- 年份
- 2024(4221)
- 2023(5653)
- 2022(4439)
- 2021(3952)
- 2020(3413)
- 2019(7616)
- 2018(7307)
- 2017(13923)
- 2016(7558)
- 2015(8435)
- 2014(8472)
- 2013(8605)
- 2012(7598)
- 2011(6585)
- 2010(6836)
- 2009(6778)
- 2008(7303)
- 2007(6570)
- 2006(5980)
- 2005(5528)
- 学科
- 企(66803)
- 企业(66803)
- 业(59417)
- 管理(51731)
- 济(36067)
- 经济(36008)
- 财(19528)
- 方法(18476)
- 业经(17412)
- 务(17287)
- 财务(17280)
- 财务管理(17275)
- 企业财务(16466)
- 技术(12494)
- 企业经济(11834)
- 和(11361)
- 数学(11312)
- 数学方法(11238)
- 划(10865)
- 经营(10773)
- 人事(10318)
- 人事管理(10318)
- 策(10101)
- 技术管理(9894)
- 理论(9733)
- 决策(9131)
- 制(8952)
- 计划(8407)
- 经济理论(8036)
- 体(7250)
- 机构
- 学院(118934)
- 大学(115776)
- 管理(55988)
- 济(50388)
- 经济(49465)
- 理学(48036)
- 理学院(47651)
- 管理学(47237)
- 管理学院(47000)
- 研究(31327)
- 中国(27614)
- 财(25986)
- 京(23769)
- 财经(20731)
- 江(19198)
- 经(18725)
- 科学(17983)
- 商学(17390)
- 商学院(17235)
- 财经大学(15350)
- 所(15289)
- 中心(15240)
- 州(14977)
- 北京(14717)
- 经济学(14638)
- 业大(13960)
- 经济管理(13735)
- 研究所(13606)
- 经济学院(13248)
- 工商(12666)
- 基金
- 项目(75855)
- 科学(62476)
- 基金(58293)
- 研究(54269)
- 家(49918)
- 国家(49425)
- 科学基金(45304)
- 社会(37026)
- 社会科(35199)
- 社会科学(35181)
- 基金项目(30980)
- 自然(30585)
- 自然科(29855)
- 自然科学(29846)
- 省(29521)
- 自然科学基金(29393)
- 教育(24358)
- 划(23665)
- 资助(23520)
- 编号(20960)
- 业(19077)
- 创(17733)
- 部(16963)
- 创新(16364)
- 重点(16161)
- 企(15810)
- 国家社会(15554)
- 成果(15466)
- 制(15402)
- 人文(15290)
共检索到177844条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄杜渐
本文认为,国有企业中45岁以上的基层年长员工比例比较大,灵活运用人格发展阶段理论等管理学知识,有针对性地采取动态激励措施,可以有效地调动其积极性。
关键词：
国有企业 年长员工 动态激励
[期刊] 华东经济管理
[作者]
居长志
人是企业最重要、最活跃的一种资源,激励人是企业管理的一项核心工作,要改善国有企业经营管理,促进国有企业的发展,加强人力资源管理,特别是加强员工激励是关键。本文结合企业实践,就员工激励的必要性、激励的原则和方式、激励的方法作一些分析。
关键词：
人力资源 员工激励 激励原则 激励方法
[期刊] 经济师
[作者]
范晓晨
随着社会经济的迅速发展，在企业经营管理工作中，人力资源管理发挥着至关重要的作用。企业想要提升市场竞争力，必须吸引人才、留住人才，真正实现人岗匹配，为此，必须高度重视激励机制建设。文章在全面阐述激励机制原则的基础上，找出存在的问题，并提出了相应的解决对策。
关键词：
人力资源 激励机制 原则 问题 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
朱芝洲 俞位增 蔡文兰
人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题。当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的要求都有着较大的差距。现代企业人力资源管理的精髓是"战略性激励",即以"战略性"为导向,将管理激励与制度激励有机整合为完整的激励体系和运作机制,权变运用激励方式以保证激励的有效性。
