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[期刊] 科技管理研究
[作者]
王渊 姜玮玄 左温慧
将临时团队的创造性决策作为核心观测点有助于回答如何提高企业的应对能力。通过多阶段企业经营模拟实验，以多种专业背景的大学生临时团队为样本，利用结构方程模型检验组织记忆和即兴能力对创造性决策的影响以及时间压力在其中的调节作用，进而通过模糊集定性比较分析（fsQCA）对不同变量集合和高决策绩效的达成路径进行探索。结果表明，临时团队的组织记忆和即兴能力对创造性决策均有正向作用，组织记忆能够通过提高即兴能力对创造性决策产生正向作用；时间压力对组织记忆与创造性决策、即兴能力与创造性决策均具有倒“U”型调节作用。此外，明确3类触发临时团队高决策绩效的前因构型及其中核心条件、辅助条件的影响机制和影响路径，并提出临时团队管理者应加强组织记忆的“以新补旧”和适时调整时间压力等促进组织绩效提升的建议。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李振华 薛耀文
提高决策者的即兴决策能力是有效应对突发事件的重要内容。以知识管理理论和组织记忆理论为基础,分析应急知识管理、组织记忆与即兴决策能力之间的关系,构建基于应急知识管理、组织记忆的即兴决策模型;在揭示应急知识管理与组织记忆之间的耦合关系的基础上,提出提高即兴决策能力的集成模式;基于应急知识管理、组织记忆流程管理和危机学习的视角,探讨提升决策者的即兴决策能力的具体路径。旨在满足即兴决策的知识需求,从而提高决策者应对突发事件的即兴决策能力。
[期刊] 中国软科学
[作者]
盛宇华
决策创造性的权变分析南京师范大学工商管理系盛宇华通过设计某种客观的衡量尺度，可以测定不同管理者的决策创造程度的客观差异。运用权变的观点分析影响这些差异的诸因素，可以在某种程度上认识管理者决策中创造行为的规律性。综合相关的研究成果，影响决策者创造性程度...
[期刊] 管理评论
[作者]
李全 佘卓霖 杨百寅 杨斌
在“996”工作制背景之下,工作狂领导的有效性正在引起理论与实践界的广泛关注。但以往研究侧重于从绩效角度考察工作狂领导有效性,缺乏对创造力的关注。本研究基于激活理论,尝试探讨工作狂领导对下属创造力的非线性作用效果,并且揭示其内在机制与边界条件。通过对一家能源类国有企业研发中心的252名员工进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:工作狂领导对下属创造力存在倒U型影响;时间压力在其中起中介作用;下属核心自我评价调节了时间压力与下属创造力之间的倒U型关系,即下属核心自我评价越低,该曲线关系越明显。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
韵江 王文敬
组织存储的旧知识即组织记忆对战略变革的影响一直存在争议,二者间的影响路径也还未有具有说服力的成果。本文从知识联系角度引入即兴能力作为中介变量,通过组织中新旧知识的整合进一步探讨组织记忆对战略变革的影响作用,并实证检验即兴能力的中介作用。研究发现:(1)不同的组织记忆类型虽然对战略变革均具有正向作用,但其影响程度存在一定差异;(2)组织记忆对即兴能力的有效发挥起着积极作用;(3)组织记忆能够通过提高即兴能力也就是立即反应能力、利用现有资源能力与意图创造能力,对战略变革产生正向影响,促进变革效果。
关键词：
组织记忆 即兴能力 战略变革
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
汪锋 胡培
战略联盟是自利决策主体为获取分工经济性而进行专业化水平交互决策的内生均衡结果。各具内生专业化优势差异的联盟成员相互间信息不对称,引致联盟成员机会主义行为,在战略联盟价值创造"双赢"的完全分工结构中,联盟成员动态博弈的主要目标就是争夺联盟分工价值创造的好处,由此两方面而产生内生交易费用。战略联盟双方企业的内生专业化优势以及信息不对称,既是分工专业化利益的来源,又是产生内生交易费用而使得联盟均衡合作经济性难以实现帕累托最优的根源。
[期刊] 管理现代化
[作者]
盛黎明 刘强
文章构建交互记忆系统、组织记忆、组织即兴与创新绩效间关系的理论概念模型,使用结构方程模型实证分析,结果显示:组织记忆是交互记忆系统与组织即兴关系间的中介变量,组织即兴在组织记忆与创新绩效关系间起部分中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
张少峰 张彪 魏玖长
基于社会认知理论，探讨了个体谦卑美德影响地位的心理过程，并分析了能力和调节焦点的调节作用。基于368人的情景操纵实验和层级回归方法，研究发现：谦卑美德对团队成员地位的影响显著；自我效能是谦卑美德和地位关系的中介变量；能力显著调节谦卑美德与自我效能的关系，当团队成员被认知为高能力时，谦卑美德与团队成员自我效能的相关性提升；促进型调节焦点增强了能力在谦卑美德对自我效能的积极效应，防御型调节焦点则弱化了能力在谦卑美德与自我效能关系中的调节作用。
