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[期刊] 技术经济
[作者]
杨隽萍 徐娜
随着数字经济逐步颠覆产业逻辑，越来越多的企业推进数字化转型以应对风险挑战。然而，企业数字化转型是具有长期性和高风险性的战略行为，必须要以一定的资源和能力作保障。基于动态能力理论和社会资本理论，以创业板235家企业为样本，细化动态能力和高管社会资本，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）法探索企业数字化转型多重前因的复杂运行机理。研究揭示：(1)企业数字化转型具有“多重并发”的特点，单一要素不会构成企业数字化转型高绩效的必要条件；(2)存在3类数字化转型高绩效关键路径：动态能力驱动型、社会资本拉动型和双重联动型；(3)动态能力中创新能力对企业数字化转型升级具有普适作用；(4)高管社会资本与动态能力之间存在的替代关系。研究从多维视角分析企业数字化转型的驱动机制，丰富了数字化相关研究，并为企业的数字化发展提供理论指导。
[期刊] 企业经济
[作者]
李晓园 陈武 顾晓
本文构建高管团队社会资本对创新能力影响模型本文构建高管团队社会资本对创新能力影响模型，并以江西省上市公司为研究对象。文章经实证检验发现文章经实证检验发现：高管团队外部社会资本和内部社会资本均对创新能力有显著影响外部社会资本和内部社会资本均对创新能力有显著影响；高管团队外部社会资本对创新能力的正向影响更大高管团队外部社会资本对创新能力的正向影响更大；高管团队外部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为政治资本、金融资本、技术资本、客户资本客户资本；高管团队内部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为关系维、认知维、结构维。文章最后提出高管团队成员要加强与外部各方的联系的联系，同时还应加强内部间的．．．
[期刊] 会计之友
[作者]
张盟盟 段海艳
文章以高层梯队理论和委托代理理论为基础,以2012年披露研发投入的深沪交易所创业板的356家公司为样本,对公司高管团队特征和企业研发投入强度之间的关系进行实证分析。研究发现高管团队的特征和企业的研发投入有显著的关系,其中高管团队的平均年龄、任期、女性高管的参与比与研发投入呈负相关;高管成员的受教育水平、技术专业背景、团队规模、股权激励和高管薪酬与研发投入呈正相关。本研究结果对提升企业技术创新有一定的理论与现实意义。
关键词：
高管团队 创业板 研发投入 高层梯队理论
[期刊] 商业研究
[作者]
宋迪 杨超
本文引入高管团队断层理论,以创业板上市公司为研究样本,探讨基于财务金融背景而形成的高管团队断层对企业创新能力的影响。研究结果表明:具有财务金融背景的高管与非财务金融背景高管所形成的高管团队断层对企业创新能力有负向影响,CEO权力强度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有抑制作用,股权集中度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有促进作用。以上结论说明,基于财务金融背景的高管团队断层是影响企业创新能力的重要因素。
[期刊] 商业研究
[作者]
宋迪 杨超
本文引入高管团队断层理论,以创业板上市公司为研究样本,探讨基于财务金融背景而形成的高管团队断层对企业创新能力的影响。研究结果表明:具有财务金融背景的高管与非财务金融背景高管所形成的高管团队断层对企业创新能力有负向影响,CEO权力强度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有抑制作用,股权集中度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有促进作用。以上结论说明,基于财务金融背景的高管团队断层是影响企业创新能力的重要因素。
[期刊] 财会通讯
[作者]
方明 张文琪 李慧
本文以２０１１－２０１３年６７家创业板上市公司为样本，从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手，对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行了实证研究，发现高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效显著正相关；短期激励薪酬与高管薪酬分散的交互作用，并没有造成企业社会责任绩效的显著变化；高管薪酬分散程度会削弱长期激励薪酬与企业社会责任绩效之间的正相关关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
