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[期刊] 中国软科学
[作者]
叶飞,徐学军
动态联盟是 21世纪最为理想的合作模式之一，目前理论界已对动态联盟做了一系列工作，但对动态联盟绩效评价研究尚为空白。为此，本文作为一种尝试，试图建立一套动态联盟评价指标体系，并给出了相应的评价方法。
关键词：
动态联盟 绩效评价 模糊综合评价
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李建玲 李岱松
对共性技术联盟进行绩效评价,是测定共性技术联盟是否取得了成功,竞争力是否如预期的得到了增强以及下一阶段应该如何决策的关键,绩效评价可为联盟整体以及联盟内企业的决策提供依据。本文基于AHP法,结合TOPSIS思想构造了一种满意度的评价模型,对共性技术联盟运行绩效进行评价。
关键词：
共性技术联盟 绩效 评价指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
张德海 刘德文
现代物流服务创新更多地表现为供应商、客户等主体广泛参与的联盟式创新模式,其创新绩效的有效测度尤为重要。文章在对联盟式物流服务创新的内涵及特征分析之后,从创新直接产出、新服务产品收益、联盟合作效应、创新人才培养等维度构建了联盟式物流服务创新的绩效评价指标体系,为物流企业的服务创新绩效评价提供了新的思路。
关键词：
联盟式 物流服务创新 绩效评价 指标体系
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
任慧
知识联盟有别于传统的战略联盟,因此在知识联盟运行绩效评价指标体系设计上要额外注意三点,即知识发展的PC变迁、合作延续性以及合作主体技术地位变迁等方面的绩效,并在前人研究成果的基础上,首先收集问卷数据,并通过问卷信度效度分析对初始指标进行筛选,而后借助知识联盟项目管理专家访谈,确定知识联盟运行绩效评价的指标体系的AHP权重文章,文章最后得出AHP权重分析结论以及知识联盟管理建议。
关键词：
AHP 知识联盟 绩效评价指标
[期刊] 中国财政
[作者]
侯俊明 刘俊昌 陈文汇
近年来,随着我国财政投入社会保障的规模逐年扩大,其分配情况和使用效果倍受社会各界关注。通过对社保资金进行绩效评价,可以促进社保资金效率的全面提升,促进社保惠民政策的有效落实。自2011年以来,我们按照财政资金绩效评价的要求和原则,开展了社保资金绩效评价的相关研究。一、社保资金绩效评价的指标体系社保资金关系到千家万户,牵涉
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘红 麦勇
本文从保险公司组织绩效评价的理论出发,阐述保险公司组织绩效评价的内涵及其意义,构建了分析保险公司组织绩效评价的理论框架。在此基础上,总结了评价指标与保险公司组织绩效的相互关系,并提出构建评价保险公司组织绩效的方法,目的在于为科学评价保险公司组织绩效提供有效的分析方法。
关键词：
保险公司 组织绩效 评价体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
谭建伟 刘自玲 孙金花
以来自西部地区4个代表性产业技术创新战略联盟主体采购部、生产部、研发部、财务部、质量监管和高层管理的24名人员为深度访谈对象,从主体效用的视角,运用探索性因子分析,构建基于联盟运行过程(投入、运行和产出过程)的绩效评价指标体系。经过指标净化后,最终形成由3个一级指标(准则层指标)和37个二级指标(基层指标)所构成的产业技术创新战略联盟运行绩效评价指标体系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
谭建伟 刘自玲 孙金花
以来自西部地区4个代表性产业技术创新战略联盟主体采购部、生产部、研发部、财务部、质量监管和高层管理的24名人员为深度访谈对象,从主体效用的视角,运用探索性因子分析,构建基于联盟运行过程(投入、运行和产出过程)的绩效评价指标体系。经过指标净化后,最终形成由3个一级指标(准则层指标)和37个二级指标(基层指标)所构成的产业技术创新战略联盟运行绩效评价指标体系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
谭建伟 刘自玲 孙金花
以来自西部地区4个代表性产业技术创新战略联盟主体采购部、生产部、研发部、财务部、质量监管和高层管理的24名人员为深度访谈对象,从主体效用的视角,运用探索性因子分析,构建基于联盟运行过程(投入、运行和产出过程)的绩效评价指标体系。经过指标净化后,最终形成由3个一级指标(准则层指标)和37个二级指标(基层指标)所构成的产业技术创新战略联盟运行绩效评价指标体系。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
崔爽 杨九龙 李中帅 李传荣
围绕公立医院的任务、性质、功能和责任,研究和尝试建立适合政府主管部门、医疗机构管理组织对公立医院进行管理、监督的,社会各界以及接受服务者对公立医院进行了解、判断的多维度、多层面的绩效评价指标体系和评价模型。研究设定9个维度,分4个层次,提出从工作效率、服务质量、社会责任、反应性、经济管理与财务结果、组织管理、客户与社会反响和医疗费用与控制水平及病种费用等角度建立公立医院绩效评价指标体系,以期通过绩效评价达到促进公立医院遵循政府的医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益,更好地体现公立医院的"公益性"和"非营利性"特征和性质,保证卫生事业可持续健康发展之目的。
关键词：
公立医院 绩效评价 指标体系 方法
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
杨海平
高校绩效评价体系是为实现组织目标,按照系统论方法构建的由一系列反映高校各个侧面相关因素的指标集合而成的评价系统。绩效指标主要是通过对学校的办学成果和学校工作的各个方面进行量化的测评,为高校了解自身的办学及其效益提供一种有效的手段,是国家制定教育政策、分配学校经费和加强学校管理的重要手段。通过绩效指标的测量,能提供关于高校运行状况的准确信号,反映高校办学的效率和效益水平,这不仅对高校自身改进办学实践有重要的指导意义,而且也促使政府对教育工作的决策更加科学化。
[期刊] 财会月刊
[作者]
宋丽平 安宁
在科教兴国的战略决策下,国家对高等教育的投入实行了一系列改革,建立了由国家和个人共同分担高等教育费用的新体制,高等院校(简称“高校”)已成为面向社会自主办学的法人单位。本文在分析高校绩效评价的可行性及必要性的基础上,按照建立高校绩效评价体系的基本思路,提出了高校绩效评价体系的内容、指标和可供选择的评价方法。
关键词：
高等院校 绩效评价 指标体系 评价方法
[期刊] 财会月刊
[作者]
张锦高 虞劲松
高校专项资金绩效评价应选择基于战略管理的绩效评价理论。本文认为,采用基于平衡计分卡思想的策略目标分解法,可设计适合于高校专项资金绩效评价的主要指标。
关键词：
高校专项资金 绩效评价 平衡计分卡
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨少梅,刘京利
[期刊] 经济研究参考
[作者]
徐秀艺
传统的企业业绩评价体系是单纯地以财务指标来衡量。财务指标是以会计为基础的一种事后评价指标,它能够反映当期的业绩,但是对企业战略落实、对提升企业核心竞争力等存在着一定的缺陷。
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