关键词：
谦卑美德 团队地位 能力 调节焦点
[期刊] 管理现代化
[作者]
李树春
一、创造性是我们工作的活力源泉。能否搞好创造性决策,或在决策和实施中增强创造性,对县级领导工作和县域经济、社会事业的发展至关重要。回顾响水县几年来的实践,我们感到,创造性决策至少有以下几个特点要求: 新。决策的思路新颖,不落俗套。没有独辟蹊径的冒险精神,没有新颖别致的决策思路,人云亦云,亦步亦趋,就不可能有创造性决策。新颖的决策思路形成的关键在于:一要打破传统的思维定势,克服经验思维的惰性影响;二要不受常规思路和外地决策思路左右,寻找新的决
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
裴留庆
如何理解创造性能力 ,它与智力概念的关系。创造性能力可以传授吗 ,是否导师有创造能力 ,其学生也必然会获得呢 ?为什么要对研究生的创造能力提出更高要求。要进行创造性研究应具备哪些基础能力 ?如何选择目标正确的研究论题。有些什么创造性原则可借鉴呢 ?不可靠的实验事实和虚假有共同之处吗 ?是否只有学术造诣高的人才能进行创造性研究工作 ?有哪些程序可帮助实现创造性研究 ?本文对这些问题做了初步讨论
[期刊] 预测
[作者]
刘新梅 刘博 屈晓倩 张新星
本文从社会认知视角出发,以创造性自我效能为中介变量,挑战型时间压力和阻碍型时间压力为调节变量,探讨信息型团队断裂对员工创造力的作用机制。实证研究结论表明:(1)信息型团队断裂对员工创造力具有直接的负向影响。(2)创造性自我效能中介信息型团队断裂对员工创造力的影响。(3)挑战型时间压力显著负向调节信息型团队断裂对员工创造力的负向影响。(4)创造性自我效能能够中介挑战型时间压力在信息型团队断裂与员工创造力之间的调节效应。研究结论为多元化科研团队的员工创造力和时间压力管理实践提供了重要的理论启示和实践指导。
[期刊] 软科学
[作者]
李树祥 梁巧转 孟瑶
通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系,研究发现:团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关系;团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系;同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系有部分中介作用。
关键词：
团队 多样性氛围 凝聚力 创造能力
[期刊] 管理评论
[作者]
范建红 陈怀超
基于社会网络理论和吸收能力理论,本文将董事会外部网络结构和内部知识基础置于一个框架下,运用中国上市公司的实证数据,检验了二者的四种组合模式对董事会创造性决策的影响。研究结果发现,"宽网络-深知识"模式对董事会创造性决策具有显著正向影响,"宽网络-宽知识"模式具有显著负向影响。进一步地,对于非国有企业而言,"深网络-深知识"模式对董事会创造性决策具有显著负向影响,"深网络-宽知识"模式具有显著正向影响;而对于国有企业而言,"深网络-深知识"模式对董事会创造性决策具有显著正向影响,"深网络-宽知识"模式具有显著负向影响。最后,本文对我国企业董事会团队建设提出了几点建议和启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨伟 李乐
作为现代社会中一种普遍而重要的组织形式,临时性组织受到众多领域研究者的关注。本文分析了临时性组织的内涵,介绍了临时性组织的类型,并从封闭和开放两个视角对现有的临时性组织相关研究进行了梳理与评析,最后对未来研究方向进行了展望。
关键词：
临时性组织 情境嵌入 基于项目的组织
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈怀超 范建红
人力资本是董事会创造性决策的基础,并非单独发挥作用,其效果还受到内部社会资本的调节,但现有文献并未对此给予关注。鉴于此,本文从知识创造视角,分析了董事会人力资本和内部社会资本对其创造性决策的直接影响;依据群体知识创造理论和网络创新理论,探讨了内部社会资本对人力资本两个方面,即知识深度和知识宽度影响创造性决策的调节作用。本文利用166家中国上市公司二手数据的研究结果发现,知识深度和沟通程度对董事会创造性决策具有显著正向影响,且沟通程度正向调节了知识深度对创造性决策的影响;知识宽度对董事会创造性决策具有负向影响,沟通程度对这一负向影响不具有调节作用。
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