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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈文婷
宽带薪酬模式近年来被企业广泛应用,在应用过程中,依据企业战略和薪酬战略目标的差异对宽带薪酬予以灵活调整,是企业必须注意的问题。本文结合Z公司具体案例,分析探讨如何应用绩效考核体系,由工作绩效差异灵活调节"带宽",以形成更具激励性与适应性的"动态"宽带薪酬体系。
关键词：
人力资源 动态宽带薪酬 激励机制
[期刊] 商业时代
[作者]
顾英伟 吴宏
本文旨在介绍宽带薪酬体系的具体设计流程,包括宽带薪酬体系对企业的可行性,及如何保持宽带薪酬体系的市场竞争性和内部公平性和薪酬宽带的划分及薪酬浮动范围的确定。同时还简述了宽带薪酬应用时应注意的问题。
关键词：
宽带 宽带薪酬 职位任职资格
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈倩 葛玉辉 赵士军
本文提出了基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系,并结合X公司的案例介绍了该体系的具体内容和设计流程。
关键词：
三位一体 宽带薪酬 薪酬体系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张超
企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了与传统薪酬模式相比宽带薪酬的优势,提出我国企业推行宽带薪酬模式需要注意的问题。
关键词：
宽带薪酬 传统薪酬 组织扁平化
[期刊] 经济管理
[作者]
王发清
薪酬问题是企业生存和发展中的一个重大问题,设计和实施一个有效的薪酬方案来激发员工的工作积极性和创造性,是非常重要的。本文引入薪点表法和宽带薪酬建立了一套切实有效的薪酬体系,同时提出了企业在实施宽带薪酬体系中所存在的问题及应对策略,为企业在解决激励和薪酬问题方面提供了对策和建议。
关键词：
薪点表法 宽带薪酬
[期刊] 中国劳动
[作者]
梁晓勇 苗振林
企业中,出色的专业技术人员可能比研发部部长对企业的价值更高;而顶级销售员也可能比销售部部长对企业的作用更重要,但在传统的薪酬体系中,他们
[期刊] 技术经济
[作者]
陈勇
企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。
关键词：
宽带薪酬 设计流程 实施条件 员工绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张光进 廖建桥
薪酬是调动员工工作积极性最常用的方法,本文从公平性、职业发展、成本控制、激励的角度分析了某国有独资公司原有薪酬制度存在的问题,并采用薪点值的方法设计了案例公司宽带薪酬制度。重新设计的薪酬制度与企业的经营动态密切联系,充满弹性、强调激励,实践中收到了预期的效果。
关键词：
薪酬激励 宽带薪酬 薪点制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭丽芳
薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,文章以IT业为例,通过对目前一些薪酬研究者有关公平性观点的述评,结合宽带薪酬的设计理念,阐述了宽带薪酬在实现公平性上的一些操作思路。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张月玲
宽带薪酬是兴起于西方的新型的薪酬管理模式,其实质是绩效薪酬。传统的薪酬模式存在诸多弊端,宽带薪酬具有多种优势。宽带薪酬要求企业有较好的人力资源管理基础,设计时应考虑公平性等因素,宽带数量和浮动范围的确定是宽带薪酬的核心问题。宽带薪酬的应用效果是明显的,但应用时需要注意几方面的问题。
关键词：
宽带薪酬 绩效 优势 应用
[期刊] 企业管理
[作者]
裴红卫
在你感觉最好的岗位上,踏踏实实地干下去,有一种薪酬制度同样可以使你的收入日渐丰厚。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段波 周银珍
本文介绍了宽带薪酬的特点,分析了宽带薪酬在设计上的两大缺陷,指出了宽带薪酬只是工资体系发展的历史进程之中的一种过渡性产物,提出了取代宽带薪酬的新型的“三通道”工资体系。
关键词：
宽带薪酬 “三通道”工资体系
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