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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邓新明 王惠子 朱登 龙贤义
本文主要融合社会网络与动态竞争理论,探讨企业发起竞争行动背后的深层次内部机制,具体关注高管团队社会网络与竞争压力感知如何影响企业的行动进攻性与企业绩效;以及行动进攻性对高管团队社会网络与企业绩效之间关系的调节效应。主要结论有:第一,高管团队社会网络(包括内部与外部网络)对企业行动进攻性存在着显著的正向影响;第二,高管团队的竞争压力感知对行动进攻性有显著正向影响;第三,竞争压力对于高管团队内部网络与行动进攻性的关系有显著的正向调节作用;而对于高管团队外部网络与进攻行动的关系则没有显著的调节作用;第四,行动进
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邓新明 王惠子 朱登 龙贤义
本文主要融合社会网络与动态竞争理论,探讨企业发起竞争行动背后的深层次内部机制,具体关注高管团队社会网络与竞争压力感知如何影响企业的行动进攻性与企业绩效;以及行动进攻性对高管团队社会网络与企业绩效之间关系的调节效应。主要结论有:第一,高管团队社会网络(包括内部与外部网络)对企业行动进攻性存在着显著的正向影响;第二,高管团队的竞争压力感知对行动进攻性有显著正向影响;第三,竞争压力对于高管团队内部网络与行动进攻性的关系有显著的正向调节作用;而对于高管团队外部网络与进攻行动的关系则没有显著的调节作用;第四,行动进攻性对企业绩效具有显著的正向影响;第五,行动进攻性对高管团队内部网络与企业绩效之间的关系有显著的正向调节作用;而对高管团队外部网络与企业绩效之间的关系并没有显著的调节影响。
[期刊] 企业管理
[作者]
张明辉 刘建勋 赵玉刚
甲方是客户,乙方是供应商,正常情况下是乙方"求"甲方。可是在企业内部,往往出现反常现象:甲方反而要求乙方!把下道工序作为内部客户,由内部客户来传递压力,可以扭转颠倒的内部服务关系。
[期刊] 管理评论
[作者]
邓新明 龙良智 龙贤义 叶珍
本文以中国家电行业内上市公司为研究对象,将动态竞争研究的分析方法从以焦点企业为中心跨越到以竞争者为中心,重点关注竞争者分析对企业市场与非市场进攻行动选择的深层次影响机制。研究结论主要有:第一,市场共性对竞争性进攻行动具有显著的负向影响。其中市场共性对市场进攻具有显著的负向影响,但与非市场进攻却存在一定的弱正相关性;第二,资源相似性对竞争性进攻行动不具有显著的负向影响。但进一步发现,资源相似性对市场进攻具有显著的负向影响,但对非市场进攻却存在着显著的正向影响;第三,市场共性对资源相似性与竞争行动之间的关系具有显著的正向调节作用。进一步,发现市场共性越高,资源相似性与市场进攻行动之间的负向关系越强;市场共性越高,资源相似性与非市场进攻行动之间的正向关系越强;第四,在公司层面,企业规模、企业年龄、资产收益率、资源优势对市场与非市场进攻均具有显著的正向促进作用;政府采购额仅对非市场进攻具有显著的正向影响,对市场进攻的作用并不显著;多元化水平对市场进攻具有弱负向影响,但对非市场进攻却存在着显著的正向影响;在市场层面,发现市场集中度与不可逆性对市场进攻与非市场进攻均具有显著的正向影响。然而,竞争者的进攻仅对市场进攻行动具有显著的正向影响,与非市场进攻并不存在显著的相关性。
[期刊] 管理评论
[作者]
邓新明 龙良智 龙贤义 叶珍
本文以中国家电行业内上市公司为研究对象,将动态竞争研究的分析方法从以焦点企业为中心跨越到以竞争者为中心,重点关注竞争者分析对企业市场与非市场进攻行动选择的深层次影响机制。研究结论主要有:第一,市场共性对竞争性进攻行动具有显著的负向影响。其中市场共性对市场进攻具有显著的负向影响,但与非市场进攻却存在一定的弱正相关性;第二,资源相似性对竞争性进攻行动不具有显著的负向影响。但进一步发现,资源相似性对市场进攻具有显著的负向影响,但对非市场进攻却存在着显著的正向影响;第三,市场共性对资源相似性与竞争行动之间的关系具
[期刊] 经济管理
[作者]
黄海艳 张红彬 陈效林
制约"大众创业、万众创新"深入开展的瓶颈之一在于高管团队(TMT)的职能多样性,其所嵌入的社会网络特征更是对企业绩效作用的关键情境因素。本文基于中小型新创企业的368份问卷数据研究表明:TMT内部网络密度对TMT职能多样性与企业绩效关系具有显著的正向调节作用,而TMT外部网络桥连接的调节作用不显著;TMT内部网络密度与外部网络桥连接的交互作用进一步强化了这一作用关系;与TMT外部网络桥连接相比而言,TMT内部网络密度在TMT职能多样性与绩效之间关系中的作用更为强大,即TMT成员间的基于信任的网络更为重要。本文研究结论在理论上揭示了TMT职能多样性与企业绩效关系的情境作用机理,进而拓展了TMT职能多样性对企业绩效正向作用的边界条件模型,丰富了高阶梯队理论;在实践上为优化中小型新创企业TMT结构提升企业绩效以及为实现创新驱动的国家战略提供了理论支持。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