关键词：
现代企业 人力资源 激励 战略性
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
文章主要探讨企业人力资源管理激励措施的重要性、存在的问题以及提升方法。在企业管理中，激励措施是提高员工积极性和贡献度的重要手段，也有助于促进企业的可持续发展。然而在实际操作中，企业人力资源管理激励机制存在缺乏激励管理意识、激励机制模式单一以及缺乏完善的激励制度等问题。因此，企业需要采取措施来提升激励管理意识、制定多元化的激励模式、健全优化企业激励制度和完善企业考核机制等方法，以改善激励措施的状况，更好地实现企业发展的目标。
关键词：
企业 人力资源 管理激励措施
[期刊] 建筑经济
[作者]
张永锋 赵庆敏 陆彩云
本文从目前我国建筑国企人力资源的现状进行分析,进一步阐述了目前我国建筑国企在人力资源管理方面存在的问题——人才流失,进而分析了人才流失的主要原因是缺乏可行有效的激励机制,针对如何建立可行有效的激励机制本文提出了几种方式方法。
关键词：
激励 激励机制 人力资源 心理契约
[期刊] 林业经济问题
[作者]
冯亮明 肖友智 刘燕娜
提出林业企业可持续人力资源管理的理念,深入探讨林业企业可持续人力资源管理的三个目标和五个层面的激励。
关键词：
林业企业 可持续发展 人力资源管理 激励
[期刊] 经济师
[作者]
张燕红
在企业中实施合理、高效的薪酬福利制度,是提高企业工作团队质量、企业工作效率以及经济效益与社会收益的关键,有利于促进企业的长远发展。因此,国有企业需要在结合自身实际发展情况的前提下,根据行业发展的趋势来进一步优化与完善薪酬福利制度,进而推动企业稳健发展。基于此,文章从国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略的重要性以及影响因素出发,分析了当前国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略存在的问题,并就相关问题的提出改善措施。
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘辛元
发现市场的空隙、经营机制灵活是小企业的优势,拥有并且合理使用人才则成为小企业保持竞争优势的重要条件,而激励是实现这一条件的必要手段。文章提出了激励的供体与受体的概念,并从这两个角度来探讨影响小企业有效激励的因素。在供体与受体之间建立激励的诱导机制,以此达到有效激励的目的。
[期刊] 管理评论
[作者]
苏中兴
基于行为理论,西方研究普遍认为,高绩效工作系统提升企业绩效的关键在于有效激励员工做出角色外行为,如自主性工作努力、组织公民行为等。然而,本文的研究结果表明,对现阶段的中国企业而言,人力资源管理提升企业绩效的关键并非在于激励员工的角色外行为,而是在于规范员工的角色内行为。
[期刊] 税务研究
[作者]
梁亚红
本文针对当前基层税务机关面临的激励难题,借鉴核心员工及西方激励理论,在分析基层税务机关核心员工激励重要性的基础上,尝试构建有效激励基层税务核心员工的SAM模型。
关键词：
税务核心员工 激励 SAM模式
[期刊] 物流技术
[作者]
王玉
从企业激励机制的类型及其在人力资源管理中的作用出发,分析当前物流企业激励管理存在的问题,并提出加强物流企业人力资源管理中激励机制建设的对策。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
[期刊] 会计研究
[作者]
叶陈刚 王辉
知识型企业作为特殊的现代企业形式,其激励问题是一个跨越公司治理与管理的全新课题。本文从企业资源观点出发,在一个资源平台上通过代理成本廓清了治理和管理中激励的内在逻辑关系,打破了激励的“两分法”,并以人力资源绩效最大化为导向构建了整合的知识型企业激励体系。
[期刊] 商业研究
[作者]
李健 姜震寰
在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。
关键词：
双因素激励 人力资源 管理机制 管理变革
[期刊] 物流技术
[作者]
李冰 续亚萍
如何建立一套适合企业特点的激励机制,激起员工的工作积极性,已成为广大物流企业必须面对的问题。分析了目前物流企业在人力资源管理方面所存在的问题,解释了激励理论的内涵,并提出了构建物流企业激励机制的主要对策,以期能给相关物流企业人力资源管理改革提供参考。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
