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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘刚 刘静
如何理解和运用动态能力以适应竞争环境的动态性已成为企业实践中亟待解决的难题,也是学术研究关注的焦点。本文引入环境动态性作为调节变量,在权变视角下研究企业动态能力对绩效的影响机制,发现企业动态能力可以从感知能力、学习能力、协调整合能力和创新变革能力四大维度进行测量,动态能力及其维度能力与企业的财务绩效、非财务绩效都存在正向相关关系,而且环境动态性对动态能力与企业非财务绩效的影响关系存在调节作用。鉴于此,企业在经营实践中应侧重于从感知、学习、协调整合和创新变革四大方面构建动态能力,并关注动态能力与环境动态性的匹配性。
关键词：
动态能力 环境动态性 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
焦豪
通过对前人研究成果进行回顾和总结,发现动态能力战略对绩效有积极影响以及环境动态性是影响动态能力与绩效关系的一个重要变量,并且运用来自中国企业的调研数据,利用基于偏最小二乘法(Partial Least Square)的结构方程模型(SEM)验证了动态能力战略对组织绩效的积极影响以及环境动荡性在动态能力战略与绩效间关系中的调节效应。
关键词：
动态能力 环境动态性 绩效 调节效应
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曹红军 赵剑波
本研究以中国企业为样本对动态能力如何影响企业绩效的问题进行了分析和探讨。数据分析结果表明,战略过程对动态能力与企业绩效的正向作用关系具有明显的中介作用。但是,不同的动态能力维度对绩效的不同方面影响程度也不同,动态外部协调能力对企业绩效各个方面影响的显著程度在所有维度中最为突出,是企业在超竞争环境中树立竞争优势的关键。此外,动态能力构成维度间的路径关系表明,动态信息利用能力在企业动态适应外部环境变化过程中具有非常重要的节点作用,是企业培育动态能力路径的关键。
关键词：
动态能力 战略过程 企业绩效 竞争优势
[期刊] 技术经济
[作者]
任相伟 孙丽文
当前企业推进绿色转型进程、提升企业绩效,是实现高质量发展的重要途径。鉴于企业主动应对内外部因素联动影响的重要性,以动态能力理论视角,在探讨了企业变革发展驱动机制的基础上,尝试构建动态环境规制嵌入下的战略柔性与企业绩效的理论框架。分析并实证检验了战略柔性对企业绩效以及差异化强度的动态环境规制在二者关系中调节效应的作用机理和边界。研究结果显示,当前情境下,前瞻柔性、响应柔性对企业绩效均有显著的正向影响,且响应柔性的贡献度较高;两者交互效应亦能显著的正向影响企业绩效;表明企业对环境变化的预测、反应能力以及将两者协同配合是绿色转型发展的重要措施。一般强度的动态环境规制在前瞻柔性、响应柔性与企业绩效的关系中均不起显著的调节效应;高强度动态环境规制仅在响应柔性和企业绩效的关系中起显著负向调节效应;表明动态环境下,一般强度的政府规制政策对企业的决策和创新等行为更多的是无显著影响,充分尊重其自主发展;同时政府要根据环境变化,合理控制环境规制实施强度,谨防给企业应对环境冲击造成额外的负担。综合研究结果,提出企业加强多重柔性机制建设的力度和政府注重环境规制政策引导作用的策略,最终实现各利益相关者协同推进高质量发展的目标。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
严丹 司徒君泉
人力资源作为企业唯一具有能动性的战略资源,其柔性化程度对企业绩效具有不可忽视的作用。文章以珠三角企业为例,分析动态环境下人力资源系统柔性对企业绩效的影响。实证结果表明:资源柔性和协调柔性对企业长期绩效均有显著的正向影响;协调柔性对企业短期绩效也存在着显著的正向影响,但是资源柔性对企业短期绩效却无显著影响;环境动态性对人力资源系统柔性与企业绩效间关系存在部分调节作用。
关键词：
人力资源系统柔性 环境动态性 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨鹏鹏 许译文 李星树
我国小型民营科技企业连续多年在不利的内外部环境下保持高速增长态势,这一现象与企业(家)社会资本密切相关。通过相关理论分析以及由企业家社会资本形成的企业动态能力对企业绩效产生影响的理论模型的构建和研究,认为企业拥有的社会资本将影响企业自身动态能力的积累与提升,进而影响企业绩效。在此基础上,通过167份有效样本验证了研究模型和理论假设。研究结论对企业家社会资本通过动态能力提升提高企业绩效的推论提供了实证支持。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨水利 李韬奋 党兴华 单欣
论文将动态能力作为解释组织学习和企业绩效间关系的中介变量。采用结构方程方法建立了其关系模型,以制造业部分上市公司为例,通过问卷调查、信度效度分析、回归分析验证提出的假设,研究理论模型符合可接受的适合度检定水平。实证研究结果表明制造业企业组织学习对动态能力影响显著且动态能力对企业绩效影响显著,组织学习对企业绩效直接影响较弱,动态能力中介作用明显。
关键词：