李俊秀 郭旻瑞
文章以2013—2016年创业板上市公司为样本,探讨高管权力、政治关联对企业创新投资的影响。结果发现:高管权力越大,企业创新投资越多;政治关联型企业创新投资少于非政治关联型企业,但知识型高管政治关联对企业创新投资具有促进作用。另外,不论企业是否为政治关联型企业,高管权力越强,企业创新投资越多,但政治关联可以扩大高管权力对企业创新投资的促进作用。研究结果为企业构建政治关联、提高创新投资提供了依据和参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张业韬 王成军 刘渐和
本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。
关键词：
高管持股 R&D 激励 创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢海娟 何和阳 刘晓臻
本文选取２０１０年到２０１３年我国创业板上市企业的面板数据为研究对象，首先，从６个财务指标出发，采用因子分析法构建评价体系，综合评价了创业板上市企业的成长性并计算成长性得分，其次以成长性得分作为被解释变量，高管团队特征作为解释变量，通过多元线性回归检验了样本企业高管团队特征与其成长性之间的关系。研究结果表明样本企业规模和高管团队的平均年龄对成长性的影响显著为负，样本企业高管团队的团队规模和女性高管占比对成长性的影响显著为正。同时，学历和学历同质性以及年龄同质性与样本企业成长性的关系不显著。最后根据实证研究结果，为我国创业板上市企业构建合适的高管团队和优化治理结构提出了若干建议。
关键词：
创业板 高管团队特征 企业成长性
[期刊] 金融发展研究
[作者]
张伟 徐辰辰
本文以深圳证券交易所创业板上市的171家公司为样本,选取企业横向社会资本、纵向社会资本和企业特有社会资本等三个维度7个指标,构建企业社会资本度量指标体系,采用固定时间效应模型的均衡面板数据分析方法,研究社会资本对企业债务融资可得性和融资结构的影响。研究结果显示,政企关系对企业债务融资可得性有不显著正向影响,但企业高管曾在银行任职、银企借贷关系时间和银企多元化关系对企业债务融资具有显著正向促进作用,国有控股和机构投资者控股则对其具有显著负向影响,无形资产对企业债务融资具有正向影响。企业社会资本都有助于企业获
关键词：
社会资本 中小企业 债务融资 融资结构
[期刊] 软科学
[作者]
徐超 池仁勇
运用我国2011年151家创业板上市公司的年报数据,实证考察企业家社会资本和个人特质各构成维度对企业经营绩效的影响。研究结果表明:企业家教育水平、声誉威望和任职规模与创业企业绩效正相关,企业家政治参与度和职业经历与创业企业绩效负相关。
关键词：
社会资本 个人特质 创业企业 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张玉娟 汤湘希
通过剖析企业创新能力的内涵及组成要素,构建了包括三个层次共21个指标的创新能力测度指标体系,同时选取496家创业板上市公司作为研究对象,利用熵值法对指标进行赋权,使用突变模型综合测度创新能力,并构建了耦合度模型,以探讨企业创新能力与科研-合力-绩效系统之间的关系。
关键词：
熵值法 突变级数法 创新能力 耦合度
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张玉娟 汤湘希
通过剖析企业创新能力的内涵及组成要素,构建了包括三个层次共21个指标的创新能力测度指标体系,同时选取496家创业板上市公司作为研究对象,利用熵值法对指标进行赋权,使用突变模型综合测度创新能力,并构建了耦合度模型,以探讨企业创新能力与科研-合力-绩效系统之间的关系。
关键词：
熵值法 突变级数法 创新能力 耦合度
[期刊] 财会月刊
[作者]
常晓红 杨松令 刘亭立
本文选取2010~2011年我国深市创业板出现高管减持现象的114家上市公司4 635个数据作为研究样本,建立了高新技术上市公司高管减持影响因素指标体系,并采用灰色关联分析法对高新技术上市公司高管减持行为的影响因素进行了综合评价。研究结果显示:中小投资者保护程度与高管减持的关联度最高,而市场估值、公司经营风险与高管减持的关联度较小。
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