韩炜 高宇
高管团队特征对企业绩效的影响已得到高阶理论的充分解释，然而在组织规范缺失的新创企业情境下，高管团队内部网络结构经由什么样的中介路径作用于新创企业绩效，已有研究却存在认知不足。本文利用中国创业企业动态跟踪数据库（CPSED II），从高管团队内部社会网络构造角度入手，实证检验了高管团队内部非正式社会网络联结经由不同类型的商业模式创新，提升新创企业绩效的中介机制。研究发现，高管团队沿着教育背景与行业经验维度所形成的非正式社会网络联结，通过影响新颖型商业模式创新，带来新创企业绩效提升；而沿着创业元老和董事兼任维度所形成的非正式社会网络联结，通过影响效率型商业模式创新，促进新创企业绩效提升。
[期刊] 软科学
[作者]
王海珍 刘新梅 张永胜 穆若峰
基于高层梯队理论与资源依赖理论,分析转型经济下,具有政府工作经验的高管团队对企业绩效与战略选择的影响。提出高管团队的政府工作经验会直接促进企业绩效的提高,同时带来企业的政治网络活动,从而提高企业的绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘云霞
本文选择2010-2015年国内沪深两市A股上市企业作为研究样本,对环境动态性、高管财务能力和企业绩效之间关系进行实证研究,并进一步分析了环境动态性对高管财务能力与企业绩效之间关系的调节作用。研究发现:环境动态性与企业绩效显著负相关;高管财务能力与企业绩效显著正相关;环境动态性能够显著弱化高管财务能力对企业绩效之间的相关性。
关键词：
环境动态性 高管财务能力 企业绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
樊耘 门一 张婕
在超竞争环境下,即兴能力作为一种高管团队至关重要的能力应该给予关注,其对各类资源的依赖性证实了资源理论与能力理论之间的紧密联系。本研究旨在探讨高管团队对物质、认知、情感和社会资源的掌握如何影响团队即兴能力的自发性与创造性,并进一步探讨行动一致性、权力分配和领导风格在资源与团队即兴能力之间可能存在的调节作用,以期提出有关高管团队即兴能力的理论模型。
[期刊] 企业管理
[作者]
蓝海林 黄志峰
[期刊] 商业时代
[作者]
贾丹
本文通过对深沪两市233个上市公司样本2004-2006年高层管理团队成员的数据进行实证分析发现:高层管理团队的教育专业异质性和职业来源异质性与企业绩效正相关;而高层管理团队教育水平异质性与企业绩效负相关;处于竞争较弱行业中的企业的高层管理团队公司任期异质性与企业绩效正相关,而处于竞争较强行业中的企业的高层管理团队公司任期异质性与企业绩效负相关。本文对研究结果进行了解释和展望。
关键词：
高层管理团队 异质性 企业绩效 行业
[期刊] 财贸研究
[作者]
林明 董必荣 戚海峰
基于高管团队断裂带理论,选取中国电子信息产业的上市企业中国企的纵向数据,使用系统GMM模型分析高管团队任务断裂带与企业绩效之间的关系,以及公司实际控制人控股程度与市场竞争的调节作用。结果表明:公司实际控制人相对控股情形下,相比绝对控股,高管团队任务断裂带强度对企业绩效的负向影响会减弱;随着市场竞争程度的提升,上市国企高管团队任务断裂带强度对企业绩效的负向作用将增强。因此,为了发挥高管团队任务断裂带对混合所有制国企绩效的积极作用,上市国企需适度降低实际控制人股权。
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱永明 邱文静 赵健
基于资源观、权变理论、高层梯队等理论,以2010～2017年在沪深证券交易所上市的成熟型制造业民营企业为样本,研究成熟型制造业民营企业组织结构惯性与企业绩效的关系,并引入高管团队异质性这一调节变量,分析高管团队异质性是如何影响组织结构惯性与企业绩效的关系的。多元回归分析结果表明:在成熟型制造业民营企业中组织结构惯性与企业绩效是负相关关系;高管团队异质性可以部分调节组织结构惯性与企业绩效的关系;高管团队年龄、任期异质性可以减弱组织结构惯性与企业绩效的负向关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘永丽 王凯莉
本文以中小板上市公司2013-2015年的数据作为研究样本,依据"高层梯队理论"和"人力资本质量理论",构建了高管团队质量指标,并实证检验了其对企业绩效的影响。研究表明:高管团队质量与企业绩效存在显著的正相关关系。另外,区分产权性质的变化发现,国有与非国有上市公司高管团队质量对企业绩效都有正向影响。
关键词：
高管团队质量 企业绩效 中小板上市公司
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