组织学习 动态能力 企业绩效 结构方程
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘井建
在文献梳理和归纳的基础上,整合了动态能力和新创企业绩效的理论架构与维度,揭示了动态能力对新创企业绩效的作用机理。以中小型新创企业为案例,通过问卷调查与分析,对研究假设进行检验,结果表明:环境响应、技术柔性和组织柔性变量对经营绩效和成长绩效产生影响,经营绩效具有中介效应,环境动态性调节了动态能力与新创企业绩效各维度之间的关系。最后,根据研究结论提出了针对新创企业成长的几点建议。
关键词：
新创企业 动态能力 绩效 环境动态性
[期刊] 管理评论
[作者]
陈收 张红浩 黎传国 吴世园
关于资源效率和企业绩效的关系,现有理论分析和实证结果均存在明显分歧。本文分析了存货、生产、营销和人力资源效率对企业绩效的影响,并讨论了环境动态性的调节效应。以我国制造业542家上市公司为研究对象,利用2003-2010年的数据进行实证检验。结果表明:资源效率和企业绩效之间并非简单的线性相关,两者之间存在倒置U型关系。环境动态性对资源效率和企业绩效之间的关系有显著调节作用,动态性弱化了资源效率对企业绩效的正向影响,强化了资源效率对企业绩效的负向影响。
关键词：
资源效率 企业绩效 环境动态性 调节效应
[期刊] 管理评论
[作者]
刘海建 周小虎 龙静
在组织结构惯性与企业绩效关系的研究中,存在资源观与惰性观两种对立视角。前者认为两者正相关,后者观点相反。本研究认为,这两个视角忽视了时间维度,在研究三者关系时,需要把该因素考虑进来。本研究基于演化的视角,以A股深沪2001-2006年制造业上市公司数据为样本,研究了这三者的关系。结果显示,一方面,中国企业培养一定程度的组织结构惯性是必要的,但如果组织结构惯性非常强,将会束缚企业的发展。此时,及时的战略变革才会使企业振兴。但另一方面,在企业初创与面临破产时,大幅度的、频繁的战略变革反而不力,此时企业需要保持一定的稳定性。
[期刊] 商业研究
[作者]
项国鹏 项乐毅
企业家战略能力是影响企业绩效的重要变量,这种影响会受到环境动态性的调节。本文研究了企业家战略能力与企业绩效之间的关系,以及环境动态性对这种关系的调节效应。通过对浙江民营企业的实证研究,结果显示企业家战略能力对企业绩效有显著影响,但不同维度的企业家战略能力对企业绩效的影响有所差异;环境动态性对企业家战略能力、企业绩效关系存在调节效应,但对不同维度的企业家战略能力和企业绩效关系的调节效应也是不同的;为了在高度动态的环境中改善企业绩效,企业家应该积极增强战略能力。
[期刊] 预测
[作者]
李柏洲 夏文飞
当前经济社会转型背景下,企业如何提升创新绩效是一个重要的议题。本文通过对246份企业问卷调研数据的实证分析发现:知识隐秘性对企业创新绩效具有显著负向影响,知识复杂性对企业创新绩效具有显著正向影响;技术创新能力在知识属性(知识隐秘性、知识复杂性)与企业创新绩效关系间起中介作用;环境动态性正向调节知识属性(知识隐秘性、知识复杂性)与技术创新能力之间的关系;本文最终还检验了一个有调节的中介模型,即环境动态性调节了技术创新能力的中介作用。本文研究对于企业提升创新绩效提供了一定的参考借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘云霞
本文选择2010-2015年国内沪深两市A股上市企业作为研究样本,对环境动态性、高管财务能力和企业绩效之间关系进行实证研究,并进一步分析了环境动态性对高管财务能力与企业绩效之间关系的调节作用。研究发现:环境动态性与企业绩效显著负相关;高管财务能力与企业绩效显著正相关;环境动态性能够显著弱化高管财务能力对企业绩效之间的相关性。
关键词：
环境动态性 高管财务能力 企业绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杜俊义 熊胜绪 王霞
为深入研究中小企业动态能力与企业创新绩效之间的关系,在已有研究的基础上引入环境动态性这个重要的调节变量,通过相关文献综述分析,构建动态能力、环境动态性、创新绩效三者之间的基本理论框架模型,继而提出研究假设,通过问卷调查、数据收集与整理进行实证研究。研究结果表明,中小企业动态能力对创新绩效具有显著的正向作用,环境动态性对中小企业动态能力和创新绩效的关系具有调节作用。最后根据研究得出结论和启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵兴庐 徐骏辉 张建琦
根据能力的情境依赖视角,研究认为不同环境中动态能力、运营能力和企业绩效之间存在不同的逻辑关系。文章以336家企业为调查对象并对其进行SEM分析提炼出三种路径模型:一是Eisenhardt模型,在平稳环境中,运营能力直接影响绩效,而动态能力对绩效的影响较弱;二是Helfat模型,在中度动态环境中,动态能力通过运营能力间接影响绩效;三是Teece模型,在高度动态环境中,动态能力对绩效有显著影响,而运营能力对绩效的影响很弱。文章的研究结果为深入理解动态能力、运营能力、企业绩效和环境动态性的复杂耦合关系提供了新的
关键词：
动态能力 运营能力 环境动态性 企业绩效
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