纳并综述了团队导向的人力资源管理实践的三大维度及其对团队创新的影响,并构建了以团队心理安全为中介变量研究模型。以长三角地区知识密集型企业的29个团队为对象,研究发现团队能力形成的人力资源管理实践、团队能力强化的人力资源管理实践、团队能力维持的人力资源管理实践都能显著提升团队心理安全,进而影响团队创新,而后根据研究结论对组织的团队管理实践提供了相应的意见和建议。
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