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[期刊] 国际贸易
[作者]
钟山
50年代美国一些经济学家在解释美国经济成长时,发现在考虑了物质资本和劳动力增长后,仍有很大一部分经济成长无法解释。著名经济学家舒尔茨、明塞及后来的贝克尔等人把这一无法解释的部分归之于人力资本,从而掀起了人力资本“革命”,舒尔茨和贝克尔还
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱惠芹
外贸企业以内部职工持股为核心内容、组建有限公司为形式的改制、改造 ,已成为外贸企业内部改革的主导形式。文章对这种形式的改革在产权关系、职工身份等方面带来的双重性进行了剖析。同时为进一步调动职工积极性 ,允许职工以技术、经营管理技能等要素参与分配方面也作了有益的探索。对利用改革的机制优势发挥市场竞争力 ,提出了一些见解。
[期刊] 经济研究
[作者]
王欣
企业中各级职工的工作努力程度,直接关系到企业整体的经营效率,而每个人的工作努力程度又取决于企业的管理体制与个人的工作积极性。事实上,包括企业管理体制在内的各种企业问题的研究,都是与如何调动人的工作积极性问题紧密相关的。但是,我们认为,以往我国关于这一重大问题的研究,存在着两个不足:第一,在调动职工工作积极性的手段上,过于偏重物质福利方面的激励研究,而对广大职工各种非物质需求的激励手段研究不足;第
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
曲华铣 叶青 江水玲
劳动者是劳动过程的主体,是生产力诸要素中最活跃、最能动、起主导作用的因素。根据行为科学的观点,人的作用的发挥受其工作能力和工作积极性两方面因
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱喜安
职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察,这直接导致企业激励政策的盲目性。本文通过分析,提出企业薪酬激励程度核算方法,利用相关数据建构企业薪酬激励程度与企业增加值之间的回归模型,并结合有关激励模型确定企业职工最优薪酬激励程度,为企业制定薪酬激励政策提供参考依据。
[期刊] 管理世界
[作者]
郭晋刚 仝月婷
所谓“激励”,通常是指一个有机体在追求既定目标时的意愿程度。现代行为科学的发展揭示了激励与行为之间存在着内在、本质和必然的联系。因此,从某种意义上说,有什么样的激励就会产生什么样的行为。本文将从激励理论产生的基础和作用的条件,即职工需要的内容及层次和职工需要满足的内容及层次入手,分析和探讨现阶段我国国有企业职工的激励制度及结构特征,同时也对激励制度变革中存在的问题及进一步改革的方向作一些必要的探讨和说明。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武晓玲 陈大群 苏志强
20世纪 8 0年代中期以来 ,我国的许多企业实施了以明晰产权、建立现代企业制度为目的的公司化改造。而作为其重要方面的公司股权结构合理配置应该是在分散的基础上相对集中。应该明确职工持股会的地位和作用 ,并在职工法律地位、职工股筹集资金的用途、税收优惠政策等方面出台关于职工持股制度的配套政策。
关键词：
职工持股制度
[期刊] 国际商务研究
[作者]
王鸣
在计划经济向市场经济转化过程中,国有外贸企业面临着巨大的挑战。这个挑战既有来自企业外部诸如市场、价格等的竞争,也有来自企业内部的如经营机制、经营观念的转变等。其中后者尤为重要,因为企业的活力是企业参与市场竞争的基础。国有外贸企业改革的关键乃在搞活企业,增加企业的活力,这是一个严峻的课题,也是国有外贸企业效益普遍较差的症结所在。在国际国内市场竞争日益激化,我国为加入世界贸易组织而进
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
黄如良
江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中明确要求,“要结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识”,引起了学术界的高度重视。从外贸行业来看,通过对新形势下流通领域的商品价值构成、价值实现、商品形态及外贸企业的劳动特点等劳动价值理论进行的初步研究,联系近年来国有外贸企业推行的职工持股计划的理论缺陷,对劳动价值论在职工持股计划中的应用提出若干建议。
[期刊] 当代财经
[作者]
我国国有大中型企业职工激励机制研究工商管理系课题组转换我国国有企业经营机制的核心，是把企业推向市场，增强其活力，提高其素质。这是我国国有企业改革，乃至整个经济体制改革的关键。“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。￣①企...
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
邬雪芬 董黎君
本文分析了股份合作制企业职工持股的优越性和局限性以及股份合作 制企业职工持股的发展趋势，指出股份合作制企业将逐步向规范化的现代企业制度 发展。
关键词：
股份合作制企业 职工持股 优越性 局限性
[期刊] 财经科学
[作者]
陈朝龙 阎庆民
本文就职工持股计划 (简称ESOP)与股票期权 (StockOptions)计划在国际国内实施的现状进行了分析 ,并且研究了职工持股制度与将股票期权提供给企业员工与其经营者所产生的激励机制的理论依据 ,研究了在中国国企中实施职工持股制度与股票期权制度的可行性 ,在此基础上 ,笔者提出了实施这些方法的政策建议及注意事项。
关键词：
持股计划 股票期权 职工 激励
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